回首已经工作11年了，最近几年常常纠结于是否选择对了行业，职业。再往上的路是选纵向向上还是横向向外，或者按照爱好做斜杠中青年的可能。在这些过程中我又常常反省着想当年是怎么走进这个行业的呢？过去青涩的刚毕业的社会新人找工作。
说起找第一份工作，作为用人部门的代表我还是可以每年都要给部门招新人的。想想过去几年面试了超过70位应届毕业生，虽然她们大多数都没能和我成为同事，缘分大概只够见一次面的，但还是给我带来了很多启发。
一、为什么来应聘这个职位？
这个话题不论是第一次找工作还是后面跳槽都是必问的。听到的很多回答是，“我在学校的课题就是做这方面的啊，化学专业的分析仪器都摸过，课也都知道的。找对口的工作内容，这个我觉得自己能做好，其他不知道了。”其他回答也差不多。一、因为专业或研究经验受限，面试者只有能做好原来熟悉内容的信心。二、对新的工作内容的挑战更多是面试官觉得应聘者能做的话，那ta就答应试试看，还得给鼓励和宽容。三、同行或类似企业里有师兄或者师姐推荐过，觉得出来工作就是只能做这个了。好像当年我找第一份工作时也是这么想的，首先就给自己缩窄了行业的范围，天花板定的非常有限，并没有考虑过这份工作的实质和自己特质的匹配度，性格也没考虑过。所以我在面试者后会让HR加一份性格测评，不论TA能否成为同事，我希望对TA的选择做给到我的帮助和负责，不合适的内部工作的性格还是放TA去外面多看看的好。
有两位应聘者的故事比较有对比性，讲给大家想想。
两位都是名校毕业的博士，在回答上面的问题时，一位说跟着老师在医院做现场随访过程中，觉得体系太慢了，发展很慢不能跟上她对自己的期望，不想找体制内的工作。想找企业拼一下，因为我们是私企，在和我聊了之后她觉得工作内容太杂，会稀释她的专业度，还是找个规范点的好入门。这是很清楚自己想要的啊，在第一份工作时就能想清楚挺好的，也愿意为了能得到而努力付出。
再一位也是博士，在回答完专业对口的情况和了解工作内容后，问她能不能尽快来适应实习下。她不确定自己做不做的来，还问我觉得她能做什么，大概多久能达到我描述的工作期望。听完我就有点怕了，这样的人招进来，天啊！这是多大的培养责任。
是否在找工作时，我们都犯过同类错误，依靠公司或者部门，环境等来带自己做工作，不论工作要求是否合适，对自己的表现和付出都没有做过思考，脾气好好的任上司给工作内容和目标，自己本身的需求在忙碌中淹没了，直到遇到职业的发展瓶颈才想起来，自己擅长做什么，想做什么呢都没有答案。都说自我是个昂贵的奢侈品，未来3年的自己好像贵的不存在，不可触一样，现在都不敢不去要求。可是啊，3年后的你还是会现实出现的，就是不知道是不是符合心意。
二、你有什么爱好或者特长吗？或者能说一下最值得你骄傲的事情吗？
这个也算是必问项之一吧。这个问题得到的回答大多是，一脸茫然的面试者。或者“就是读书，户外，唱歌，和大家一样的。”的回答，或者“参加过学校的XX比赛，有获奖算不算是最骄傲的事情”，大多是“考上我们学校算不算时最骄傲的事情”，这类让我没法回答的情况。明确知道爱好或者值得自己最骄傲的事情的应聘者比较少，这个问题大概是值得我们常常自省的。最值得你骄傲的事情，是由自身的价值观和经历而定的，不是面试者而定。当然它是否真的值得大多数人都感到骄傲有待商议。可过去几十年的学校生涯，总是有那么几件事情是发自内心感到骄傲的吧，能坚定的说出来，就赢了很多茫然的人。
这个问题在我曾经最初面试时遭到了很大的打击，一度以为自己是没什么值得骄傲和擅长的。当时面试500强外企，HR是国内第一学府出身的，面试者群面，挨着说自己感到骄傲的事情。说完得到的都是对应的评估和打击，比如“都没出过国，算什么值得骄傲的啊。~~没参加过500强的暑假实习有什么好说的，来应聘我们”没有一个是中性的，总能找到评价点。这个让当时的我们都觉得很难受，甚至有人直接离席。这是早年的抗挫折能力的考验吧，也许真的从HR角度看没什么值得骄傲的，但是这样的文化和打击还是给大家很深的冲击和影响，后来这家企业当年真的没在我们专业招到人。
其他还有一些是面试时要问的，可我从面试者身上每问一次，也想问自己一次，这个问题我有答案了吗？和去年的还一样吗？回答“为什么来应聘这个职位”和“爱好或者最值得骄傲的事是什么”这2个问题时，是在探索自我的价值观，对自己了解多少。价值观是在做选择的时候才浮现出来的，是区别于其他人存在的特质，自我表达很贵，因为它的独一无二，因为它符合你的价值观，也因为它在回答是否转行，往后余生向哪个方向发展的时候是有着举足轻重的力量的，我还在常常思考这方面的问题，也常常会有新发现，即使只是发现一点点也总比都不知道的好，面对外界否定的声音时，能坚持做自己。为了回答好这2个问题可以多去尝试寻找自己的爱好，和多去做一些事情，慢慢的就有了自己值得骄傲的事，也探索了价值观。
