前两天，在樊登读书会上听到了一本畅销好多年的书《高效能人士的七个习惯》，对于正在工作的我，真心有非常大的启发。位列与七个习惯之首的是“积极主动”。可见，在要想提高自己的效能，积极主动是第一位的。只有积极主动，才能够像拥有一台高功率发动机那样，持续让自身拥有澎湃动力。在书中这样写道“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值”。在这本书中，“积极主动”有着多种含义，主要讲了两层，第一层是人在面对外界环境的刺激的时候，有主动选择反应态度的权力；其次是，应该积极主动的去看待工作，看待生活。
我们永远拥有选择的权力
书中举了奥地利医生弗兰克尔的例子，弗兰克尔是犹太人，在二战时期，不幸被德军抓紧了纳粹集中营。他的父母、妻子和兄弟都死于纳粹魔掌，只剩下一个妹妹。他本人也饱受凌辱，历经酷刑，过着朝不保夕的生活。有一天，他身处狭小的囚室的时候，他忽然有了一种全新的感受，那就是外界的压迫虽然能够摧残他的肉体，但他的自我意识却是独立的，能够摆脱肉体的束缚，以旁观者的身份去审视自己的灵魂。外界的刺激是一种客观事实，但他自己可以决定自己对这种刺激的反应程度。无论怎样，他自己都拥有选择如何反应的权力。后来，正是凭借着这种在任何苦难环境中都不放弃，选择积极面对的心态，他幸运的熬过了这段极度危险痛苦的集中营生活，解放之后，他总结自己在集中营中所领悟到的心态调整方法，广为布道，帮助无数难以度过心灵难关的人解除痛苦。
他本人的经历非常痛苦，也非常极端。但无论外界环境如何刺激，我们始终拥有选择自身情绪和态度的观念却对我们每个人日常的生活非常有价值。我们生活中难免会遇到不顺心的事情，难免会遇到外界对我们不公平的批评和责难。很多时候，我们会非常自然的认为一天的坏心情就是由于一两件小事情，但是，主宰你自己情绪的不是外界环境所发生的事情，而是自己的选择。如果我们将领导的批评看成是一件倒霉的事情，那么这件事情的确会让我们一整天的心情都不好，但如果我们把工作中的失误看成是对自己能力提高的机遇，把领导对自己的批评看成自己对公司还很有价值，领导还愿意花时间去批评我，希望我能够改正问题，那么整个想问题的心态就会好很多，我们主动选择以积极的方式去思考问题，我们主动选择让自己用积极的态度去看问题，主动选择有一个开心的好心情。
积极在先，轻松在后
“拖延症”是我们现在人面临的一个几乎可以称为通病的东西。很多人写了很多文章和书籍来阐述解决“拖延症”的办法。其实，拖延症本质上是当事情刚开始的时候，没有一种积极的态度去面对。其实，我自己的工作经历告诉我，麻烦是躲不掉的，麻烦最终只能解决掉。一开始的时候，如果能够有一种积极的态度，去不怕麻烦，甚至于用自己给自己找麻烦的态度，去主动趁早完成工作，主动超过老板对你的预期地完成工作，那么到最后有可能你反而能获得轻松。如果一开始不积极，想着以规避麻烦的方式去草草完成任务，那么反而到最后各种麻烦会暴露，时间紧，任务重，让人措手不及。
积极，是一笔每个人都拥有的财富。其实做到积极是很难的，我们会本能的选择怪罪他人，怪罪环境，选择怠惰，选择只看当下，不看未来。这也就是为什么有那么多人没法好好利用这笔财富的原因。所以，从现在起，需要我们刻意去练习自己的正向思考力和执行力，做一个积极的人，做一个高效能的人。
