文章编号 004  BY 刘璕

买这本书其实是冲着约读的王立登，登登老师，一个憨态可掬的90后知识工作者，顺便感叹一句“后生可畏”！2016年准备重返职场，开始培养好习惯，重拾书本开始阅读，结果误打误撞加入了登登老师的约读活动。而一年的时间，登登老师从和我们社群分享，变成在这本合集类的书籍里有一席之地，让更多的人受益，不得不说“知识就是生产力”。而我长期阅读登登老师的作品，打开书本一下就在第六章高效能人士的职场七问的第六问看到熟悉的文字风格，就是登登老师的大作“你会自我投资吗？”

这周三和一位88年的工程师进行离职访谈，了解到因为他的成长速度快过公司的发展速度，在公司项目中他不知道要学什么，做什么，而这一切始于他2015年开始疯狂读书，是在现实生活中我认识的第一个因读书、做研发“废寝忘食”，常常过了饭点，书看完了，才发现肚子很饿，甚至饿得生疼在床上打滚。而这一切的坚持，让他与同龄人的差距拉大了2倍，他跳槽的薪酬是同龄人的2倍，而他研究生毕业刚工作2年！仔细与其交流得知，每年花在读书上面的费用是2千多元，在这个宁愿下馆子搓一顿的川蜀一隅，算是非常大的一笔读书投资了。而他一心想做大数据，自己斥资2万元，买了机器设备，除了自我投资，他基本没有比的开销。在工作2年薪酬并不高的情况下，他再次跳槽并非因为薪酬，成长依然是他的关键词。而他涉猎的书籍范围之广，除了网络、软件开发等和工作相关的，他还阅读哲学、心理学书籍。比如我之前跟着约读的勒庞的《乌合之众》，也在他阅读之列。不像一般的理工男，语言干瘪生涩，他甚至会用到文科生或者HR思维的一些词语以便与我无障碍沟通！讲了这个案例，是想要说明自我投资、努力拼搏的好青年其实不仅发生在吃苦耐劳的60-80后，现在的泛90后、95后也是突出的生力军。

言归正传，这本书是领英出版的合集、不是鸡汤，每一个章节就是一类主题，而每篇文章大多是网络点击率非常之高、有理论有方法的指导类文章。我们从每个章节的标题便可见端倪。

第一章毕业头五年决定你的职场上限

第二章定位越舒服，职涯越危险

第三章聪明人在职场都用笨方法

第四章职场谁人不委屈

第五章不提供价值，谁是你的职场朋友

第六章高效能人士的职场七问

第七章职场哪有规定动作

第八章创业你准备好了吗？

接下来我将结合我自己的感悟，截取部分引起我深深共鸣的段落进行分享。

一、跳槽看起来很美

这份配不上背后，是极度的不自信，内心脆弱如纸，诚惶诚恐，压力巨大。当下这份工作的目的你想清楚了吗？如果是为了钱，那你现在有什么？技术、经验、资源？如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么？你以为你能力够了，但为何升职加薪不是你？你的想法、资源、包括领导能力，够格吗？

跳槽，你要做的基本工作是明确目的，知道身价。每一次跳槽都应该是一次成长。跳槽成本非常之高，薪水要翻倍或者上涨至少30%。每一次所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长，年龄越大应该谨慎和做到万全。因为你会越来越输不起。

加班不是打游戏练级，你的待机时间永远不会对应于你等级提升的速度。当你变得不可或缺才能得到一切。做一份总结列举自己的所有可能性。打算建新一定是你的工作成绩或者你的能力水平已经上涨到了上一个层面，才会有加薪的可能性。你只是假装很努力而已，谈判场上没有输赢，只有折中。

你缺的不是计划，而是脚踏实地。我们身边总有这类人，说就天下无敌，做就有心无力。当然，社会没有磨平我的棱角，我也不会得过且过。没有一个地方会要一个一个连本职工作都完不成的人。挑一支称手的笔尚且需要反复地尝试及磨合，更何况是招聘一个人。

职业选择就像找对象，没有遇上几个人渣，怎么能随便出嫁？

什么不自信、胆小都是扯淡，这些都只不过是因为能力无法胜任带来的恐惧罢了。

学好一门语言的标志是能用它吵架

二、不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰

如何找到自己的天赋，并将它发展成你的事业？你的天赋就像一颗被蒙上尘埃的宝石，遗弃在一个偏僻的角落，静静地等待着被发掘。

（一）发现你的兴趣爱好

1、你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？分析背后的真相，做好这些事情的特质什么什么？列出优势1，2,3.。。。。。

