在整个求职过程中，你需要说多少次感谢？对谁说？在什么时候说？为了什么目的说？你如何表达你的感恩之心往往反映了你的为人和价值观，从长远看，它决定了你将建立起一个什么样的人际网络。

根据我的经验，在求职过程中，你应该说四次感谢，每一次将把你带入人与人之间更深层次的沟通和连接，而这样建立起的关系将会大幅提高你求职的成功率，充实你的心灵，并经得起时间的考验。

感激之一：出于礼貌在面试后立即发出的感谢信

面试后发感谢信的重要性相信众所周知，但令我感到惊讶的是，并不是所有的求职者都能做到这最基本的一点。我曾经为一个初级的职位面试六个求职者，只有不到一半的人马上发了电邮表示感谢。那些懒得花五分钟时间表达这最根本的礼貌的人马上就从我的考虑名单上消失了。如果有人约我出来聊天咨询（informational interview），过后我也没收到他/她任何表示感谢的信息，那他/她如果以后再想约我，我将会三思而行。对于我来说，这就像吃饭时不对递给你饭菜的人说谢谢那样糟糕，因为这反映了你的基本素养。

当表达这种感激时要注意两点：

1. 及时性：约定俗成的做法是在面试后的24小时之内发出感谢信。不过如果你因为某些原因无法做到，那就在你能够有机会发邮件的第一时间发出去。迟发胜过不发！

2. 个性化：不要采用同一模板式的语言发给所有面试官。除了表示你对面试机会及面试官时间的谢意之外，这是一个让面试官对你加深印象的机会。所以，你应该在感谢信里提到在面试过程中那位面试官对你变现出特别感兴趣的方面，或者补充澄清一些信息。你的目的是提醒面试官你是谁，因为从面试官的角度看，当他们连续面试了五六个申请人后，要记清楚谁是谁还真不是件容易的事！所以，请帮助他们记住你！

感激之二：出于尊重在求职过程中告诉对你有所帮助的人你的进展

如果你是通过社交来寻找工作机会的话，这种感激尤其重要。从对方的角度出发：为什么他们愿意牺牲和同事朋友吃饭或喝咖啡的时间来和你交谈？也许他们是受朋友之托，也许他们纯粹是出于友善助人之心。无论是什么动机，和你交谈不是他们的工作，他们也没有义务这样做。他们用宝贵的私人时间来倾听你，给你建议，即使一无所图，他们也有需要知道是否真的帮到了你。这就像是对志愿者而言，他们所期望的最大回报是知道他们的时间和金钱确实取得了成效，让他人获益。所以出于对这些人的时间和善意的尊重，你应该定期让他们知道你求职的进展，即使你还没有获得成功。不要把他们留在猜想和疑惑中！

另外需要注意的是，如果你很积极地通过“撒大网”的社交方式来寻找工作机会，你的关系网也许很快就会变得错综复杂。所以你最好记录下所有关系发展的过程，关系之间的联系，你何时和他们交谈过，谈过什么内容。这样你在表示感激时能确保不遗漏任何帮助过你的人，并能令交流更深入并极具个性。

感激之三：出于志趣相同在找到工作后向你的关系网定期分享你的生活

真正持久的关系网的建立往往开始于你找到工作以后，因为此时你的脑子里已经没有功利的目的，你于是可以完全根据价值观、个人经历、兴趣爱好、性格等任何吸引你的因素来维持和关系网的联系。你可以定期约他们出来吃饭、喝咖啡，你可以在节假日时送给他们祝福并和他们分享你的生活和思考。这样的关系网，如果经营地好，将丰富你的社交生活，并一直持续下去。下次当你需要帮助时，你会马上知道该给谁打电话。

感激之四：出于责任在日常生活中为需要帮助的人伸出援手

我坚信最深刻、最有力量的表达感恩的方法就是把你收到的善意传播下去。无论是给予建议，或是牵线搭桥，或是分享工作信息，如果你能大方地为需要帮助的人伸出援手，你善意的种子将会被传播到很多地方生根发芽，你所能带来的影响将远远超越你个人的网络。对曾经接受过很多帮助的人来说，这是一种责任。

说四次感谢需要付出很多努力和坚持。所有的高科技和社交平台都只是工具，而不是社交本身。在与人交往的过程中，最重要的莫过于你的真诚。以诚待人，从长期着眼，注重细节和坚持，假以时日，你将会建立起稳固而富有收获的人际网络。