从事了多年文字编辑、创作相关工作，需要阅读、修改大量的材料和文章，看的多了、改的多了，就总结出了一条心得，文如其人。虽然不能保证百分百精准，但是通过文字评价一个人的能力大概率还是靠谱的。
我把材料的优劣按员工年度考核标准粗略分四个等级。
不称职。交付的材料属于一堆“文字垃圾”，没写标题、没分段落、没调格式，没有逻辑，语句不通，一看就是东拼西凑复制黏贴。看到这样的材料，立马判定此人工作态度敷衍、工作习惯糟糕，没有把心思放在工作上，缺乏责任心，难担重任，直接PASS。
基本称职。交付的材料属于一篇“裸文”。尚且能称得上“文”，因为有标题、分了段、调了格式、设了字体，粗略一看，关键词句、段落和主题相关，零星有那么两句话是有意义的，大部分内容依旧是四处抄袭、空洞无物。姑且判定此人有花时间和精力投入工作，但是投入有限，对自己设定的标准低，工作习惯随意。但可以旁敲侧击提点，能否提升，提升多少就看他自己的造化了。
称职。交付的稿件“规规矩矩”。行文前就考虑到了阅读对象的感受和评价，所以在材料质量和投入时间精力的性价比最高的前提下，找到让自己材料标准化、全面化，让阅读对象找不出错误的平衡点。要达到这个标准需要平时花心思积累、对任务抱有敬畏心、对自己所出作品要有责任心、对落笔成文养成良好习惯。这类人是工作中的中流砥柱，也许他们缺乏创意、缺乏应变、缺乏激情，但是只要给定的任务，他们都会在自己能力范围内努力完成。这类人值得培养，还有提升的空间。
优秀。交付的稿件“眼前一亮”。行文前就抱有“语不惊人死不休”的决心和信心，在构思、取材、遣词造句方面都非常用心，为了提高材料质量，会积极主动的去翻阅大量的资料，反复修改直到自己和阅读对象满意。这类人的逻辑思维和语言文字功力是经历过长时间刻意练习的，他们对别人下达的有型目标，会认真对待，当一次实战，发起一次总攻，获得一次胜利；没有有型目标时他们会给自己设置无型的目标，自己锤炼自己，自己超越自己。无战时做好准备，出战时才能精彩。这类人，给不给任务，他们都会努力表现到最好，因为优秀已经成为他们的习惯。这类人要重用，且用且珍惜。
以上只是偶然的思考，没有完整的事实依据，赞同的咱们会心一笑，不赞同的我也绝对尊重。
