最佳药引：每个公司都应该有一位这样的总监
文/隔壁紫公子
第一章：没有什么比耳鸣更痛苦的
“哎，自从离职后，我耳朵最近一直嗡嗡作响，已经好几天了，太痛苦了。去医院也检查不出问题，这段时间根本睡不好觉”一个高瘦小伙子首先打开话腔。
“对啊，对啊，你们也有这样的问题吗？和我一样耶”一旁的胖小伙焦虑的看着大家。
“真特么邪门了，我最近也耳鸣的厉害，耳朵里面的轰鸣声越来越大，夜晚根本没办法睡觉”
深夜，街道两边的橘黄色灯光，让黑暗越发明显。市中心奥克伍德商厦里有家星巴克，一群年轻人围坐。有些人手里拿着小杯咖啡，有的是中杯，还有几个人端的是大杯。
他们以前都是来自同一家公司，离职后还会定期约出来聊天。令人奇怪的是，今天在场所有人，绝大部分人的听力正在快速下降，具体表现为：听力变得模糊不清，耳内的气压总是不稳定，容易阻塞耳道，更为痛苦的是如影随形的嗡嗡耳鸣声，让人总是处于烦躁不安。大家跑遍了城里所有医院，都找不出原因。
聚会时间过的很快，气温略微有些凉意。大家挥手道别各自回家。陆续靠边的出租车载着他们消失在城市黑幕里的四面八方。
天完全黑了。
第二章：不用建设企业文化的好公司
天亮了
昨天那群年轻人们口中的公司叫做：鹰与雁科技有限公司。没有人知道为什么他们老板喜欢这个名字。而他们的人力资源总监—老猫，正在向她的老板汇报去年的工作：
“全年没有人主动离职，流失率依旧为0，大家工作热情继续高涨。最近我们收到很多人意见：以后不要给他们算加班工资，热情是不能用金钱来计算的。
每个人的年产出比又提升了25%，公司真是欣欣向荣啊。”
“这批干柴，真是质量很好呀”
说到这里，她不自觉的打了一个响指。
她喜欢把员工称为“干柴”，正是要将他们充满活力的躯体充分燃烧，才能不断堆高火焰照亮公司前途。做人力资源工作的人，就像整天随手拎着一桶助燃剂的影子，穿梭在员工中间，找准时机将它浇到每个员工头顶。从那里开始燃烧，火光越亮，他们越赢。在这点上一点都不能马虎，这也是他们的价值所在。
“嚯，厉害！”见过大世面的老板也不由得感叹。
她在这家公司，不，甚至于这个行业，简直是一个行为乖张的特例。
虽然，每家HR都有独特方法建设团队。但现在的人越来越难弄了，以前用薪水和奖金这两项工具，就可以轻松掌控这些干柴们。到现在已经不行了，市面上推出的各种新玩法此起彼伏：期权、股票、团队建设，带薪出国旅游，甚至还有公司给员工父母发红包。当然，也有些公司，在除了给钱之外，在用“使命、愿景、价值观”期望保持团队一致性。
而她，从来不会和那些充满朝气的年轻干柴去谈价值观文化，即使是公司各部门都在热火朝天的举办聚餐、趴体，她也不会在公司层面推崇这样团队文化建设。她也从来不参加各种应酬，永远站在人群背后，暗暗的盯着每一个人。老板虽然不理解，但也听之任之，因为即便这样，公司的气氛依旧很好，而且也会省去一大笔团队建设成本。
阴冷的总监，带来的却是充满了热情的工作氛围。会议室、办公区随处可见激烈讨论，年轻人会因为得到一个好的解决方案而欢呼雀跃。在工位上随处可见投入的神情和眉头紧皱的沉思。仿佛这里一切的人和事，都是为了工作而生，除此之外，别无其他。大家效率都很高，在这里看不到任何注意力不集中。
“简直好极了”她有时候会现状而感到高兴。
第三章：总监手里的耳蛊
只有极少的人，内心觉得所有的一切都潜藏着强大的压迫感，一种秩序般的冷噤。因为他们一旦踏入办公楼，他们需要自我调动起工作热情，以避免遭受到来自肉体的痛苦—那些来自天际的嗡嗡作响，在耳朵里到处乱撞。你必须命令自己拼命向前跑，一旦被那种声音追上，只会让你安静的世界千疮百孔。
在她来之前，这个公司其实并不怎么样，作风懒散，效率不高，正如你所能看到一般的公司那般。很多人，包括她老板，都非常奇怪，带着5-6个人团队，就能把这么大公司打理的井井有条。
为什么？因为她只需要练蛊就可以了。
正如门派一样都有自己的理论体系，有人偏爱价值观，有人喜欢用现金，无非都是为了控制人心，让这些干柴们更好的卖命燃烧。而她，喜欢直接控制人们身体。这样更直接，少了很多表面功夫。
她会一门手艺：练蛊。蛊分很多种，而她的这种能控制人们的耳朵。确切来说，当把蛊种在你身上后，你会犯急性耳聋，就像最开始那一群年轻人一样：听力突然下降，最折磨人的是，耳朵里嗡嗡作响的杂音，会整天、整夜的充斥着你的意识，无论你做什么事情反抗，都无法摆脱它。
人们最怕用尽全身解数，痛苦却依旧如影随形。浑身是血的挣扎后，发现只是自己在和自己的互博，绝望感会瞬间击溃每一个人。