2、向你的朋友求助。大家觉得我是一个什么样的人？你们觉得我的优点是什么？你们喜欢我身上的哪些特质？受不了我身上的哪些习惯？你们觉得适合我的行业是。。。。。。

告诉大家你需要的是真实反馈，同时做好心态调整；设置的问题开放式、封闭式都有。

3、列出你最有成就感的事情，把自己的潜力变成核心竞争力。

4、列出你欣赏的那些人，找出欣赏一个人背后的真正原因

5、善于做白日梦，拥有做梦的能力。在大自然的字典里根本不存在失败二字，资源从来没有缺乏，真正缺乏的是意识。

6、天赋通常表现为一种学习的能力。对新事物学习的快慢可以反映出你的天赋和优势。

7、列出你的朋友圈。然后仔细分析他们的性格和兴趣爱好，自问“我最喜欢他的三个有点事什么？我们经常在一起干的事情是什么？我们经常讨论的话题？连接我们友谊之桥最核心的事物是什么？”

8、如果你有一根魔杖，即“在完全衣食无忧、富足和幸福的情况下，你最最想做的1-3件事是什么？”想明白之后，倒推让你热血沸腾的事，绝对可以称得上事业。

每个人都有三个“我”，本我智慧吃喝拉撒、随心所欲；自我是满足本我的需求却又得保护本我不受伤害不受舆论的谴责，所以自我很虚伪；而朝我是自我实现，承担社会责任。所以你要写得很深入，从基本的本能需求写到社会责任及自我实现。

9、看职业分类大全，你会发现有的职业一看就反感，而有的确实那么让你着迷和心动。

10、了解各大专业及其就业情况

11、了解各大招聘平台的招聘岗位

12、关注创富故事和黑马企业

13、有机会就尝试

（二）筛选爱好，发现自己特长

1、这是我真正的兴趣吗？衡量标准是“我能持续热情地坚持去做吗？”

2、我为什么喜欢它？尊重？表扬？帅气？取悦父母？全数列举。

3、什么情况下我会不喜欢它？这是你的背叛筹码，是“我为什么喜欢它”的补充，起心动念很重要。

4、做好这件事，我需要放弃的是什么？公正、客观、全面地列出：“怎样才能做好这件事，才能把这个兴趣发扬光大”，列出可能遇到的挫折、障碍，也许列到一半你就想放弃。如果没有，继续写“我需要付出什么代价”、“我能为这件事情放弃什么？”列出你需要放弃的清单，如果感受是“欣喜、自然、放松、安详、从容”，恭喜你，你已成为目标人物；如果你的体验是“紧张、焦虑、犹豫、彷徨”，请三思，先搁置一下，继续分析其他的兴趣

（三）定位目标，开始上路

筛选出的最终兴趣不要超过三种，聚焦三种。

1、写出三种兴趣的最终成就。给你10、20年，你希望最终的结果是怎样的？这既是你的终极目标。

2、要达到最终的目标，你的最大优势是什么？思考“如何把这种优势变得无可替代，没有人可以取代”，这就是你的mark、品牌、logo、标志！

3、列出要完成这件事情，你最大的劣势是什么？以及如何避免你的劣势？劣势是用来避免而不是补强，因为你的劣势是很多人的优势。

4、拆分你的目标

静下心，勇敢、认真、耐心、真实地面对自己，那么你一定会充满能量！

聪明人的职场，365天都记在手账里，手账里写着目标，告诫自己的警言，留下深刻印象的语句，可以振奋情绪，治愈心情，成为激励你完成目标的动力来源。

三、让优秀成为习惯，花在兴趣上的时间从来都不是浪费，不要用职位去定位自己的职业，没有所谓的“轨道”，路从来都是自己走出来的。职场上的升值，比起眼前的薪水更为重要。如果变成了温水青蛙，辞职才是最好的决定。互联网精神需要的是操守“users first（用户为先）”。除了妻子和母亲，女性更多的可能性，对于女性来说，如果你不给自己设限，你就会拥有更多可能。

你以为把工作重复一万遍就能变成大牛吗？我的工作是不是关联某一项特定的技能？在完成工作之后我是否能进行有价值的反思？能否通过某些效率工具来优化自己的工作？我们总是对自己的原始做事方向过于自信，而对能颠覆旧有行为模式的新事物唯恐避之不及。只要能越过这个小小的心理障碍，主动探索，就会发现别有洞天。我的工作目标是否过低,，实现超期望我还能做哪些？

“无限风光在险峰”，主动了解风险是获取突破性机会的先决条件。哪怕什么都不做，也有风险。尤其是在这个快速变化的世界，什么都不做风险更大，因为我们需要适应不断的变化。如果你的职业选择一点风险也没有，那可能不是你要找的突破性机会。没有一成比不变的风险，只是程度大小并却绝育当时的形势和个性。大脑在大自然的进化过程中，经常会犯三种错误“高估威胁、低谷机会、低估资源”不确定≠风险，别指望预知一切。

四、职业习惯是专业的体现，他是一个人的知识和方法的体现，

手账5是日语词，笔记本的意思。手掌里写着目标、告诫自己的警言、留下深刻印象的语句、可以振奋的情绪、治愈心情。记录手账的方法：1.黄金三分割笔记法，标题（论点论据）、事实区域，解释区域、行动区域。2.康奈尔笔记法：提示，笔记，总结3.

