昨天我的助手发了这个截图给我，我没看明白，后来她解释给我听，让我大吸一口冷气。
最近3个月，我和助手的沟通除了工作以外，就是谈论公司的变化，经过很多次的沟通，我们终于决定要记录这段历史，大家分别记录，互相不参阅，以告慰️这段最后工作的时光。
在回到这个微信截图。我才明白，原来新加坡裁人并不按劳动法，而是公司不愿意陪钱，尝试用连蒙带骗的方法隔离部门成员，这完全不像大公司的做法。我之前听到一些新闻，说IT部门要挟公司，N+1方式裁员索赔不合适，要2N+1。以为他们手中有要挟公司把柄，比如数据、内幕。看来都不是，压根人家就没想过过赔钱。
黑X 也算行业内最知名的投资公司，这事做的实在太不光彩。也许他太小看了中国人！团结起来争取自己合法权利，用割裂法分解没门！
所以我和助手有分析了目前业务团队的情况。基本上也是一个格调，不再招人，业绩不好自然有人离职。对于那些忠心耿耿的老经理主管，都一样。团队人走完了，你留着那里干嘛？ 还是主动离职！
在利益面前，所有同甘共苦的情份都是如此的苍凉！我忽然想到了格局这个词，什么是格局，即使你自己身处危机，你想着还是团队的凝聚力，️这才是真正我真正愿意跟随的人！！所以，为什么G公司永远不可能成为伟大的公司，Z也永远无法成为真正的领导者！
图片发自简书App
