我相信，刚毕业或工作不久的同学们都会有个疑问，什么样的工作适合我？当前的工作是否能实现自己个人价值的突破？这个疑问甚至会困惑我们很多年，让我们在跳槽与坚持之间犹豫不决。

我身边就有大量的这类人存在，他们经常会问我关于跳槽的事。他们问的多了，我也就想的多了，今天我就分析下工作对我们的价值，你可以以此为参考，来看看你是否适合当前的工作，要不要跳槽。

我们以“我”为中心展开分析，简单的说员工离开公司就是有一方认为付出和得到不平衡了。我简单的归纳为两个方面：输入和输出。

1.输入：是指我们在工作中得到了什么。

我们先拆分下输入，在我们进入公司第一天就已经在输入了，我们的所见所闻，在公司的薪水和职业上的进步，都可以算是公司对我们的输入。

a.专业技能：我们去找工作的时候都会看重两点，薪水待遇和个人发展，个人发展最重要的一点就是专业技能的提升，这主要取决于公司团队的素质和公司对新人的培养，个人专业技能的提升，是公司对我们最重要的输入，尤其是在工作前几年。

b.薪水待遇：这是“财力”输入，钱是必不可少的，工资是我们工作后的主要经济来源。工作的目的就是为了挣钱，虽然不好听，但也没什么好掩饰的，我们在公司的去与留工资起到了决定性的作用。

c.人脉：在工作当中我会结识很多同事和客户，会扩大我的交际圈，每次找工作的时候我会问下团队状况和客户类型。要是能在工作中结识几个大神级的人物，会给你以后发展带来巨大帮助，你在公司就绝对值得，当然，人脉的维护还得看你的交际能力了。

d.经验：经验和专业技能不同，经验要试错，要反复验证。在工作中，我们有机会试错，有机会跟前辈学习他们的工作经验，处理事物的思维方式，在前辈的指导下让我少了走很多弯路，也学会了从不同角度思考问题。

e.知识：要是你的同事都是大牛，你就赚了，赚的不是多少钱，而是知识。知识是慢慢积累的，有时候一起吃饭，聊会天，就会学到很多知识。这些知识并不是和你工作相关，有的可能是关于创业、经济或科技发展等方向的，看似无用又零散的不相干知识，都是碎片化的，但能很好的扩大我们的知识面，拓展思维和眼界。

能获取的就是有价值的工作，我们要分清工作的有效价值比重，是不是我们所需要的，是不是能够满足我们的需求。

工作是毕业后的另一个大学，甚至比读研究生和博士更重要的“大学”，这座“大学”聚专业知识、人际交往、自学能力等于一身，课程极其实用。我们要很好的融入“大学”并学到尽可能多的知识和技能。

2.输出：是指我们在工作岗位上对公司的付出。

我个人认为输出最重要的是自己的时间，尤其刚毕业前两年，这两年决定了我们和同龄人拉开差距的关键年。输出的成本主要看你在这份工作中会失去什么。

a.时间：我们最缺的就是时间，把几年时间给公司就是我们最大的成本输出。要考虑你在当前公司坚持下去能得到什么，如果离职能在这段时间得到什么，两者之间是否均衡。我要认为在公司是在浪费时间，我会毫不犹豫的离职，去找能让我进步更快的工作。

b.能力：工作要输出自己的能力，这是我对公司的意义，在一个工作岗位上就要把自己的本职工作做好，这是最基本的职业道德，我们要为公司创造价值。

c.知识：工作段时间后，一般人都会当上小领导，要带新人的时候，也需要我们输出知识来培养新人，要跳槽的也要找好接班人，千万不能说不干就撂挑子不干了。

d.机会：当你选择在当前公司工作时，相对的也会失去另一个工作的机会，和众多选择工作的机会。每一次选择都是一次机会，有了好的机会千万别错过，没有那个机会一直等你。

以上是我们在工作当中的要输出的基本点，不重要的暂且不提。

两个方面解析完毕，我说下我对工作的看法。

工作是实践的地方，我们在输出的同时也会输入很多，比如：我们当上部门主管时，在对下属输出知识的同时，也积累了管理经验和团队培训经验。在努力完成工作时输出自己的能力时，也在加固我们的工作能力。

工作中老板看重的是我们为公司带来的经济利益，所以我们需要有胜任工作的能力，也要逐步加强个人能力的提升，能跟上企业发展的步伐。

胜任工作的能力包括两个方面，一个是专业技能，能很好的处理好日常工作。二是团队的配合，部门和部门之间的配合。

我们在工作中看重的往往是工资待遇和个人发展，看我们能从工作当中获得什么，刚步入社会的新人要把个人发展放在第一位。

最后总结下什么时候才是离开公司的时候。

主动离开公司和公司辞退你，往往理由是相同的，工作对你来说没有价值了,或者是你对公司失去了创造经济的价值。公司不能跟上你进步的步伐，或你不能跟上公司发展的步伐，都会导致你从公司离职。

如果你在飞速的进步，而公司却在原地踏步，甚至倒退了不少，这种情况下就要考虑离职了。

我举个我自己的例子，刚大学毕业第二年，去了个中小企业上班。

刚到公司二十几天，主管就因能力问题被炒鱿鱼了，当时没办法，只能我硬着头皮上了。

没想到，经过团队的一个月努力，公司业绩比往年同季度提升了百分之四十，老板一高兴我在转正的时候就是部门主管了。

我当时也是很开心的，拿的薪水比预想的高很多，一直在努力为公司创造价值，部门关系都不错。

公司是传统企业，有固定的客户和盈利方式，很多流程都是几年一直所遵循的，所以做完几个项目后就很顺手了。

工作期间，公司为我输入了很多，钱、专业提升、管理能力、工作经验等。我为公司输出的有时间、知识、经验等。

在公司工作了2年多，我还是离职了。

我说下我当时离职的想法。

输入和输出看似比较均衡，但考虑到发展就显得差距有点大了，我在这两年的成长是很快的，我迫切需要更大更有挑战性的平台来提升自己的综合能力。而公司一直处于稳步发展接近原地踏步的状态，这点注定了我和公司分道扬镳。虽然我当时工作得心应手，但毕竟还没到养老的时间，这就是发展的脚步不同，导致输出和输入不均衡。

不同时间注重点是不一样的，比如，刚毕业的同学要注重纵向发展，专业技能的提升，工作两年后要注重横向发展，有意识的培养自己管理能力、积攒人脉等，为以后做领导或创业做基础。

从毕业第二年就做主管，到现在做部门负责人，中间也换过4次工作，每次跳槽时都会考虑自己到底该不该离职，手下的爱将要离职之前也要咨询我的意见，每次都会依依不舍的说：世界那么大，趁年轻，你们该出去看看。

工作经历多了，现在考虑的会比前两年考虑的更全面，今天总结出来以上经验，小伙伴们可以综合自己的实际情况，权衡下利弊就很容易知道结果了。

公司和员工的价值就是输入和输出的关系，当公司对你的输入已经满足不了你的需求时，你就可以离职了。当然，这种结果不是你自大的出来的，要根据实际情况综合考虑的结果。

希望我总结的经验对你有帮助，最近计划写几篇和工作误区相关的文章，如有兴趣可关注我，一起讨论工作中的种种误区，我会一一阐述我的观点，分享给小伙伴们。