又是一年的毕业季，即将有着几百万的青萌大学生奔赴各个工作岗位，带着校园里未散去的稚嫩气息参加到了各个企业的团体中，大学生普遍带着简单、直接、真性情的性格到了工作中，在残酷的职场被惨痛的各种经历打击着，那么有没有什么好的经验之谈，让大学生能够快速适应职场呢？

一、认清结果导向主义

在职场中工作，不管是在销售、运营、人资等任何部门，你的工作评定只会由你的工作结果来定义，也就是常说的KPI和业绩。只有各种各样的数据能够评定你在工作中是否优秀，所以尽早认清结果导向主义，不要觉得自己做的很辛苦很努力了，但是结果出来不好就是不好，企业招聘你进来是要你产生盈利的，不是让你来锻炼的。

二、少说多做重学习

在某些上下级氛围较重的企业，比如国企、私人公司这类，作为刚加入公司的新人，切勿延续在大学时随意说话、随意开玩笑的习惯，在会议上、微信群里、饭局上不要去可以刻意的表现自己，毕竟祸出口出，学会看场合说话。作为一名职场新人，最好的工作信条就是少说话多做事，默默抓住每个学习的机会，迅速提高自己。

三、忍受一段时间的枯燥

很多大学生刚毕业参加工作，培训期刚过，正式到了工作岗位上后，发现执行的却是十分枯燥无味的工作，例如银行的柜员工作，行政的前台工作，财务的贴发票等等，很多人这个时候就会抱怨，我一个大学生为什么要在这里做一些毫无意义，重复无聊毫无难度的工作？时常感叹自己大材小用。日复一日的抱怨，让自己深度怀疑这份工作是不是自己喜欢的工作？在这里，我想劝诫大家，一个行业的深度是一个人穷及一生都可能无法探究得完的。而且没有任何企业一开始就会把一名新人放在重要的岗位上，一定先是从事边缘性的工作，再从你的表现来考核你是否能承担更重要的职位，如果连简单的工作都无法胜任，又有什么企业敢把你放到重要的职位上？职业的发展一定是梯度的发展，而不是跳跃性的发展。所以请在这个岗位尽力做到最好，当你认为你在目前的岗位上所有的东西都倒背如流后，你可以大胆向你的上司提出要更进一步的要求。

四、对你的上司忠诚

你的上司是你职业发展中的守门人，不管你认为你的上司有多差，能力不好。但是他始终是你考核评定、职业发展的主要守门人，请敬重你的上司，他能成为你的上司一定是有原因的，与此同时，成为一名对上司忠诚的员工，不要背后议论上司，说上司坏话，如果你的上司认为是你一个不忠诚的人，他在他的上司面前给了你一个非常不好的评价，你认为你的职业路途还有那么好走吗？

五、多想一点多做一点

如何获得迅速的职业发展？在这里可以跟大家分享一个小故事，在一家外企公司里，新来了五名实习生，五名实习生都很优秀，在工作上不分伯仲，但是企业编制只有一名实习生可以留下转正，负责这五名实习生的经理对这件事情一筹莫展，不知道选谁。有一天中午，刚好到了12点吃饭时间，五名实习生决定去吃饭，有三个实习生一起约着先去吃饭了，而实习生小明过去经理的办公室，敲了敲经理的门，问：经理，十二点了，要不要一起去吃饭呀？ 经理回答说：不用不用，我还有些资料要改，你先去吃吧。小明听完后决定不打扰经理，自己下楼吃午饭。在这个时候，另一名实习生小军做了同样的事情，但是他向经理问多了一句：经理，要不我帮你带一份饭？你想要吃烧腊还是其他的？并且小军将经理的午饭买回来后还顺便买多了一瓶饮料。经历这个事情后，经理脑海中终于有了清晰的决定，最后实习生小军顺利留了下来。

这个故事并不是鼓励各位新人在职场中要经常去给经理带午饭，奉承上司，而是鼓励新人能够在职场中多想一步多做一步，考虑自己还能做些什么其他的东西，大胆去增加你的施展范围，慢慢地你就会发展现。你比身边的同事更优秀了。

六、简单的事情做到极致

工作往往都是由各种简单的事情拼凑而成，什么称为把简单的事情做到极致呢？比如贴发票，有人会问，贴发票这样的事情都要拿出来聊？是的，贴发票。很简单的一件事情，但是有人做的会随便乱贴，贴完上交就算了，但是有人会将发票分类，长短，金额分开，贴的整整齐齐。不清楚的发票项目会在旁边贴上便利贴，备注好对应的解释。一件事情两个不同的结果，如果你一进入职场就可以用后者的态度去对待，相信在职场中总会有属于你的一片天地！

工作是一件边看边学的工作，希望每位应届毕业生都能有些积极主动的心态去面对工作，努力，上进，创出自己的一片事业和天地！