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     【职场指路：总感觉找不到喜欢的平台和行业，是我的问题吗？我是一名已工作近10年的HR，目前在一家小企业做经理。在我的职业生涯中，总是感觉找不到自己喜欢的平台和行业，每次入职都是一些不知名的小公司。都说打工是没有前途的，如今的我确实感觉自己正做着没有前途的事情，听老板话，做好老板交代的任务。长此以往，也消磨了我对工作的热情，重心也更放在家庭琐事。请问各位HR，你们会有这样的工作状态么？总感觉找不到喜欢的平台和行业，是我的能力问题吗？还是说我期待过高？我该如何改变？总感觉找不到喜欢的平台和行业，是我的问题吗？】

一、选择大于努力：

         刚刚过去的高考，我们公司的T总的儿子考了600多分，被国防科技大学录取。T总儿子北京重点高中毕业，三年高中，学习方面没让当爸爸的T总费一点心，优秀的孩子还参加了70周年国庆的演出。我语带羡慕的把这个消息告诉先生的时候，先生说：“这有啥呀，我们公司财务总监的女儿，今年高考，成绩优异，清华大学的老师主动给她打电话，邀请她报清华。”

         我听了之后，不服输的说：“这有什么？我都不是清华、北大毕业的，还不是现在招聘清华和北大的学生？T总的儿子那是直接交给了国家，为国做贡献，这才是应该让人称羡的，据说这是孩子的选择，起码一辈子就不用自己再多做选择了，给个清华也不换，所以说选择大于努力。”

        先生被我这一通“歪理"给说笑了，说道：“你说得也有一定道理，如果你当年没有选择读MBA，那你就进不了上市公司，进不了上市公司很可能也就进不了金融行业，进不了金融行业也就进不了现在的平台，没有你现在平台的加持，话说，你何德何能去招聘清华、北大出来的学生？某种意义上说，选择确实大于努力，不过，你也要感谢当年的你，勇敢地选择了深造，否则现在的一切都不可能发生。“

        先生的一番话，让我的记忆闪回到我在人大读MBA的时候，拿到那家心仪地产集团的offer，开心地跟家人打电话分享我的喜悦的时候，我母亲说的一番话：”萌萌，原来我不支持你读书，就是担心你读书耽误了结婚，但是现在看来，好的学历背景就是一块敲门砖，读书深造很有用，如果你不读书深造，以你本科的学历背景，你这辈子很可能都敲不开你理想中的大公司的门的。“

        确如母亲大人所说，当我当年拿到了人大MBA的录取通知书的时候，因为我的男友（也就是现在的先生）也考取了天津大学的MBA，母亲大人竟然对我说：”萌萌，你都27岁了，小J也考上了，你们俩就赶在开学前领证结婚，你就别去上了，这样不耽误孩子上学。“

       我一听就表示了我的立场，坚决要上学，坚决不结婚——在深造和婚姻面前，我选择了深造，因为我很明白，这是对我自己的投资，这种投资比婚姻对我个人的成长和改变更加重要——话说回来，两人如果在婚姻中无法同频共振，那也无法长久，所以，我既然考上了，当然要上，不管前路有多少困难，也要坚持下去。

        至今，我很感谢当年的我做出的这个决断，读书深造的两年给了我完全不同以往的知识体系及思想重构，对于我的职场发展的意义无疑是深远的。

         本周以及以前的我的打卡文章，总会有类似上图中这样的评论者语带酸意，留下诸如此类的评论。而我的留言是：补充点背景——本文第一部分的例子是大公司的，第二部分例子是小公司的，你弱、你抱怨环境，那于我而言，没什么，你弱本来受苦的就是你自己，对吧？

        很多人在看我文章的时候，给我的评价是正向的、鼓励的、肯定的，无疑这是一种健康的互动，但是就有那么一小撮人，不知道出于何种心理，点评不在点子上，还带入自己的环境、遭遇，正如题主所说——总觉得自己做的事情、待的企业不是想要的——但这又怨得了谁呢？

       题主以及给我点评的这位，想没想过为什么？我告诉你们答案：问题就出在你们自己身上，你们没有实力、能力去敲开理想中企业的大门。这就是事实——你们连选择的权力都不具备。

        Tips1：今天的文章我不想温情脉脉，因为题主已经在职场上混迹了十年，还很难见本质性的改变，那就要重锤敲一下，两条路摆在题主眼前——一条是搏事业那就要投资自己，让自己实力提升，有选择的权力，另一条就是认命不折腾，把自己的欲望收一下，当一个贤妻良母。

