中国有句古话，叫做木秀于林，风必摧之。意思就是如果一颗树木长得特别高大提拔，高出周围一般的树，风首先就会把它吹倒。
在体制内生存尤其如此，一定要懂得低调做人的道理。
很多人会说，老秘书我也知道要低调，但是如果太低调，不表现的话，领导就发现不了我。其实大家有一个误解，就是认为低调就是不做事，做事情就一定会高调。其实不是这样，我们努力做事，也可以做到低调。低调是一种做人的修养，也是体制内生存的策略。
低调体现在你说话的语气，对待别人的态度，你表现出来的表情神态上。
比如说一些进入体制内的年轻人，以前在学校的时候当过班干部、学生会主席之类的职务，在学校里也是叱咤风云的人物，被学弟学妹们崇拜，老师也经常在公开场合对他们进行夸奖。带着这样的光环进入体制内，他们容易飘飘然。
其实从进入体制内的那一刻起，我们每一个人就要有把过去的一切都归零的心态。以前你在学校学生会经历的那一套，跟体制内职场比起来，实际上都是小孩子过家家的小儿科。
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我跟大家说一个真实的事例，单位有一个小伙子，中国人民大学毕业的。带着名校的光环进入体制内，他逢人就喜欢说，自己在学校学生会的时候担任过什么职务，跟着导师做过什么项目，在学校里组织过什么大型活动，特别爱显摆自己过去辉煌的历史。甚至在一些比他进来早三五年的年轻人面前，也摆不清楚自己的位置。
比如有一次单位里面组织一个大型的会议，本来他的定位就应该是来帮忙打打下手的，结果这位老兄去了以后拿出在学校时学生会干部的派头，指使那些比他早来好几年的年轻人，你去干这个，他去干那个，对单位里早来几年的前辈们吆来喝去。
有一个年轻人当场就给他难堪，说你懂什么呀，你才来几年啊，这里还轮不到你指手画脚，搞得当时的气氛也很尴尬。
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其实体制内是最不喜欢高调的人，谁高调，谁想突出自己，大家都会想打压他。因为体制内一般来说平级之间大家都是拿公家的钱，不存在谁指挥谁，谁要听谁的话的这种问题。
体制内互相之间交往都要讲究谦让，讲究礼貌和谦虚。如果你在体制内自我感觉良好，或者把过去在学校学生会那一套拿到体制内来，以为自己能掌控整个局面，你的下场一定很难看。在体制内，高调必死是一条铁律。
如果大家善于观察就会发现，其实真正有能力的人，职位比较高的人，相对来说对人对事都会比较谦虚，比较客气。在体制内也是如此，单位里能当上中层领导，特别是能当上较高级别领导的人，往往都是低调内敛、思维缜密、喜怒不形于色、遇事不轻易表露自己的态度的人。
怎么样才能做到低调呢？我觉得非常重要的一点就是，在体制内即使你很厉害，很能干，但是却能把自己的位置放低一点，不把自己看得太重要，不要极力地想证明自己。少考虑一点自己，多考虑一点别人，认识到天外有天，人外有人，自然就能做到低调。
在体制内生存是一场旷日持久的拉锯战，高调的人总是昙花一现，懂得夹紧尾巴低调做人，才能让你最终胜出。
