这几天被迫休了几天公休假，也算是整体休整吧，从体力到内心。

    现在看来，一个人的成长和修为是分不开的，就像武侠小说中说的打通任督二脉一样，过程是痛苦的。所谓不痛不通。

    痛定思痛总结了一下：这个社会是病态的社会，而且越演越烈！就像网络上说的，世风日下 人心不古。

    表现在职场就尤为显著，就像一位病入膏肓的病人，刮骨疗伤也为时晚矣。

    事情的经过是这样的。

    2022年2月15日，系统提示有客户产品到期了，就按照工作要求给客户联系。客户因工作太忙不能到网点来，约好到客户单位上门服务办理产品赎回，办理赎回后资金才能到账。给客户办理完赎回业务后，因资金不能实时到账，约好第二天再次上门给客户办理产品购买。没想到，第二天到了客户单位的时候，支行财顾小商正在给客户办理产品购买。当时，我一看就非常生气！小商这不是挖我墙角吗？但碍于在客户单位，吵起来不好。我只说了一句，小商你已经不是这个网点的人了，你这样做未必太不地道了吧？

    不知道这算不算银行的内卷。

    一个支行的财顾，岗位职责明确规定服务600万以上客户，却去和网点的客户经理去抢10万的业绩。也不知道小商自己觉得丢人吧？

    想来也非常可笑，银行的一位支行财顾去抢网点客户经理的10万元的业绩！G行的形象真让小商给丢尽了！

    怪不得自从去年4月小商转财顾以后，在小商和主任的帮助下，我的业绩综合考评却严重下滑。我自己干的时候，熟悉度等考核指标，在全市都名列前茅，自从有人帮忙后却严重下滑，我一直不得其解找不到原因。现在终于真相大白！原来是有位专职卧底，专职挖我墙角呢！

    再此之前，我就发现小商经常挖我墙角，都没有逮住，这次可是人赃并获。

    我们网点的最优质的客户资源还有孙主任小商熟悉的客户已经全部从我的系统移到主任系统内，她们俩专职维护，和我无关。虽然有明确要求网点主任不能管户，但是依然破例。可见什么都不是绝对的。剩下的非优质资源，大都是一些年龄偏大，无法联系的，资产较低的就给了我。就是这样，还不放过，小商还要硬插一杠子，专职挖我墙角。为什么呢？难道小商是在学雷锋做好事，义务劳动，放着自己的工作不干，偏要帮助我做业务上业绩吗？非也！一切都是利益！客户经理就是靠客户资源和业绩吃饭的！

    在此之前，我就专门找过孙主任和小商，沟通过挖墙角这件事。询问小商的这种行为是个人行为还是支行安排的。如果是个人行为，请小商以后不要再这样，兔子还不吃窝边草呢，作为G行的员工，还是要讲一下职业道德底线的。如果是支行安排的，哪一级领导安排的，我就去找哪一级领导。我相信，不管哪一级领导都不会安排小商这样做的。手段也太低劣了吧！

    小商装作委屈的样子，像一只无辜的小白兔。我也没有想那么多，只是想多干点活……鬼才信呢！网点的活那么多，你为什么不抢着干，单单和我抢呢？还不是为了利益？

    既然找网点主任不管用，还变本加厉越演越烈，那就只能找支行分管行长了。

    没想到分管行长的说辞，更加离谱。

    赵行长说，小商去给客户办理业务，是客户的选择，客户认可小商的服务，是客户打电话让客户去的。这个理由多么的堂而皇之！

    如果客户和小商很熟，为什么我给客户联系的时候，客户没有想起小商，却让我去给客户赎回产品呢？就算客户找小商，小商也得和我说一声，客户找你去上门服务，也不能偷偷摸摸的像做贼一样吧。毕竟是我的系统客户。要不，还分什么客户呢，混在一起得了。

    你们的客户是你们的，我不能维护，我的客户还是你们的，给我下任务指标的时候，一点也不少，这不是变相的挤兑我吗？

    自古以来，用人不疑疑人不用，如果真的不想让我在这里干想挤走我，还犯得上用这种龌龊的手段吗？

    小商转岗10个半月了，一直攥着客户不放，为什么？如果真的是帮助网点帮助我的，怎么10个多月了，就没见她给我转介客户呢？

    更加可笑的是，赵行长说小商在这个网点干客户经理10多年了，客户都非常熟，离不开小商……

    世界上那么多的伟人离开了这个世界，也没见有什么影响。一个小小的客户经理离开一个网点，就会引起网点的业绩巨震吗？难道网点出了一个比伟人还伟大的人物吗？

    全市的客户经理都定期跨网点轮岗，也没见哪个网点离开了那一位客户经理，网点的业绩就垮掉了呢？赵行长的这种说辞，也太夸大其词了！可是呢，一位支行副行长能这么歪曲事实的偏袒小商，细思极恐，背后的真相不言而喻。世界上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的偏袒。

    对支行副行长的言辞，非常不能让人信服。

    如果行里真的照顾我，专门派了位助手来帮助我，那你就别对我有业绩上的要求，我会感谢领导感激不尽的。优质资源和客户都是你们的，我的低端客户也绝不放过，也坚决插一杠子，业绩指标还要一点不少完成。不明白这些人是怎么想的呢？这不逼着我躺平的节奏吗？

    支行就是这样照顾一位还有不到三年就退休的老员工的吗？

    尊老爱幼是中华民族的传统美德。可是在职场，在社会，最最无用的就是老人。一个人最最美好的年华奉献给了单位，最最年富力强时的光阴也奉献给了单位，等你没有了职场上升空间，也就没有了利用价值！对老人的关照就是这样的令人心寒！

可是，他们都忘记了，每个人都会老去，每个人都会有职场升迁瓶颈，他们忘记了思考自己的以后……

    分管行长的态度说明了一切。小商就是一个工具人，那只无辜的小白兔如果没有人撑腰，她会如此的明目张胆毫无顾忌吗？尤其是在我找了主任和小商谈话以后，不仅没有收敛，还变本加厉，说明了什么呢？

    G行的风气，就是这些所谓的无辜小白兔给搅坏了。为了利益为了升迁为了生存，无所不用其极。没有原则，没有一点道德底线！

    无辜小白兔的综合画像：一、生活在社会最底层，早年生活困苦，内心极度自卑，个性要强，只是表现的很隐晦，貌似低调。二、对自己的职业生涯有要求，有野心，能力有限，不得不低头寻找可靠的主人，司机钻营。三、长得一副老实可怜的模样，扮猪吃虎，以弱示强，博取同情。四、心计深沉，少言寡语，貌似老实可靠。五、谎话连篇，没句实话。关键是发作的时间地点很隐蔽，短时间很难发现。

    这些小白兔就是败坏社会风气的根源！以工具人和走狗的形态出现在职场，以唯主人所用为荣，以利益和金钱为最终目标，不择手段，游走在社会底层，伺机而动，伺机而上。