习近平总书记在《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》中指出“千秋基业，人才为本……要下大气力全方位培养、引进、用好人才”，人才对于党和国家事业发展起着基础性、战略性和决定性作用。习近平总书记关于人才强国的这一重要论述，为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向。而青年强则国强，青年人才队伍建设则又是人才强国战略中必不可少的中坚力量。
一、坚定不移培养青年人才、夯实人才基础
培养人才是建强人才队伍的基础。人才培养，国之大计，习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确的政治方向。”只有坚持党对人才培养工作的全面领导，充分发挥党的领导核心作用，才能为人才培养工作提供坚强的政治保证和组织保证。一是用好各级党校、党支部阵地作用，做好政治素质的培养。加强对青年人才的党性教育，鼓励青年人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，不断在岗位上发扬敬业奉献、淡泊名利的优良传统，坚持以身作则、严格自律的精神，成为一名为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。二是做好业务素质培养。坚持因需施教、因材施教，着力培育一批“理念新、素质高、懂技术、能力强”的实用型青年人才；结合青年人才特点，精准制定培养方案，用好技工学校、对口援疆城市等单位合作共同培养，让青年人才多锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，不断提升青年人才业务水平和专业能力，确保培养工作“精、细、实”。
二、多聚并举用好青年人才、发挥人才作用
用好人才是发挥人才效能的关键。坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，人才只有放在合适的位置上，才能实现人尽其才、才尽其用，才能不断推动事业前进。一是因地制宜，建立适宜的青年人才成长发展的环境，不断增添青年人才归属感，各单位要加大先进典型宣传，表彰优秀青年人才和重才用才的先进事迹，在全社会形成尊重人才的风尚，为人才队伍的建设发展提供更加优越的空间。二是要从青年人才专业特长、能力水平出发，充分尊重人才，允许失败、宽容失败，消除人才顾虑，解除束缚人才发展的“枷锁”让广大青年人才在自己所擅长的领域发光发热，将人才的作用最大化地发挥出来。
三、完善机制留住青年人才、保障人才待遇
留住人才是激励人才创业的根本。要想留住青年人才就要不断建立健全各项人才保障机制，一是要完善公共服务机制。要聚焦青年人注重的住房、教育、医疗等重点领域，为青年人才及其家属提供高质量公共服务，解决人才后顾之忧；二是要健全人才激励机制，提高青年人才的福利待遇，尤其对长期在基层服务的青年人才在职务晋升、职称评定等方面予以适当倾斜；三是优化人才表彰机制，加大青年人才先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚，努力实现人尽其才、才尽其用的人才工作新局面。
