一位原本野心勃勃的英国年轻人继承了一笔巨大的不动产，这让他一下子丧失了奋斗的目标，从此变得萎靡不振。巨大的遗产束缚了他发展的空间，甚至让他走向毁灭。若干年后，当他花光最后一笔财产的时候，所要面对的不光是贫穷，还有一个已经失掉了灵魂的躯壳。终于有一天，他从深深的绝望中省悟过来，冲出自己的房间，下定决心要到远方重新找回自己。他来到高处，俯视曾经属于自己的房子，他的脚步停了下来，环顾四周的美景后，他坐在地上开始反思。尽管前途渺茫，困难重重，他还是下定决心一定要把自己曾经挥霍掉的东西取回来。他打算立刻找一份力所能及的工作以迈出自己的第一步。那时运煤是一件苦差事，当地人都不肯做，他轻易地就找到了一份把煤运到地窖里的工作。此外，其他卑微的工作他也不嫌弃，只要有机会就去做。一天又一天，一步又一步，他的事业从无到有，逐渐兴旺发达起来，最后他终于成功了，早年被挥霍掉的房产重归他的名下。
这个故事告诉我们，人是需要工作的，勤于工作的人不仅可以得到足够温饱的生活，也可以抑制多余的欲望，并磨练、净化自己的心灵和头脑，工作除了满足社会的需要，获得物质上的报酬之外，更重要的是它会成为我们精神上的支柱，可见快乐地工作，是幸福生活的基础。
但据美国一个权威机构调查数据显示，工作3年以上有35%的人、工作4年以上有50%的人，不同程度会对自己的工作厌倦和不满。中国人民大学和新浪网的某频道组织的一次调查显示，有近7成的上班族“不和谐”地工作着，认为自己的工作毫无乐趣可言。有人在网上这样报怨：“身无分文时不快乐，腰缠万贯后也不快乐；被人使唤时不快乐，使唤别人后仍然不快乐；当学生时不快乐，打工挣钱后还是不快乐；在国内不快乐，折腾到国外后同样不快乐。一句话，活得太累！” 而往往我们感觉活得累的原因不是事情本身，而是应对事情的消极情绪！
那么要怎样改变这种现状，使自己快乐起来呢？首先要树立正确的人生观，持有积极的心态。还要有理想、有追求（或者说有信仰），并且为这个理想制定好人生的目标，用使命感促进目标的达成。最后还要善于与富有正能量的人交朋友，企业内也需要打造良好的工作氛围和企业文化。
什么是正确的人生观？人生观是人们在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法。但若仅仅把安逸和享乐看成人生的终极目标的想法是有缺陷的。
在南太平洋有一个美丽的岛国——瑙鲁，它的总面积只有6平方公里，磷矿资源丰富，仅开采磷酸盐的收入就达到每年1亿2千多万美元，人均1.5万多美元。六千多居民生活在这个美丽富饶的小岛上，在政府丰厚工资和低生活消费的滋润下，瑙鲁人享受着一种让其他太平洋岛国生羡的闲暇生活。上班时间很随便，岛上仅余的绿地之一上建起了高尔夫球场，国家电视台的三个频道为岛民们准备了各种娱乐节目，岛民们过着极其奢华的生活。这种养尊处优、舒适安逸的生活不知是多少人梦寐以求的，瑙鲁就仿佛是一个实实在在的人间天堂。然而，2010年11月，世界卫生组织（WHO）发布了“2010年肥胖率最高的国家”排名，瑙鲁以多达95%的人口身高体重指数高出世界平均，成为全球“最肥的国家”。瑙鲁人亦是世上最多患上Ⅱ型糖尿病的国家之一，约40%人受影响，其它相关的重要疾病如心脏病和肾病更是普遍存在。2009年瑙鲁男性的平均寿命为60.6岁，女性为68岁。
显然，这种一味享乐的生活是不适合于我们人类的。爱因斯坦说“每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和享乐看作是生活目的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。”亚里士多德也说：“幸福是人生的意义和目的，是人类生存的终极目标。”当我上完一堂课，只要有学员能从课程中有所收获，我就感觉到非常开心。我相信很多人都有这种体验，当你专心地做好一件事情，或者带领你的团队解决了一个难题，你会感受到无比的快乐。可见幸福并不是由安逸和享乐带来的，我们一定要树立正确的人生观，认真思考人生的意义和终极目标，以真、善、美来指引我们到达幸福的生活。
积极的心态是指生活要有激情、工作要有热忱。国际MBA人力资源咨询管理力作《世界500强选人标准》一书中，把“是否具有工作热情”排在所有标准之首。微软公司在招聘员工时，除了必须具备相关的技术技能外，还有一个很重要的标准：被录用的人必须是具有激情的人——对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。世界一流公司为什么把激情作为必备的条件之一，其人力主管一语道破了其中真相：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”比尔•盖茨说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”激情是快乐工作的基础条件，是使企业蓬勃发展的活力源泉。凭借激情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对自己职业的狂热追求；凭借激情，我们可以感染周围的同事，让他们理解自己、支持自己，从而拥有良好的人际关系；凭借激情，我们可以调动客户的情绪，让客户也会变得热情起来，这将更有利于我们和客户的沟通；凭借激情，我们可以获得上司的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
理想和目标是我们前进的动力，某机构对“人生目标对成功的影响” 课题调查发现：27%生活在社会最底层的人是没有目标的，浑浑噩噩地过完一生；60%的人目标模糊，位于社会的中下层；10%的人有清晰短期目标，位于社会中上层；只有3%的人有清晰而长远的目标，而这正是位于社会顶层的成功人士。
有三个工人在砌墙，一个人经过此地，就问甲工人：“你在干什么？”甲工人说：“我在砌墙啊！”过路人又问乙工人：“你在干什么？”乙工人说：“我在盖房子啊！”问至丙时，丙很愉快地回答道：“我正在盖一间教堂，这间教堂将成为村内人聚会的场所：所以我要仔细努力地完成它。”若干年后，丙成为了一个优秀、知名的建筑师。目标使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。对人生的目标，我们要认真对待，选择有益于社会的目标，树立坚定的信仰。
近朱者赤，近墨者黑。我们在交友时要谨慎，多与积极的、正义感强的人交朋友。作为管理人员，我们有责任建立“帮助他人、成就大家”的工作氛围，创建平等、真诚、协作的环境，让每一个员工感受到温暖，找到在公司的归属感。而每一个员工也要树立积极的人生观，制定长远的目标，将自己的目标和团队的成长结合起来，共同进步，为团队的壮大贡献自己的力量。
高尔基说：“当工作是一种乐趣时，生活就是一种享受；当工作只是一种义务时，生活则是一种苦役。”我们每个人的职业都是尊贵的，正如马丁•路德•金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！” 工作的最高境界就是：乐在工作，愿我们每一个人都能够“快乐工作，幸福生活！”
