收到12月7号，公司给入职3年的员工举办“三年醇”典礼邀请，正式入职公司已经1246天，正好借此机会总结一下。过了这个典礼，就应该算是老人了，要用更多的思考和成长，带来正向的力量。

这几年的感受，总的来说一句话，Do your best，职场不相信眼泪。

细分下来，是一些具体的原则。

第一个原则：“靠谱”是名片

在我的员工个人主页里，有合作同事给打的标签，其中“靠谱”、“实干”是我最喜欢的。这两个词代表着合作方的认可，也是自己这几年不断在个人行为上所透出的一些内在影响。

记得第一年在风控团队做产品经理的时候，前置系统总会出问题，导致我所管理的下游系统，出现很多错误数据。这个时候，为了保证安全性，不给用户带来资损，需要尽快人肉做信息订正和校验。这些问题一方面需要技术同学支持，作为产品经理的我，也需要保证数据的准确性。我和另外一个妹子，总是在半夜协助解决问题。

还有一次应该是在大年三十，自己订了下午的飞机。但是临走，系统出问题，PD团队的几个同学已经陆续休假，自己把机票改签到大年初一后，协助技术团队处理完成这些数据，保证了晚上新春红包用户的正常使用。

正是这些小事情，不断强化了“靠谱”这个标签，让大家愿意和你合作，有新的业务也会想到你。觉的和你在一起，能把事情做出来。无形中给自己带来非常多接触业务的机会。

第二个原则：“正直”是底线

底线，是在职场里面要有的一个基本思维。什么东西是你坚守的，不可推翻的？

我所理解的“正直”，在于不要通过太low的手段去达成业务目标。因为一时的目标达成带来的只是短暂的收益和绩效。但是长期来看，整个业务到底有没有根本的变化，市场是否因为你的努力有了正向的发展，这些才是应该从根本上考虑的。

职场上总是会存在一些“聪明”人，这些人不太努力，也能拿到好的结果。我很佩服这些人，需要向他们学习向上管理能力，但是我也挺为这些人着急的。因为一年一年过去，除了混下去，还有什么职场价值呢？

这里的底线，一方面是对事情的正直，真正做点实事出来，对得起这份工；另一方面是对自己的正直，不要欺瞒自己，用心去感受在职场的每一天。

第三个原则：“用脑”是成长

接着上面这个点，我想说一下“用脑”这个点。

其实我所在的公司，大家都是非常勤奋和聪明的，极少有那种不动脑子的人。因为淘汰是很残酷的，一旦你不动脑，就会被组织抛弃。

用脑代表着深度思考。有的时候，人都是有思维惯性的。接手一个现有的系统，完成一个超高难度的KPI，在已经固化的业务里面继续推进。我现在开始不断在问自己，如果不是这样，怎么样最好？

这个时候，你的思维会稍微发散一点，通常会通过与其他团队同学的沟通，或者通过更全局的业务学习来找出路。比如：我们现在做效能，在年初的时候，我就问自己，这个必须由集中化的管控来做么？然后看很多其他业务，比如沟通系统、流程系统，都是开放模式去自助化使用。所以，今年就是想尽办法做自助模式。而不是站在原来的思维里继续精简。

第四个原则：“不留坑”是道德

现在和风控团队的小伙伴聊天，发现他们还是很怀念我做的产品，因为太丝般顺滑了，上线以后，几乎无迭代即可长期使用。

其实这个也是当时的一个做事原则，就是不管做什么，我一定不能给下一个接手的人留坑。一旦有这种态度，做产品设计的时候就会比较周全。大公司最大的问题就是业务复杂，逻辑混乱。平台化的过程中，如果能够把这些坑坑点点都考虑到，其实设计的稳定性会非常强，也会给后面的扩展打下好的基础。

第五个原则：“拼尽全力”是必然

职场不相信眼泪，不管你是两个孩子的母亲，还是身负重压的中年男人。在职场里面，拼的是你的思考力，解决问题的能力，和体力精力。如果能尽早认识到这一点，其实工作是会比较开心的，毕竟我们从小就被教育不劳而获是不长久的。

所以，你需要全方位的管理自己。管理自己的家人、工作；管理自己的时间，睡眠，精力；管理的自己的知识，人脉和工作发展节奏。这个世界不乏优秀的女性，作为职场女性，不要总是自顾自怜，让自己强大起来是唯一路径。

第六个原则：“谦卑”是永恒

“谦卑”不是谄媚，不是卑躬屈膝。在现代职场里，“谦卑”是对自己无知的承认，知道周围很多大牛，自己需要不断努力。

谦卑的人，在我眼里是最真实的，也是最了解自己的。只有这样，才能越走越宽，才能不用自大浅薄给自己的职业徒增天花板。

以上便是职场3年的一些总结。下个3年，希望自己的路能走的更远。