工作不只有利益
以前的主管曾经跟我说：“这个世界上没有完美的工作，你不会待在一家公司一辈子，所以要想清楚在这里你想获得什么。”
我也一直相信这个观点，所以总想着还可以怎么付出，来得到信任、机会、薪水......
当然我干得不错，但总觉得少了什么。
马云曾经说过他的组织观：
三流组织靠共同规则
二流组织靠共同利益
一流组织靠共同信仰
典型的组织至情至性
互相交换各取所需，也许就是共同利益吧，职场上谈利益无可厚非，但回到个人的层面，其实还有你能不能认同你在职场上的身份和能力，对于你在社会环节的付出，你有没有成就感。
而这所有的个人疑问，也被称为“职业认同”。
心理咨询师陈海贤在得到的课程里是这么描述职业认同：
职业认同是你能够接受职业背后的人际关系，并把它当作你自我的一部分
这份人际关系包括两个部分：工作当中和同事的关系，以及和服务对象的关系。
同事包含你的主管、下属和其他部门的人，你们互动的关系，是不是融洽甚至对你有指导作用和成长的机会。
服务对象，则看这件事情会不会让你有成就感，或者发展到使命感，从利益变成信仰，乃至于自己身份的一部分。
职业认同告诉我们：哪怕世界上没有完美的工作，但完美的职业认同还是有的，可能也就是马云提的“至情至性”。
检查你的工作关系
找工作和找对象其实非常类似，工作的职位和薪水就是恋人的”外表“，而职场关系则是实际相处之间的”亲密感“。
找另一半外表很重要，但亲密感可能才是决定结局的关键，同时也是电视里的老公老婆和现实中的伴侣，两者最大的差异。
这是说，我们需要综合考虑，心理学家费尔兰特(George Eman Vaillant)针对职业认同给了四个指标(注1)，让我们更好去衡量：
1 .胜任感：你可以在工作中感到能力的成长，完成任务时也常有成就感。
2 .承诺：你肯花时间和精力在上面
3 .报酬：你可以得到金钱回报，这也是和兴趣的差异之处，兴趣不用计较薪资，但职业需要。
4 .满足感：心里的踏实感，让你觉得这份工作就是一部分的自己，不会有什么违和感或排斥。
简单说，如果以上四点都满足，那就是你爱你的工作。
我想这也是每个人心里的目标，能不能找到一份自己热爱的工作，而不只是做简单的时间和金钱的交换。
职业认同提供了两层关系和四种指标，我觉得是很好的审视角度。
那么该怎么得到这一份梦幻工作呢？
开始你的职业认同之路
要知道职业认同是一个过程，不是一完美结局，好像你只要找到这样一份工作，就能够无忧无虑过每一天。
职业认同的四个指标里，其实满足感占了很大一块，一旦你认同眼前的这份工作，心里很有踏实感，那其他三个指标也很容易达成。
而满足感的背后，其实是在问“我想要做怎样的自己？”
你是喜欢和当老师，做小朋友的一个人生节点，还是喜欢当程序员，整天待在电脑前，却可以看到很实际的产出。
从职业的角度来看“做自己”，考虑的就不仅仅是我喜欢什么(满足感)，还得知道我擅长什么(胜任感)，我要求怎样的回报(报酬)，我愿不愿意花足够长的时间(承诺)在上面累积。
从自我出发，在这四个指标里找到平衡点，就是职业认同能给我们的思考路径。
当然，不同的人生阶段会有不同程度的考量，而自我也不总是一成不变的，而不变的核心是：
你能不能对工作有很大的认同感？
如果不行，肯定是哪个指标出错了，从那里开始找到改变的可能吧！
参考资料
1 . 维基百科：Career consolidation
心理学家费尔兰特(George Eman Vaillant)实际的用词为职涯整合(Career Consolidation)
2 . 得到专栏《陈海贤．自我发展心理学》, 46｜成年早期使命(二)：如何建立职业认同？
