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风险投资:
是通过买走创业的“失败风险”，让创业者拥有往成功目标一路狂奔的金融工具。其最本质的，还是一个概率游戏。
风险投资把99%的企业烧掉的钱，作为成本，换取压中下一个马云的不到1%的可能性。风险投资，其实都是理性的赌徒，他们在创业公司身上押注。
盈利才是公司的存在意义，而客户和产品，才是盈利的核心。
风险投资好比为创业投了保险，项目若失败，风险接受亏损；但若成功，风险投资也将分得大部分利润。
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合伙人制度:
就是分享而不是独享公司的所有权和收益权的一种组织形式。互联网时代，在价值创造中，人才越来越变成决定性因素。价值逐渐由资本向人才倾斜，合伙人制度，就是这种倾斜的产物。
有限合伙人制:资本和才能参与利润分配，即有钱人出资，管理层出力，共担风险，共分财富。
如果老板不希望最优秀的员工离开，那么就打心眼里承认价值主要是他们创造的；用合伙人制度，出让公司股份或项目股份；若员工去意已决，就投资他，成为他的有限合伙人。
合伙人制度其实只是手段，达到激励相容，各自实现自己的目的才是最终的目标，没有永远的朋友，只有永远的利益。
人毕竟也是分档次的，不可替代的人才当然最好拉为合伙人，而对普通人才提供有竞争力的工资就可以了。