凡是中蛊的人，半夜那些小虫子会在身体里发光，透过皮肤在全身到处闪烁着绿光。它们也会爬出耳朵，布满你整个房间，在窗帘上、墙壁上、地板上和阳台上，让整个空间在黑暗里充满绿色，你只是一具趟在床上动弹不得的躯体。
看来一门古老的手艺，也能随着世事变迁，重新找到它的新价值。
她最开始下手的是自己部门的人。她会精心挑选对方的生日或值得庆祝的日子，将泛着绿光的液体滴在礼物上，里面包裹了千万条细小的虫子，只要接触到皮肤，那些小虫子会迅速爬到她们耳朵里。
正是借由这些小虫子来控制对方身体。大部分人中蛊后，并不会有什么异常。除非有人提交离职报告，她会立刻让这些人产生听力障碍，并且在耳蜗中释放出连绵不绝的轰鸣声，让人痛苦不堪。
她会让下属去告诉员工，如果将注意力集中在工作上，这些症状会逐渐消除。她曾经半开玩笑的在公司年会说：认真，投入的工作才是解决一切痛苦的根源啊。当然，老板很喜欢她这句话，每次听到都会当众热泪盈眶。
第四章：信仰来自于痛苦被解决
正如祷告能让人平静一样。只要人们找到一种行为方式能解决心理或肉体上的痛苦，这种行为会被自觉的持续，经过强化，认知会变成人们心中的信仰。
你耳鸣吗？那是因为你没有认真工作。
听力下降？那是因为你没有认真工作。
在这个公司里，这几条就像金科玉律般被人毫无反抗的接受，发自内心的认同。确实只有在认真工作时，才不会听到那些嘈杂的声音，以至于他们会自觉遵守这样的信仰。
所以，很多时候，人们暗暗比较的并不是每年一度的绩效考评。而是去对比，一个季度谁的耳鸣次数更少。败下阵来的人，都会懊悔一声：哎，看来确实还不够努力啊。
甚至很多人都认为，没有耳鸣就是对你贡献的最好褒奖。因为它和绩效考核完全不一样，是否努力工作，只有你自己知道，而耳鸣是身体对自己行为的评判。还有什么比自己监督自己要来的高效？！
而代表公司最高荣誉的奖品，就是那只耳朵形状的大奖杯。在每年年会的舞台上，能在万众瞩目的注视下，高举耳朵奖杯热泪盈眶，变成了所有人一生的梦想。
更有甚至，员工们认为在这家公司工作，能获得了对生命近距离体验。因为有过一次耳鸣后，会让他们重获声音的清澈感。清脆，质感，那些他们以前视如草芥的词语，从来没有像如今被重新定义。仿佛发现了生命内在的含义，以前都是白活了。
山泉水滴叮咚的声音，就是大自然给予他们最高的赏赐。耳边再也没有任何杂音，那种感觉简直美妙极了，就像张开双臂，站在雾气漫天的原始森林中，做着冥想。以至于员工们最喜欢的旅行方式，是在南美各大雨林里穿行。
那些已经离职的前员工，纷纷要求重新回来上班，因为他们实在受不了耳鸣的痛苦，那是一种如影随形的折磨。
甚至有人制作了视频上传到网上去。一直带着墨镜的肥猫，叼着雪茄用手指着屏幕，怒吼到：
在哪里，没有轰鸣声，能够让你安心写代码，
在哪里，没有耳内气压变化，让你专心写文档，
离开了 鹰与雁，这些统统都是幻想！
只要你离职，保证听不到明天清澈的水滴叮咚声！
第五章：古老的掌门人与新科技
为了更快的扩大控制范围，她准备了一只笔：新员工入职签署合同专用。对方握住笔，虫子会从指尖爬到头颅钻进耳朵里。
在以后的时间里，蛊，经过很多次改造升级。最新放出一批能获得人类行为的控制权。最新版本的蛊，不仅能让她了解到每个人思想，还能无痕迹的改变人们的决策。
例如，她偏爱山西大面，每当在点菜的时候，她总会操控几个人来赞同她的意见。
不久，视觉，大脑，肢体的控制权都被这些小虫子接管。她就像个坐在一张巨型蜘蛛网中央的老巫婆，在黑暗的小房间，舞动着手臂，指挥着面前所有的人，按照自己想要的节奏去工作，去做她想要做的事情。
蛊与蛊能相互连接，人们眼睛看到的，耳朵听见的，以及他们每一次购物，出行的选择，都会被这些蛊记录下来。它们会对接受到的视频、图片和文字信息进行处理，好反馈给主人。至于哪些高管偷偷养了情人，哪些人每月拿好几万的薪水，还偷偷贴上不实的发票报销，都逃不过她的眼睛。
这些小八卦，不足挂齿。而更多的时候，她会用这些种在人身上的蛊，来收集商业情报，分析行业数据，展望下一步的战略规划。
理所当然，公司发展越来越好，逐渐在全世界名气斐然。当然，在人员招聘上，也更有竞争力，越来越多的人愿意主动加入到他们公司。看着每年人头攒动的招聘会现场，她都会觉得很满意。
那些每个埋头认真填写面试表的年轻人，带着希望能在大企业找寻一份好工作的期望，紧紧的握住一直爬满蛊虫的笔。
而每当此时，她总会站在人群高处，俯视着一切冷笑：
“看来，灵鹫宫的生死符，被姥姥我改造后，还依旧威力无穷啊”
紫公子说到：
你需要从半夜醒来，检查下你的身体是否有发光.......
