很多人都会碰到这样的烦恼：碰到以下此类的问题，该怎样回答才是对自己有利的？谈到关于薪资问题的时候，虽然我心里是有一个标准的，但是如果对方毫无准备的将问题抛给我，我心里其实是有一点没底的，我的期望薪资一出口就有可能结束我的面试了，但是，当我对这份工作非常满意的时候，我真的很想再争取一下，心里知道是可以降低标准的，但是又怕一松口，会被对方抓住机会降太多，这里面有没有什么转寰的余地？
职场教主有话说：在犹豫之前，首先搞清楚这份工作是不是自己想要的，到底是不是特别特别想要的，如果方方面面都符合自己的要求，这样其实是可以考虑降低自己的薪酬标准的，因为工作可以先拿下，薪酬以后可以慢慢往上涨，说到这里，问题又来了，怎么确定现在定的工资不是死工资，会不会涨呢？这就需要你问清楚了，怎么问？拿出自己的诚意，我会好好工作，让公司对我的能力毋庸置疑，但是当我的能力远远超乎工作的需求时，公司会不会考虑对我的薪资标准做出调整。态度要恳切，极尽所能地表现出自己的诚意，不要给人留下偷偷摸摸贼眉鼠样的感觉。
PS：至于薪资标准降低的幅度在自己心里要有一个范围，也就是所谓的最低承受能力，可以降低标准，但是要有一个警戒线，如果低于这个警戒线，自己就要再好好思索了，值不值得，关键点是不要直接将这个警戒线告诉对方的HR，防止被压价压得更狠。
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