我这个人比较毛糙，我妈已经说了我好几十年，让我走路做事都小心一点，但是我一直没有改过来，反而怼她说，这是娘胎里带出来的，怪不得我，气得我妈直翻白眼。

结果昨天晚上在卫生间洗澡，冲完澡从淋浴间出来，结果没有事先铺防滑垫，那一脚又跨得太大，重心不稳脚下一滑，随着我“啊~~~”地一声，我就啥也没穿“吧嗒”一下摔地上了。我老公闻讯赶来，在卫生间门口敲门问我怎么了，我趴在地上不能动弹，只是嘴巴上回答他说摔了，自己还起不来。

此时真的很痛恨卫生间装的居然是插销，而不是钥匙能开的门锁。于是，我在卫生间里面的地板上疼得嗷嗷叫，我老公在卫生间的外面急得直跺脚。此情此景，我现在回想起来，真是狼狈得很。

趴了几分钟之后我开始尝试移动自己的身体，检查了一下腿脚好像没有大碍，右手也可以动，但是最先着急的左肩膀确实动弹不得，左半边的身子也有点发麻。没办法，只能慢慢地靠自己的力量一点点坐起来，然后再一点点爬起来，直到能够够到那个插销，然后再把自己挪到们能打开我老公能进来的程度。

感觉我活这么大，还是第一次感觉大移动0.5米居然有这么困难。然后他帮我擦好了身子，勉强穿上了衣服，然后带去医院挂了急诊。

晚上的急诊人山人海，等得我们心急如焚，一个小时后后排到了拍片子，又等了一个小时出结果。但是医生看了之后却说，“还好，没有断，回家好好修养吧。”

“医生，不需要手术吗？不需要打针吃药吗？”

医生皱着眉头，可能我这种主动要求手术的病人不太多，他说，“你这个没有断也没有裂开，只是骨折而已，不用手术，如果特别疼，我给你配点药？”

我动了动我的胳膊，怎么说呢，不动不是很疼，但是动了就很疼，按照他的说法我的手暂时不能动，只要用护具架起来就好了，这样的话也就不会很疼。

好吧，然后我们就回家了，医生还给我开了一周的请假条，一周之后来复查，看情况再说。

然后我肯定不能上班了啊，昨天从医院出来已经很晚了，接近12点了，所以我等今天早上给领导打电话，我说，“领导，我昨天摔了一下，医生说要休息一个月，你看我能请假吗？”

领导问我，“还好吗？摔到了哪里？”

然后我就把大致的经过告诉他了，他说，“请假当然也没问题，身体要紧，但是公司有个关于扣薪假的规定，你入职的时候应该有签过同意书的，你自己看看心里有个数。”

领导说的这个规定我一点印象都没有，时间太长了，而且我也从来没有请过这种假，所以不太清楚。

过了几分钟给领导就给我发了截图，看得我简直胆战心惊。这上头是这么写的：凡是扣薪假超过10天以上的，自动取消当年的年终奖资格。

扣薪假，就是除了公司给的年休假跟带薪病假，但是这些为数不多的假我前面已经用完了，现在开始请就是扣薪假了，即使有病假条，请的也只能是扣薪病假了。扣薪病假的重点不是病假，而是扣薪！

假如我请了10天病假，很可能年终奖就泡汤了，因为后面还要请假复查；但是如果我没有按照医生的要求好好在家休息养着，我的左胳膊可能以后就长不好了。

我想了半天，看看自己不争气的胳膊，再想想自己可怜的月薪，以及看上去还过得去的年终奖，思考再三，做出了一个痛苦的决定：休息三天，我就要去上班，即使只有一只手，也要上班！为了年终奖，拼了！

我很坚决地把我的想法告诉了我的领导，他却沉默不语。我知道他大概也担心，倒不是担心我的胳膊长不好，而是担心我工作的过程当中出点再出点什么事情说不清楚。我在家摔的，毫无疑问不是工伤，但是我如果带伤去上班，在工作场合再摔一下碰一下加重病情的话，估计就很难界定了。

最后，领导默默地说，“这样吧，我给你申请在家办公，你保持电话畅通。后面恢复得好一点了，你再来上班。”

“谢谢领导！”手机这头的我，简直要兴奋地蹦起来，但是我不能蹦，我现在还是个伤员呢。

我表妹昨天晚上摔了一跤，本来很担心自己因此丢了年终奖，最后还好她的直属帮她申请了在家办公，帮她解决了后顾之忧。

我很欣赏这种人性化的公司，有灵活的办公方式，不像有些公司非常死板，恨不得员工一天24小时都钉在办公室里工作，8小时以外还无偿贡献自己的时间。但是她的领导在了解她的特殊状况下同意她在家办公，非常善解人意了，我相信我表妹好了之后也会更加努力地工作，受伤在家也会尽量不耽误工作。

我想，我表妹公司有这种办公制度，出发点也是为了及时完成工作鼓励员工少请假，多工作，但是实际上除非迫不得已的时候，很少人会去请扣钱的假。谁会请这样的假？基本上就是怀孕的、生孩子的，还有生重病需要长时间治疗跟修养的，这些人其实也是不想请假的。所以，这个规定真的也是挺伤人的，要是能改一下就好了。

你们说对吗？