最近，同学刘莉委屈地跟我说，她真的不想在公司混不下去了，任劳任怨都没有丝毫回报。
在公司里，她永远是最早到的人，也经常是最晚走的人，每天都为了很多事情忙碌。
她觉得自己比别人都要努力很多，为什么自己的努力总是不被发现，总是没有人看到她的付出呢？
看到刘莉委屈的样子，其实我也不知道怎么去安慰她，也不想跟她讲什么大道理。
但是我并不觉得她任劳任怨就一定能够得到重用。刘莉的性格我是了解的，她属于那种为人低调，待人温顺的人。
在大学时期的时候，我就发现她特别喜欢埋头苦干，任劳任怨，缺乏变通！
其实，如果她不改一下自己的性格的话，是很难在职场中有所突破的。
在职场上的你是否也跟刘莉一样任劳任怨呢，你是否也没有被老板重用呢？
其实事出必有因，我们应该在自己的身上多找问题，看到自己的不足并且加以改正才能够有所提升
如果你任劳任怨都不受重用，很可能是因为以下几点：
1、你只做你的本职工作
在工作中，并不是每个人都能够得到领导的赏识，被领导重用。
如果你不够优秀，你跟大家都一样只做自己的本职公司，那么领导是不会发现你。
所以，我们不能像驴一样只知埋头拉磨。
除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。
如果什么事都不去关心，只顾着自己一个人默默地工作，也不跟外界沟通交流。
慢慢地，你就只能原地踏步，这样的你即使再任劳任怨也得不到老板的重用。
不知道在工作中的你，是否也只做自己的本职工作呢？
2、你没有合作的胸襟
合作在职场上显得尤为重要，因为工作中我们需要学会跟同事合作，有些工作不是一个人就能够完成。
如果因为你自己能够单独完成工作，所以你渐渐与自己的同事疏远，那么吃亏的还是你！
因为，一个单打独斗的人在职场上不受欢迎，没有同事的支持必然也很难得到老板的赏识。
因此在职场上我们一定不能单打独斗，即使你很厉害也需要表现得谦虚一些，要跟同事们打成一片。
凡事多跟他人沟通交流，多合作，这样你才会积累更多可贵的经验！
只有合作才能给双赢，只有合作才能够创造更多效益！
3、你没有为公司创造价值
“根据调查，全世界的上班族，有70%以上都不满意老板给的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入减少，这些人仍然主张老板要付给自己更多的薪水。
很显然的，这70%的人，他们要的只是一份保障，不管他们是否有全力去工作，或者他们的上班是否真的有帮到老板，他们就是要老板给自己一个稳定且不能打折扣的死薪水。
但是实际上没有一个老板会送你荣华富贵,他能给你的只有“机会”。
所以，你想要老板看重你，给你升职加薪，那么你就要抓住机会，让老板看到你的价值而不仅仅是你的任劳任怨。
你需要多给公司创造利益，你创造的利益越多，你的价值就越大，你拿到的薪水自然会更高，最终才能够被重用。
4、你很努力，但依旧落后于他人
你努力，别人同样也努力，如果你的努力只是表面的，没有真正得到提升，你依旧没能赶超他人，那么你的努力在老板眼里是不值一提的！
所以，你想要得到老板的重用，你需要不断地超越其他人。
只有你足够优秀了，你才不会担心你不被发现，要记得“是金子迟早都会发光的”。
想在众人中脱颖而出，找到自己的立足之地，那么你就要做好全面的准备，单靠任劳任怨，埋头苦干行不通！