        Tips2：世界上最痛苦的事情就是欲望大于能力，也就是题主如今的“求而不得”甚至是“连求也没有机会求”的状态，要么控制自己的欲望，要么提升自己的能力，何去何从，题主自己选了。

二、要先有选择权：

       2005 年，我进入某地产集团北方区总部任职招聘主管之后，不到俩月，我就接到了猎头的电话——问我是否考虑小公司 HRM 的工作机会？说我已经在他们长期跟踪的名单上了。

         这是我第一次接到猎头公司的电话，还一上来就是经理职位，但是我并没有同意。

         有的人会问为什么不跳？因为我对自己的情况非常清楚，大学毕业虽然工作了四年，又读了 MBA，奈何那四年都是在小型公司里工作。虽然有了四年的积累，但是职业生涯上，并没有得到质的改变与提升！如果你要以为读过了MBA 就脱胎换骨了？那你就错了，你在职场上的价值及位置取决于能给组织的贡献！所以，好学校、好学历，只能是名企的一块敲门砖，且不管你这门是“敲开的”（跟我一样过五关斩六将的面进去的）还是“撬开的”（大企业里也有裙带，如果关系硬完全可以推荐进去！），进去之后，及时归零，从零开始，积累经验。

       大公司的成长空间很大，升职的机会也不是没有，在我看来，是很多的——前提是你要在大公司的快速扩张期进入，而我们就赶上了这样的好时候。例如，北方区业务拓展，最缺的是什么？是干部！你认为自己不行？但是组织认为你行！就这样，经验上去了，职也顺理成章地升上去了。所以一定要选对行业、选好企业！

       除了升职的机会，大企业能够给到你的另一种机会就是，个人财富的升值。

       我在地产集团学到的一个理念就是：银行的钱是最便宜的钱，而未来的中国的利率一定是向负利率这个方向发展的。如果你可以用银行的钱来支付相关家庭资产的购买，无疑是很划算的。虽然，我在进大公司之前，也在地产公司工作了四年，但是这些理念，确确实实是在大公司习得的。

      比如，去大公司面试的时候，你可以询问对方是否有 IPO 计划及员工持股计划，如果有，你可以争取进入这样的大公司，在工作几年后，买公司股票，等待上市，之后变现！百度的前台都身价百万，这可是真事。

       存钱是致不了富的，投资才有可能致富。投资什么稳赚不赔呢？投资自己！各位既然选择了 HR 这条路，那就已然踏上了一条终身学习之路。投资自己，永远不会让你后悔，投资自己让你在生活中拥有更大的选择权。

      人，首先要认清自己。认清自己之后，要在一个组织里面先找准自己的定位。这里的定位有两个，一个是组织给你的定位，另一个是你自己给自己的定位。

       有的候选人，在正式入职之后总会问我：“您选人的标准是什么？您为什么认为我适合咱们公司？”

        我会回答他们：“我选人，通常看三点。第一点，是否对自己有清醒的认识；第二点，是否具有很强的学习能力；第三点，是不是对自己有要求。”

      在我们做学生的时候，永远会有那种“别人家的孩子”，学习好，谦虚又听话，看着不怎么努力，却回回考高分。

       在我们踏上职场的时候，永远会有那种“升得很快的员工”，双商极高，绩效好，谦虚谨慎不多话，奖金一直是最高。

      “别人家的孩子”“升得很快的员工”其实并没有什么了不起的秘密，他们最大的秘密就是——做的永远比要求的要多！

      Tips3：存钱是致不了富的，投资才有可能致富。投资什么稳赚不赔呢？投资自己！各位既然选择了 HR 这条路，那就已然踏上了一条终身学习之路。投资自己，永远不会让你后悔，投资自己让你在生活中拥有更大的选择权。

       Tips4:如果题主想成为“升得很快的员工”甚至想要一份自己独立的事业，你就要付出比别人更多的辛苦去总结、揣摩，甚至去体验和经历失败。如果你认为工作就是一份职业，是给老板打工的，那你的职场生涯堪忧。我现在想得很简单——我是给自己干的——每一天我都是在认认真真积累属于自己的经验。

       Tips5：未来的职场，是属于把职业当事业来做的那批人的。请各位善待你的时间，善待你的同事，尤其是要善待你的家人及老板！一方面是生身父母，一方面是衣食父母，把工作场地作为修行的道场，磨练自己的心性。能够成就你的只有你自己而已，能够依赖的也只有你自己而已。预祝题主及读文的各位都能找到自己合适的发展方向。记住，人力资源的终点并不是什么人力总监、VP ！未来已来，让我们拭目以待！