我相信你们都想成为最棒的自己，那就要忍受孤独和委屈。当你能够承担这份责任和负担，再多的孤独和委屈都烟消云散！
在我们『福星上门』旗舰店有个聪明的业务员小A，他学东西很快，对待客户也是很不错，其实常常会耍些小聪明。新来的业务员连续帮小A拉了一个星期的淘宝客户的件，拉到我们的分拣中心，请他来帮忙卸下货都不情愿，并指责新来的业务员这里不好、那里不好，弄得团队的气氛跟火药似的。
小A在他上班的这段时间，我们不止一次要求，甚至是三令五申，要求大家按照『福星上门』的标准来做事情，但是他并不按照我们『福星上门』的标准做事情，却坚持按照他自己的想法做事情，甚至提了一些问题想避开规则。结果，因为不按照规矩来做，还造成了客户的投诉而被总公司罚款。另外我们要求所有的业务员必须把快件拉到门店来打电话，并且要求每天至少回报两笔客户资料，其他的业务员都做到了，小A却做不到。
对于自己的本份做不到，却还常常指责别人的错误，这一点，不管是从纪律的角度，还是从大家利益的角度来看，都是不合理的，也是不能被接受的。那么，小A就被我们请辞了。
在平台上，没有『谁在为谁工作』这件事，只有为了自己的利益，而跟公司合作，跟这个平台上的每个人合作。一个平台为了能很好的顾及到大家的利益，就一定有自己的纪律和发展方法。但是不能按照自己的想法去做，而忽略了平台纪律的重要性。
工作标准和纪律不见得会尽善尽美，但一定是在合理合法的前提下，基于合作利益最大化来制定的。
有的人喜欢这样，有的人喜欢那样，如果放任大家按自己的想法去做，那么势必会伤害到一些人，我举个例子：有人觉得把分练好的快件拿回家比较好，因为他喜欢这样，慢慢派，天气太热不派，心情不好不派，睡过头了也不派。那么，结果被总公司投诉了，总公司罚公司，并且给了一些限制，造成其他人也连受影响，失去一些利益，请问，你们愿意吗？
所以需要有规矩、纪律来维系一个大家利益最大化的平衡。
