理解层次
这个理解层次并不陌生,在永澄的年计划,CTT效能的登山模型都有见到,只是用法不同,道理是一样的,让你站在较高层面上去理解事物,当我们越能看到全局的时候,就越能更好地解决问题。
在之前的培训中有看到”系统平衡“ 这样的术语,但没有看到确切的定义。本章节用了“整体平衡” 这样的术语,并有了很确定的解释:
- 本人内心的完整性,身心一致,内外如一;
- 对方的完整性,足够的空间,允许有不一致的部分;
- 两个人相加产生的“我们”,共同信念和价值,志同道合。
与“三赢” 的概念:我好!你好!世界好!这也就是“理解层次”中站在“系统” 的层次处理问题。
层次越低的问题,越容易解决。
面对问题的时候,层次越低的问题,越容易解决,但不要随意投放解决方案,那只会让你往更深的坑里掉下去。当你抱怨你的老板不尽人情,处处为难你,如果你不转换思维,换一家企业,你可能还是以自我为中心,想到的还是别人没有为你着想。换一家工作单位容易,但永远在原地打转,还不知道为什么。就好象有的家庭主妇在家不修边幅,却抱怨是为了照顾家庭没有时间打扮自己;愿意照顾好自己的人,怎么都会有那份心情让自己美美的,既尊重别人,也尊重了自己。
所以遇到问题,一定要去找问题的本质,再去投放解决方案。只关注问题的表面,就算当下好象解决了问题,但一定会反复的。任何解决方案都会带来新的问题。
养成富人思维:BE— DO — HAVE
成功快乐的人生是可以策划和实现的,但必须从身份开始。静静的想想,你想成为什么样的人,用理解层次发展出来的计划最有推动力,也最具从根本上改变人生素质的可能。
在这里跳出环境给你框框的困挠,不断的问自己,为什么,可以获得什么,可以带来什么。运用5W模型非常的有效。