其实，不敬业的人不值得珍惜。（wm197049）
由于特殊的原因，曾经观察过太多的上班族。早上挎着小包儿，人行道上穿着高跟鞋，极不情愿走向车站的女人。睡眼惺忪，脸面浮肿，周一八点，腆着肚子开车门的男人。上身前倾，手里端着茶渍的杯子，努力上台阶的领导。上班时间，溜达出来市场上采购私人物品的年轻女子，还有，那些戴眼镜的，学生气未褪，办公室气渐长的新人……
每当这个时候，就难免不去思考他们的内心了。饭店里偶尔会遇到聚餐的某个单位某些人，如果你愿意听一会儿的话，简直是一锅粥！有拉帮结派的，勾心斗角的，有首鼠两端的，心怀叵测的，还有的不求有功但求无过，明哲保身少说为佳的……
工作的事儿呢？极少谈及，更多谈及的是人际关系，以及工作带来的人际关系的风云变幻。
难道，单位都是这样子的？基本上都是这个样子的。包括好多私人企业。说白了，即使私人企业，员工之间，也有最少三分之一上班时间是白白浪费掉了。
因为私人企业更倾向于不懂得管理。私人老板宁肯花不少钱给员工吃，给员工玩，老板落个人情，有了面子。却舍不得雇佣个职业经理人。因为在他们眼里，职业经理人是个费钱的主儿。而人有时候就存在天大的认识误区，有了一些钱，便会认为自己做什么都不会差劲。有了一些成就，就认为以后永远前途无阻。
而对于员工。国营企业也好，集体的，个人的，包括不少合资的企业，内耗事件压根儿就没有根除掉。其中，最主要的一点，就是存在于员工脑子里的不敬业！当然抛却那些明显由于用人不当导致的内讧事件，员工不敬业，是每个企业单位的毒瘤。
员工不敬业，是有原因的。好多源于单位的风气不正。令人惊讶的是，几乎每个员工刚刚进入一个单位，都是怀着敬畏而虔诚的初心来的。但是，时间稍长，新员工感受了单位的风气，单位的风气也包容了新员工。这就成了一团和气。再也分不出新旧了。
因为明知不对，少说为佳；不求有功，但求无过，成了职场生存法则。令人啼笑皆非的是，好多单位的不良风气，恰恰是领导默许的，甚至是他自己引领的。
员工不敬业，源于管理。好多小的单位做不到制度管理人，而是情感感化人。这就很容易造成领导对于不同员工之间的厚此薄彼，并且，不能按照能力和业绩来论功行赏，往往按照和领导的关系来论资排辈。于是，不谈工作谈关系，不论成绩论社交，导致好多员工不敬业而求生存。
真正敬业的人做到敬业并不难，难的是顶着别人的奚落和自己的失望再去敬业。那就叫委曲求全，为谁求全？与其说为自己求全，倒不如说，为单位求全。所以，如此一来，能做到敬业的人极其少了。
曾经满怀希望地在一家私人老板那里干过几天。也许真的谈不到敬业吧，倒是有个最起码的想法，知道老板来钱不易，也实在不愿对不起那份钱。于是，着手草拟了不少东西，一方面是关于业务的，视觉、声觉传达对于表现主题的意义以及做法。另一方面是，洋洋洒洒五十多页，关于管理极其现状的分析，以及改进。
当然，这些都撕碎到了垃圾桶。因为那老板实在不值得拥有这些。姑且做了回不敬业的员工吧。但是，最终是有益的，因为自己思想更加成熟了，对于传达艺术也有了更深层次的了解。只是，跟错了老板。
之所以谈到敬业不敬业的。其实，所对的并不是单位，也并非领导谁谁谁。而是自己。
不敬业的人，真的是不负责任的人。最起码，敬业的人是对得起自己时间，对得起自己劳动，珍惜自己的人。所有的作为，终究最后受益者，其实是自己，并非张三李四。敬业，是对自己所作所为的态度和认识。这个时间段儿我做这件事儿了，没有白费，也没有虚假欺骗的私心，没有辜负时间。
想起个生动的例子，改革开放初始，那些供销系统的人最先下岗。他们本身都属于物品供销领域的行家里手，按理说，他们最应该搞好自己的私营摊子。但是，他们不敬业惯了，也就是说心态已经毁了。即使给自家干，他们仍然是端着茶杯，看着报纸，对顾客爱理不搭的一副尊贵样子。
结果，他们成了最差的个体户。
敬业不敬业，其实看的是自己的良知。往往不敬业的人，是没有诚心可言的。这样的人，无论作为朋友，还是知己，真不值得珍惜呀。（wm197049）
