第一次学习效能知识、第一次知道元认知和上帝视角、第一次知道SAS职业竞争力模型、还有第一次当夸夸官……很多很多的第一次,也是第一次认识我们D组的伙伴,比如美丽自信的建敏小姐姐、热情善良的巧巧、努力聪明的兰萍,当然还有一直优秀的余老师,这么多的第一次都与优秀的你们分享,是一件多么心灵愉悦的事!
此次效能训练主要分为第三大块:
22次作业的学习与练习(每周5次,包括入营指南、开营寄语,现作业已完成)
每日灵魂拷问(共20次,回答10次左右,群里面的伙伴太优秀,不敢交作业)
周会议(4次,每次都在90分钟以上,4次均有参与,参与度50%,家里要两个调皮的孩子不能全神贯注)
22次作业中,共4周学习完成,每周一个主题:
第一周学习重点:认识什么是效能管理、运用的工具和模型:SAS职业竞争力模型(S才能、A品质、S策略)、柯恩练习手册;
效能恒等式:
SAS模型:
第二周学习重点:元认知和上帝的视角,逻辑层次运用点线面工具进行思考;
第三周学习重点:4M丰盛日记、ABCBA转念日记,每天让自己充满正能量,能量满满的,用心感受生活中的点点滴滴,做一个有温度的人(感觉该项内容相对其他内容较容易理解,其他的知识学习起来比较吃力);
第四周学习重点:出发是一切的开始,321启动令、ORA目标系统及SMF创意法则。
通过效能训练梳理自己人生目标或方向、找到清晰可行的指导路径并运用各项效能工具、并拥有的富足心态、让我们每个人达到更高的效能,发挥更大的价值,让生命更有意义。