“朋友就在身边，我这样写友情是不是就破碎了啊”
这段时间提出了辞职，但总监没有留我的意向（原因一是中单量不多，最近几个月都没有项目提成。二是有次建模没有想好就上机的印象不好，还有些不主动。。。。
这可能跟我的性格有关，不喜欢麻烦别人。。我承认在职场这样很忌讳，我也在努力的想办法主动找人帮助，但大多数有时候我连问题都不知道该如何问，因为自己都不知道错在哪？
项目经理是一个年龄相仿的人，只有两年经验，以下用Y表示。不知道是不是分组后刚开始跟他的时候问了太多我不清楚的问题，然后他也是模凌两可的回答我，甚至答的有些都不确定，所以后面基本我都懒的问他问题，因为也知道后面的答案是什么，项目下达的可以不确定。emm。。这里我没有说他不好，只是觉得Y的能力不足以带团队，重要的是感觉他似乎没有前进学习的趋向，似乎教不了我什么东西，偶尔我都会替他担忧，再这样下去他的饭碗都会丢吧。
项目调研想做的好点，Y居然说了一句不要浪费那么多时间在这里，意思意思就好了。有时候我会顶回去说，想要了解产品前期调研应该很重要吧？不然都不知道这是什么产品，那要怎么设计啊？我不像你经验丰富还有很多不懂……。然而组长根本都听不进我的话，似乎好像我在跟他对着干。我说在探讨问题的同时发生争执是很正常的并不是不听你，而是你的理由让我不知道该如何接受，汗。在来这组之前是另外一个项目经理带我的，七年经验的资深设计师吧，对我而言，还好刚开始跟的是他而不是现在的Y，不过在资深设计师那组时精神压力真的挺大的，要求很高，不过下达的任务是挺明确的，不用绕那么多弯，关键只要你说的他会听！这很重要啊！就算我说的是错的，他也会帮你纠正，实在不行就直接情景模拟知道你懂为止。不过因为那时的我没能抗住压力原本想辞职熟不知后面换了组，就是现在的组，刚开始感觉是解脱了，觉得精神压力终于不用那么大，总是挨骂了。心里窃喜着。。。嗯，但是学的东西远远不够在资深设计师那组学的多。Y也是因为有很多不足吧，追求大多都是表面的东西，一律就是画草图，上机建模，出炫酷的效果图。想都没想清楚就催着开始上机建模，有时候很无奈，跟Y说了换来的就是你必须服从我的安排，不然又是一场没有什么意义的谈话。刚开始还会跟他理论一下，但每次理论Y都听不进去我也是醉了，还一直说我怎么不听他话。额，对不起，还真的不听了。所以没有再留下去的必要了。这段时间的设计我很迷茫，都不知道从哪里开始，对自己的设计也产生的质疑，每天刷着花瓣看着网页，尽收眼底的图片似乎没有一张自己想要的，每次项目下达首要的任务就是找参考图找参考图，似乎不找就不能画出作品了？半天的项目启动加调研了解一下就可以设计出来了？好牛掰啊！反正我不行。好像吐槽的有点多(ᵒ̤̑ ₀̑ ᵒ̤̑) OMG!
我们组有三人，另一个是我来这公司之前学习的时候认识的，以下用K表示。
K算是朋友吧，刚毕业的时候刚好没想好去哪里就业。就过来跟她一起了，之前她从开始实习一直到现在。人挺好的，就是有时候说话太直接了，伤到人都不知道的那种。最近她也提出辞职了，然后总监找她谈话说让她在考虑一下，其实我知道总监肯定会留他的，毕竟毕业一年中单量可观，办事能力不错，就是跟错了组长感觉。不过当她告诉我实话还是挺伤心的啊啊啊啊啊，好吧，能力是不够她强拉，继续努力吧。有时候很挫败，毕竟大家同一个时候毕业，嗯，还比他读多了一年大学，感觉好没用。都要怀疑我适不适合做设计了。。。。
好咯，辞职后先进修一段时间吧，现在对设计感到迷茫了。找下家一定要找适合的，肯教你的，起码有个单双休也好哇。
