提到工资，是一个很敏感的话题，很多人觉得询问别人的工资是一件很不礼貌的行为。但是目前，经济飞速发展，赚钱的方式也是层出不穷，所以说，一个人的工资已经不能根据行业属性进行判定了。

老师时赚万元，网友众说纷纭

近日，朋友圈里晒出了一张某在线辅导老师的课程清单，2617名学生购买了一节单价9元的高中物理在线直播课，扣除20%的在线平台分成后，该老师一小时的实际收入高达18842元，这个薪资甚至超过当下火热的网络女主播。

面对这个现象，教育部门称该老师的此种属于违规行为，也有人说“互联网+”在改变教育行业，正所谓众说纷纭。我们随机和几位教育行业的朋友进行了简单的沟通，采取了他们对于此事的看法：

某教育学院总监徐先生说，新技术，新思维，新模式，必然会颠覆一部分旧的东西，同时造就一个高收入群体，想想阿里，腾讯，百度，这就不稀奇了，谁能抓住，谁受益。

某教育公司销售经理称，在线教育，丰富了授课形式，使得教学不限于某一个固定空间。这说明智力经济红利开始显现。赞成更多优质的课程和内容与互联网结合，发挥更大价值。个人认为这是好事，教育主管部门应当审慎对待，加以规范和引导。教育从业者收入超某些售卖肉体的网红，本应如此。都去看主播，都去做主播，那才是真正的退化。

某市区学校老师表示，时代发展必定需要很多人才，很多人缺的不是能力而是方法，因此在线教育汇聚了好资源，而且相比传统教育时间费用都减少，而且不会的可实现一对一辅导，利用谁片花时间学习，必定成为趋势。

因此，在“互联网+”的话语环境下，在线辅导是教育领域的创新，优点是明显的。对教师来说，提高了闲暇时间的利用度，获得了相应的报酬。对学生来说，在线辅导远远比一些“辅导班”便宜，教学效果好，受益度高。

乡村教师工资调整有新政？

国务院办公厅近日印发《乡村教师支持计划》，其中提出，提高乡村教师生活待遇，拓宽乡村教师来源，畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。通过实施乡村教师支持计划，带动建立相关制度，形成可持续发展的长效机制。

长期以来，我国乡村教师工作条件艰苦，生活待遇低下，微薄的薪水有时还被无情拖欠，这种尴尬而无奈的局面，极大地影响了乡村教师从教的积极性，进而制约了乡村教育的健康发展。而且我们经常说到的平均工资和乡村老师的实发工资还是存在很大的差距。

上学的时候，我们也曾听到过老师抱怨工作量大，工作辛苦。其实对于乡村教师而言，他们更关心的是工资的何时能够的道提升，而不是那些虚无的头衔和职称。一般的乡村教师，在正常上课时间在学校以外，回到家中有时候需要帮助家里做点其他事情。他们不像城市的教师，条件好，压力小，自然可以利用课余时间做一些自己的事情。所以，乡村老师的主要收入就来源于学校的工资，如果长期工资不上涨，或者被无情拖欠，对于他们的积极性打击是比较大的。

加上目前乡村的网络经济不够发达，学校的老师和学生家长对于网上学习的认识不够深，所以像上面那位老师通过线上授课一个小时收入上万，基本上对于乡村老师来说更是天方夜谭。

教师收入大曝光

一般情况，教师的收入是由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

而对于基本工资，也是有一定的规定，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。老师的基本工资是随着国民经济的增长有所提升的，而我们所了解到的工资提升，一般也指的是基本工资。

还有教龄工资，也就是我们所说的工龄工资，每年60元，随着教龄增长。其实，工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

除了以上我们经常可以听到的，老师一般有自己的课时工资，也就是课时补贴。它是按劳取酬原则进行的，目的在于鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

除此以外，还有绩效工资，也就是教师学期和学年的奖金，只占工资的10%左右。特优津贴，也就是对全体教师公认的特别优秀的教师进行的奖励。以及山区补贴，对于农村和边远地区的教师，另外给与的补贴，应该是工资35%。

近几年来，我国在政策上对乡村教育停止倾斜，加大了对乡村教育的投入力度，使得乡村地域的教育在一定水平上得到相对的进步。在乡村教育中，师资力气是影响全局的关键要素之一，要想乡村的教育事业得到长足的开展，师资力气的加大是必不可少的。

所以，不管是政策的倾斜，还是投入力度的加大，对于乡村教师的帮助都是有一定的帮助。而像上面提到的那位教师，一小时收入上万元，在教育行业也只能算是个例。虽然在线教育是趋势，也别大众认可，毕竟在只想方面还存在很多的问题。所以加强乡村教师政策和扶持力度，才是解决城镇和乡村教育失衡问题的根本所在。