这段时间看到好几个大神不约而同地都在微信朋友圈热切地分享关于DISC对于他们工作和生活的帮助，通过文字我深深感受到大神们对disc的认可和推崇，不由地引发了我对disc的好奇和想要深入了解的欲望，在百度查询了一下，得知disc是关乎性格分析和个人成长的工具。而后从朋友圈看到海峰老师会在广州开一场disc的公开课，我就在网上付费报名参加了。对于disc的课程我是满怀期待的，结果也是不负我所望，海峰老师的课程不仅非常生动形象、风趣幽默，而且DISC这个性格分析工具也是非常地有价值和实用，能够帮助我们提高对人的敏感度和对自我的认知，有助于发展自己和管理团队，对我们的生活和工作都有着极大切实的帮助。
DISC是一个专业非娱乐性的性格测评工具，每个字母都代表不同的性格特质，所有人都有这四种性格特质，这四种性格特质没有绝对的好坏、对错之分，要根据具体的情况而定。只是每个人的性格特质倾向点不一样，就像五根手指一样有长有短，而且这些性格特质都不完全是一成不变的，它可能会发生改变和调整。
D：指挥者（支配型、老板型），只关注事情不关注人、行动快、目标明确、反应迅速、代表人物拿破仑。D特质的人往往在组织中有极强的存在感、强势和不近人情、喜欢发号施令和不分场合地运用自己的职场权利。当D特质的老板不在公司时，员工比较自在，氛围轻松愉悦，一副其乐融融、和睦欢喜的景象。当D特质的老板一来公司，员工马上进入紧绷、压抑状态，空气仿佛被凝结般，员工进入繁忙、紧张的工作状态。当公司开会时，员工都不由自主地坐在远离老板的位置，所以D特质突出的老板就像个暴君一样，员工畏惧、远离他。当你向D汇报工作时，他倾向于快速决策，要的是“我接下来要做什么”，所以要给这样的领导多做选择题而不是问答题。当D骂你时，不要反驳和争论，要主动反省自己的错误。当D把重要紧急的事情交给你时，代表他认可你的能力。面对这样的老板，我们掌握了他的性格特质后就能意识地“对症下药”、避开“雷区”，生命当中会拥有更多的可能性。
l：影响者（影响型、互动型），关注人，传说中的人来疯和自来熟，在I眼中只有两类人：朋友和来不及认识的朋友，他们友好、外向、热情、主动，注重情绪和感觉，代表人物克林顿。I肢体语言大，对人友好、热情、乐于分享，有着良好的人际关系，他们在表达时喜欢用大量的形容词、叠词、副词如：很、非常，增加呈现力。我们都知道一个道理：你对我好，我就对你好。大多数人都等着别人先对自己好，再去对别人好。而I反其道而行之，先主动付出对别人好而不是等待别人先付出自己才付出。那跟I相处时，你也要热情地回应他，也会被他“催眠”下意识地模仿对方的肢体语言，做到跟他同频共振。
S：支持者（稳健型、支持型），过于关注他人的感受有时会压抑自己的情绪，行动慢，喜好和平，迁就别人委屈自己，把别人的需求摆在自己的需求前面，传说中的“老好人”，代表人物圣雄甘地。S非常好说话，不容易拒绝别人，信奉的人生信条就是“以和为贵”，害怕冲突和矛盾，乐于助人，常常被人使唤，没有自我，口头禅是“对不起”，即使没有做错事情，也说“对不起”。因为过于讨好别人不懂得拒绝，导致周围的人把她的付出当做理所当然，常常做一些吃力不讨好的事情。S不善于做决策，喜欢听从别人的意见，这也可以那也可以，“随便主义者”。S就像一个没有棱角的圆，任人搓揉、欺凌，存在感低。跟S相处时，给予她正面的价值肯定，多一些发自内心的关怀和包容，鼓励和倒逼S去做分享和表达自己的欲望，不要压抑自己，提高S的自我价值感。
C：思考者（谨慎型、修正型），关注事，高要求，看问题细，喜欢运用数据来陈述事实，对自我和他人要求高，注重细节，完美主义者，思维缜密，有当福尔摩斯的潜质，代表人物比尔盖茨。如果得罪C他不会像D一样像个炸弹一点就爆马上发火，C会找准时机用针尖挑你的指甲盖，不会像D一样直接爽快地给你“一刀处决”，而是慢慢地将你“凌迟处斩”，杀人于无形当中，估计被C卖了，你还在为他数钱呢！当你交代一个艰难的任务给C时，C会根据数据报告直接表明任务完成的机率很低，这时你先认同他的数据表达能力，伸出我懂你、我站在你这一边的橄榄枝。只有先认理解和安抚对方的情绪，才有继续有效沟通的机会，然后转移C的思维模式，让他把关注点聚集在如何解决困难上而不是反馈困难。
D、I、S、C这四种性格特质没有哪一种一定优于其他三种特质，也不存在完全不好的特质，就看你解读和理解的角度以及具体的情况。其实每种特质都有自己的优势和局限，历史上有很多人成也因为某种性格特质，败也因为某种性格特质，正所谓过去成功的经验很可能成为你失败的原因，因为你没有察觉局势的不同，不可同日而语，不能言之凿凿，以确定性对抗不确定性必输无疑。举例说明：C特质突出的诸葛亮以足智多谋而美名远播，但也因此特质而操劳过度病死军营；所以说上帝很公平，给了你盔甲，又给了你软肋。那如何避免这种情况呢？第一：就是利用团队互补的力量来提前干涉预防悲剧的产生，也就是借助别人的优势来弥补自身的不足。第二：这四种性格特质可以通过后天有意识地训练可以获得的，所以我们要全面发展这四种性格特质，这样才是一个人格健全和成熟的人。
人的行为都有某种倾向，通过disc测评工具可以对自己有个客观的认知和了解，只有了解自己的优势和局限，才能有所警惕和有意识地训练、弥补自身的问题，进而更完善地发展自己，让自己的人生拥有更多的可能性。也可以通过DISC可以深入了解身边的人，针对不同性格特质的人“因材施教”，找到对方的性格切入点，增加对不同特质的理解，基于理解而产生享受，从而构建良好的人际关系和避免摩擦，提高我们获得幸福和成功的能力。
