作者：毛志杰
导读：猎聘网戴科彬“行动力”三个字为我们揭开了家庭教育成功的方法和奥秘。那么，对于望子成龙的父母们来说，如何培养孩子的“行动力”呢？
戴科彬，猎聘网创始人，中山大学高材生，具有很多人羡慕的职业经历。曾供职PG宝洁公司，年纪轻轻就任职宝洁大中华区品牌经理。他辞掉多个待遇丰厚的工作后，白手起家创建了知名的招聘网站——猎聘网，一举超越传统网站将人才招聘模式带进了3.0时代！
戴科彬自带光环的成长、成功经历在互联网转折期具有很强的代表性，也对众多处于职业迷茫期的年轻人有着普遍性的指导意义。
那么，我们就看看戴科彬到底哪里“与众不同”，才拉开了他与同龄人之间的距离？
戴科彬曾经说过这么一句话：我相信行动的力量！这句话揭开了成功的奥秘。
戴科彬的成功给我们家庭教育一个启示：要将培养孩子成为一个敢于“行动”的人！惟有行动力，才能带领孩子一步步走上人生的顶峰。
常言道，“说”出容易，“做”到难。这个“做”就是行动。
我们从他的经历中就能看到他是如何“行动”的：在国际企业宝洁，他先后获得2005年度龙奖”、宝洁公司大中华区“2006年度品牌推广创新金奖” 以及与团队获得大中华区的最高奖项：“2007年度总裁奖”等多项殊荣，能在这家以“行动力”著称的企业中脱颖而出，本身就有了很强的说服力。
更有说服力的是，戴科彬在2008年所做的一件事更显示出了其超强到出格的“行动力”。
他居然从这家国际企业中辞职了！
在职场中，“说”自己要辞职的人很多，但能将辞职落实到行动中的人很少。
戴科彬恰恰就是那“少数派”之一。
所以，他成功了！
记得小学有这么一篇课文，大概意思就是一只猴子一到下雨就想起来“要盖房”，天一晴就不愿意动手盖房，而是“等明天吧”。结果大家都知道，猴子最终也没盖起一座房子来，一来大雨就会被淋成个“落汤猴”。
“明日复明日，明日何其多”，说得就是那些“行动力”差的人。
“行动力”强就是我们常说的“勤劳”，“行动力”弱就是人们口中的“懒惰”。
所以说，“行动力”的不同，就会有不的人生。
而培养孩子“行动力”的关键就是使孩子养成“想到做到”的好习惯，而不是总将理想停留在嘴上。
不然，口头表达能力再强、说得再天花乱坠，懒得去行动，就不会有好的收获与结果。
那么，如何培养孩子的“行动力”呢？
首先，要改变一些孩子做事“瞻前顾后”的生活习惯。对于年轻人来说，不要过多的考虑“失败”，才有可能争取更多“胜利”的机会。害怕“失败”的人不会有“行动”，更不会成功。
对于孩子的一些尝试过程中所犯的一些错误，父母不要过多的指责，而是指点方法，解除孩子的后顾之忧。毕竟，面临可能的指责，没有一个人愿意去尝试新事物。
另外在在日常生活中，如果孩子有一奇思妙想，父母都有责任鼓励孩子去为这个想法而行动，以此培养孩子的“想到就赶快动手”的好习惯。
人和猴子这些动物最大的区别之一就是通过“劳动”改变环境的能力，人类在获得语言能力之前，都是靠“行动”传递信息、生存发展。
可以说，“行动力”是埋藏在人内心深处的原动力，可以决定人一生的发展高度。
“想到做到”可能会使人犯错，但是不会错过。尤其是一些稍纵即逝的机会，都会留给有“行动力”的人。