三层空间笔记法：行动构思封存4.三行笔记法：回顾一天的行动、成果、改善，每一个关键词一行话。5.三条线笔记法：事实——结果——分析——提升。

手账更多的是一种思维方式和自我管理的工具，有朝一日翻着过去写下来的东西可以把记忆唤醒，也让自己知道人的一生要如何过，才更加充实有趣。

职涯重要搞明白的三件事：竞争、人脉、良师。竞争力三要素：报复、资本与能力、市场现状。改变自己最快的方式就是与你想成为的人为伍，你和什么样的人相处，将决定你是否能成功改变自己。

提前上班5分钟能做多少事？开机、清理办公区域50秒；手机静音10秒；登录邮箱，查看邮件（不用回复），2分钟；管理当天的待办事项：2分钟。而这时候你的懒同事才冲到打卡机跟前。

五、找到感兴趣的工作前，请先别饿死。每个人身上都有一个标签，就是你留在别人心目中的印象，这个标签综合了你的一言一行，综合了你的外表、气质、穿着、贪图，以及你全身上下的每一个细节。找到自己想要努力去达成的标签。职场上有一种挨骂叫成长。骂成狗以后呢？如果你有很长一段时间没有被人训斥，而且你也自知明明没有很牛的时候，那多半是时候换组了。说明你在的这个组都是比你弱的人，已经没有说明好留恋的了。比你强的人，是不可能眼睁睁看着平庸的你左水平很次的事而忍不住骂你的，微臣实在做不到。被骂到没有了ego（自我），志向快快不要这么弱了的强烈愿望。是要nice to have（锦上添花），还是must have（非有不可）。作为一个公司，一群职业人，say harsh things，make tough decision（说恶劣的事情，做艰难的决定），让人浑身不舒服，但却让人从更深层次放心。

Amazon严苛的文化，是帮助彼此面对残酷的现实：你并没有那么好，你还可以更好！、

缺乏格局，再努力也是无用功。格局小的人，做一件事往往只看眼前利益。格局是培养一种重要的受益终生的思维方式。站在十年后看现在的自己。

从心理学的角度来看，获得夸奖甚至是人类生命中最本质的需求，真心诚意的话叫夸奖，话说低级了才是拍马屁。拍马屁是要求回报的，而夸奖是不要求回报的。拍马屁容易放大事实，大放厥词。懂的自嘲的人都散发出一种洒脱的心态和人生智慧。

“关你屁事”才是你的职场必杀技，有人评价你不擅长演讲，感谢他们，同时也积极寻求他们的反馈。因为你是流动的、发展的、变化的么所以擅长或者不擅长都不是最终的你。永远不要相信任何人对我们的任何评价，这样的你，会在不知不觉中签下限制自己的契约。也永远不要去肆意评价别人的生活和工作方式，因为尊重别人，也是尊重自己。

一个人的行为越不理智，你就越应该与他们撇清关系。

效率专家博恩.崔西指出：我们工作中的绝大多数价值都由三件事创造。每个人的高杠杆率

事件有所不同，找到属于自己的高杠杆率事件。思考一下：你的工作（以及健康、财务甚至恋爱）中杠杆率最高的三件事是什么？发现这三个核心任务，将时间聚焦于这些事，最终你会获得惊喜。

职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要，和你最亲近的5个人决定了你是什么样的人。相较于掌握的技能，深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。职场上没有哪个职业是绝对的好或者不好，这完全取决于你怎么做。

六、微信朋友圈里看似全线飘红，实则虚假繁荣。做减法这件事情已经势在必行，把无关紧要的人从生命中全部剔除，专心去维护真正可能对我们产生价值的人买这件事情，已经显得越来越重要。切勿把“认识”当做“认可”，问题的关键在于我们自己是否有足够的能力和实力站在同一高度上交流。如果你在一个团队选中无法做出贡献，相信我，你会生不如死，被其他人习惯性忽视而产生深深的自我怀疑。

人脉的基础是你的“被利用价值”——你的岗位权利或者个人影响力；你的财力；你的智慧或者专业技术能力；你的个人魅力，如：长得好看、说话幽默、人格高尚；你的人际关系网络；你的名气。

