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人是社会动物，处于社会中的人，少不了与他人接触，这就产生了社交。从社交效果看，有的是有意义的，比如认识了某位大咖，听君一席话胜读十年书；有的几乎没什么价值，比如在微信群中冒个泡。
关于社交的书很多，但多数都是讲故事为主，《深度社交》则更偏重理论分析。这可能与作者伍小丁的经历有关，他是某公关公司联合创始人，先后为多家知名公司做品牌建设与传播。做顾问的人，往往更注重专业学习，也更喜欢做理论分析。
这本书聚焦有价值的社交方式，详细论述了什么是深度社交、为什么需要深度社交，更重要的是给出了很多做到深度社交的方法和技巧。相信掌握了这些方法和技巧，并能熟练应用，肯定能成为一位社交达人。
本书认为，互联网社交因其能给人安全、隐秘的感觉，故大大扩展了人的交际面、交际层次、交际效率，可以让你结识的人比以前多得多，也可以与以前想都想不到的人取得联系，还能突破时空限制压缩沟通成本。然而，互联网社交在扩展广度的同时，容易丧失深度，而作者认为深度社交更有价值，也更重要。
想必很多人都有书中提到的问题，“为什么认识那么多人，却一无所获？”这就是过于看重多认识人，而忽视深度沟通的结果，导致泛泛之交一大片，能算得上知己的基本没有。
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我们进行社交活动，除了寻求情感慰藉，更多的是希望对生活、工作有所裨益，说白了就是“多个朋友多条路”，在需要的时候可以相互帮助。作者认为，社交活动成功与否、拥有人际关系的好坏，不在于认识你的多少，而在于是否把握住了社交深度。也就是说，深度社交才是有利于成功的社交方式。
书中还论述了深度社交的形式、内容、目标、本质，但我觉得更重要的是深度社交的原则和技巧。
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关于深度社交的原则是3条：交往对象选优秀的人、根本在于提升自己、要点是良好的态度。
优秀的人指的是5种人：价值更高的人，指的是自己欣赏的人、能给自己带来利益的人、在某方面具备很大潜能和优势的人这3类人；互补性更强的人，包括能力上的互补、性格上的互补、角色互补、工作互补等；竞争对手，通过竞争推动自己克服惰性，往前走；比自己强的人，要敢于选择比自己更具有实力的交往对象；拥有上进心的人，这些人积极健康、乐观向上，具有更加年轻的心态、更加执着的信念、更为专注的态度、更明确的目标。选择方法是二八原则，跳出舒适圈，通过平台结识高端人才，重点把握群体或团队的核心人物。
提升自己的首要在于认识自己，认清自己在社交活动中扮演的角色。作者将深度社交的角色主要分为4种：专家、明星、节点、助理，确定在什么场合、什么时间扮演合适的角色。找好定位后，重点提升4种能力：观察能力、理解能力、自我调整的能力、深度思考的能力等。我更看重深度思考，因为深度社交主要体现在对相关信息的深度挖掘上，更因为关注问题表象的人多，关注问题本质的人太少。而提升能力的前提是离开舒适区，需要直面自己的问题，并主动分析和解决这些问题。
良好的态度共6个方面：真诚、耐心、自信、包容、专注、热情。我现在比较难做到的是耐心和热情，刚开始还能有些耐烦，时间略长，或者遇到一些挫折就会想打退堂鼓。这可能是人之常情，大家都希望得到他人的认可，不希望在交往中受到冷落或者达不到预期。然而，现实是不如意者常十之八九，能够有耐心坚持下来，始终保持热情，才会成功。这也是成功者太少的原因吧。
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关于沟通技巧，书中所占篇幅并不大，涵盖的内容却不少。比如，情感的表达技巧，向别人提请求时给对方选择权；引导对方把话题深入的技巧，谈对方感兴趣的内容、以采访的形式交流；拓展话题的技巧，跳出“是什么”“做什么”，而谈论“为什么做”“什么时候开始做”“怎样做”“和谁一起做”“在哪里做”“做到何种程度”“目前怎么样”等；结合他人生活经验的技巧，考虑对方的工作经验、学习经历、生活经历、情感体验、思考模式等，进行信息编码和信息包装；帮助他人了解自己的技巧，主动挖掘对方的记忆，了解对方的特点等。书中还指出，幽默和化繁为简是很好的社交模式。
这本书是一本工具书，通过同读，可以了解深度社交的重要性、必要性以及如何做到深度社交。知易行难，更重要的是应用这些方法、原则、技巧到实际社交中，并反复体验、总结、修正，最终形成自己的社交模式。
翻开这本书，迈出走向社交达人的第一步吧。
