我们为什么要工作？我们为什么要放弃既快乐又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地从舒适的床上挣扎而起？多么愚蠢的问题啊。我们工作当然是因为我们要养家糊口。确实如此，但仅此而已吗？当然不是！巴里•施瓦茨发现两个多世纪以来，我们完全被亚当•斯密等经济学大师的观点误导了，无论是社会，还是个体的人，我们一直被灌输着关于工作的一些错误观点。
这是前倆天听到得到专栏解读《你为什么而工作》一书中的核心内容！确实我们对工作的意义的认识也许大部分停留在：养家糊口或者追求享乐等“钱”的层面上！当听到本书对传统经济观念的否认的时候刷新了我对工作意义的认知，首先它提出工作动力的来源是 从工作中寻求挑战、意义、成就和满足感是人类的天性的设定！而不是传统思维中人都是追求舒适的，懒惰的，报酬至上的天性！这个观点打破了长达三个世纪之久的层层禁锢，这坚不可摧的禁锢中包裹的是对人类天性和人类动机的深层误解。提出“让我们重新定义人性，重新设计工作，把自己变成一个好员工、好老板”的理念！
文中详细分析说明了以下几个问题：
1.大家为什么都讨厌工作；
2.人性懒惰为什么只是一个假设；
3.带着使命感工作的人为什么不招领导待见；
4.薪酬的奖惩为什么没有效果；
5.人性和工作为什么需要重新定义；
6.真正好工作的特征是什么。
其中有那么个例子是说一个医院里面的清洁工人在工作的时候为病人讲笑话逗他们开心，帮忙照顾病人，为病人的康复感到开心，为病人提供各种自己本身工作以外的康复环境和服务！在他们工做的过程中为自己平凡单调的工作赋予了不平凡的意义，无疑这会让他们变得更加优秀，也让他们所在的医院更具人性化，不过这恰恰又是希望工作效率为主导的传统经济学理论所反对的！所以说这就是工作本身对于员工的局限性！
好的工作应该是有自由发挥的空间，具有一定的挑战性，可以发挥人创造性和达到成就感的！