人脉是投资而不消费，合理配置“投资组合”：

无利益关系好友：5人

工作人脉：65人

支撑性人脉：15人

提携性人脉如：认可你的领导、指点你的恩师，多聊天请教，学习做人做事方式、分析问题的方法，5人。

横向人脉：无利益交集，增长见识，驴友、球友、其他行业的朋友。10人。

太有个性可能会损失一部分不认可自己的朋友？——根本没有拥有过他们，又谈何损失呢？珍惜人品，圈子很小，出来混，迟早是要还的。

你的朋友圈决定你的层次。进化心理学家罗宾.邓巴发现，由于受大脑的限制，雷人所能保持的朋友圈人数不超过150人。通过请教，你既让别人感到没有压力，又让他觉得受人尊重。

十倍定律请求法，思考为别人创造价值。如果是需要别人为你花费10小时的请求，你必须事先花费100小时去思考如何帮助别人。

不要和上司谈恋爱。一个成功的男人背后总有一个默默支持他的那人。一个成功女人的背后总有一段失败的婚姻，此处请注意，不是一个默默支持他的男人！

七、高效能人士的职场七问

Q1；可以驾驭你的工作吗？时间管理=行动管理。

行动管理有心法，说来说去就六样。

主动收集少遗憾，思考危险少迷茫。

清单提醒少遗忘，要事第一少蛮干。

专注当下少怠慢，批量解决少切换。

Q2：还在过度消耗你的意志力吗？

Q3：已经掌握一门熟练运用的外语了吗？在非英语国家，熟练运用英语，可以提高25%的收入。

Q4：你是一个称职的人吗？

Q5：你会管理自己的情绪吗？引爆点理论里的环境威力法则，情绪是具有传染性的。缺乏完善的自我认知，或者叫自我效能体系的构建。自我效能感是美国心理学家提出的一个概念，指的是人们对自己是否能够利用所拥有的技能，去完成某项工作行为的自信程度。而这种自信是基于自己价值和能力的一种认可。让你一点就着的人，可能对你的影响力很高。加强自我探索的认知，深入了解自己是谁，兴趣如何，能力怎样。方法包括心理测验、经验的提炼、复盘、评价的征集。

Q6：你还在拼命换业绩吗？

这世界上几乎所有制的我们努力的东西，根本没有一个简单的结果，幸福本身就是一个过程量，而非一个结果。健康，其实也是一件过程导向的事情。活着就已经赚了，别再拿“命”赚钱。

Q7：你会自我投资吗？那些厉害的90后，00后其实最擅长做的就是投资自己，狠狠地投资自己，就像我文章开头提及的工程师。大多数人不明白成长的价值究竟在哪里。这些人不是傻子，放着这么多成长和积累的机会不用，偏偏要给别人，使得溜走。一个字形容：懒。

如何进行自我投资呢？

1、构建自己的学习需求，制定属于自己的学习目标

2、寻找这个领域最牛的人进行请教

3、对这个领域做一次主题阅读，进行系统学习

4、无论学习还是交流，每次比作总结和复盘

5、任何时候，记得百度一下

6、每个知识点学习完成之后，坐一次系统分享，外加无数次微分享

7、习惯固定地省级自己的知识系统和思维模式，开启并运用不一般的心智。

有时候成长是规划出来的，越早准备越好；有时候事业是投资出来的，那么越会投资赚得越多。

八、职场哪有规定动作

一时失败并不可怕，一时看不到成果的努力也不用担心，只要在对的方向上，你终将变得不可替代。

寻找在这个领域你有“相对优势”。时刻记得：脑力劳动者的价值和劳动时间无关，只和“不可替代性”有关。

所谓“最佳领域”，就是你热爱的、擅长的，以及社会价值所看重的内容恰好重叠的领域。

别等到30岁才修练基本功，必须要主动，找活儿干，而不是等活儿干。要如何把“我感兴趣的”变成“你能在这里找到你感兴趣的”不在小事上瞎操心，你才能专心做大事。奥巴马、扎克伯格、乔布斯穿衣法也许有些极端，但他的方向是对的。极力避免“选择疲劳”的状况，减少每天要做的决定，以此确保意志力在真正重要的抉择上。降低你每天的选择量。

有一种荒废叫做只做有用的事。即使无用于事，至少有用于心。做自己喜欢的事情，那就不算是浪费时间。

为什么普林斯顿教授的简历写满失败经历

你看不见他的失败，就以为他总在成功，希望借失败建立为你们提供另一个视角。你从简历里看到的别人，就像在朋友圈看到的照片，都是磨过皮，用过滤镜的。他们真实的人生，并不像简历里那样一气呵成。失败了不一定会成功，但没有失败一定不会成功，成功是小概率事件，不增加尝试的次数，又何谈产出？

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