小陈最近被开除了。
在那家公司工作三年。公司业务算是稳定，产品虽说开发进度有点滞后，但胜在老板底子厚，倒也安安稳稳得把公司开了这么久。
国庆前，小陈突然被叫去谈话。
老板对他作出开除的决定。
早上到了公司，还在和隔壁的老孙炫耀老婆新买给自己的保温杯，下午就发现自己要收拾包袱离开。这个落差来的太快，小陈一时无法接受。
他问老板为什么。
老板反问他，为什么连自己是怎么被开除的，都不知道？
上班的时候，有好几次，老板经过他的身边，都看到他戴着耳机在看视频。
每次下班一到点，人就消失不见，产品出现了问题，连人都找不着。
接到新的测试任务，就推给新来的小曾。
公司经过评估，发现就算少了他，也不会有任何研发滞后的情况发生，两个月的观察之后，老板对他做出了开除的决定。
今天的职场，工作年限再也不能决定一个人的职位高低，一个人能够获得多大的影响力，也不再需要熬到白头。
现今的职场，只要你足够用心，持续成长，就可以超越所有你想超过的人。
小陈最大的问题就是，错把安逸当做美好，却不知道下一步就是万丈深渊。
以为不加班的公司就是好公司，以为不用背负业务压力的工作就是幸福的源泉。
却不知道，转身，也许就是万丈深渊。
在今天的职场中，真正的安全感永远不是来自于公司和所谓的铁饭碗。你唯一的选择就是，成为公司不想失去的人，成为不怕失去公司的人，才能够破局。
你可以怎么做？
1、超出预期，在老板要求之间先完成任务。
只要你在这家公司工作了3个月以上，基本上已经能够熟知公司各个部门的职能。也对工作拟出了一定的框架。
不要等到上级来督促你，才急急忙忙进行整理。在日常的工作中就养成文档归类的习惯。当上级需要任何文件的时候，你可以及时调出。当上级问你工作上的问题时，能够精准回答。这都是加分项。
2、及时汇报，告知老板进度
大部分公司都有每周开例会的习惯，不要等到老板点到你才发言。当老板说完组织语的时候，就可以提前向老板汇报上周的工作。包括完成的程度，对这周的工作安排，甚至是自己的建议。
上级不会有时间与每个员工逐一进行交流，但你可以主动和他汇报工作的进展，让他能够对你的工作放心。
3、增加工作附加值
很多人可能不理解什么叫做“工作附加值”。其实，这个词也很好理解。给上级递交文档材料前，先进行精心的排版，减轻上级的阅读负担。如果是发送WORD、EXCEL、PPT等有格式的文件时，转换成PDF发送，以免因为使用的电脑不同，文档的排版乱套。
职场中，决胜的关键往往是细节。只有你能把每件小事都做好的时候，别人才会相信你有处理大事的能力。
