现阶段，VR/AR产业需要的就是通过人才累积来突破技术瓶颈，以及解决内容匮乏问题。而巨头和创业者将如何在VR/AR产业实现突破，推动VR/AR走向普通消费者，还需我们静待变革风潮的到来。
虽然在2016年遭遇了不小挫折，但我们注意到，VR/AR在2017年依然被不少科技巨头、初创企业和市场资本所看重。分析机构Digi-Capital的预测更是指出，2021年全球VR/AR市场规模将达到1080亿美元，让我们惊叹VR/AR产业的巨大潜力。
近期，VR行业发生的两起高管变动事件，以及其他一系列事件(Facebook的VR官司)让我们意识到，科技巨头拥有推动VR产业发展的决心，并且同样非常重视VR人才。这让有志于VR产业的人“吃”了颗定心丸。
VR/AR产业&人才受重视
Facebook首席执行官马克·扎克伯格坚信，虚拟现实将会改变世界。他上个月表示Facebook计划在未来十年内投入至少30亿美元，用于开发虚拟现实技术。今年1月底，扎克伯格宣布刚离职的小米全球副总裁Hugo Barra正式加盟Facebook，负责VR部门，领导Oculus团队。
扎克伯格还表示，“雨果和我有共同的信念，那就是虚拟现实和增强现实是下一代主流计算平台。”显然，即使正面临Zenimax的VR剽窃官司困扰，Facebook仍会继续挖掘VR技术和人才，推动公司在VR/AR领域的布局和发展。
说到Facebook我们也不能忘掉另一家巨头Google，该公司的VR团队刚刚吸引了前HTC首席设计师Claude Zellweger加盟。Zellweger曾经是HTC Vive头盔硬件设计团队的负责人，考虑到Google已经拥有Daydream VR平台，并在去年发布了Daydream View头盔，这次挖角暗示了Google在移动VR领域有着更大的野心。
此前，Google公司的VR和AR团队还发布了一系列招聘启事，希望可以扩充公司硬件团队，显示出Google对硬件研发和相关人才的重视。事实上，即使是尚未推出VR/AR产品的苹果，也通过挖角囊括了大量VR/AR人才，并正通过招聘获取更多VR/AR人才。这些均表明，即使VR/AR产业暂时遇冷，巨头仍看好VR/AR产业的未来。
VR/AR产业亟需人才
正如我们在上面提到的，VR/AR拥有巨大的发展潜力。但现阶段而言，VR/AR的发展尚未成熟，因此亟需各类人才来解决产业面临的难题。现阶段，大部分VR人才所处领域包括了位置追踪、人机交互、计算机软件、信息技术和服务、电脑游戏等。
LinkedIn去年发布的全球VR人才供需报告显示，在全球VR人才的三大梯队中，美国、英国、中国的VR人才占比分别为40%、8%和2%。而从人才需求来看，中国的VR人才需求量达18%，居于全球第二，仅次于美国(48%)。
报告还指出，从绝对人数来看，中国的VR行业并不缺乏VR从业者。但很多VR人才都是为了业务发展需求而从其他部门抽调而来，高质量VR专业人才的储备并不完善;销售人员高居中国VR工作职能第二位，一些企业在VR应用软件和内容缺乏，甚至硬件功能尚不完善的情况下，依靠销售来迅速拓展眼前的商业机会，这或许并不利于VR产业的长期发展。
从报告可以看出，无论国内还是国外，VR人才的需求都是非常巨大的。因此对有志于进入VR产业的用户来讲，如何规划自己的发展方向将非常重要，这不仅决定了薪资收入，也将决定自己在VR产业是否有竞争力。
什么样的VR人才吃香?
资本寒冬是2016年VR产业的关键词之一，包括裁员、欠薪，以及众多巨头(HTC、索尼、微软、百度、腾讯等等)入局造成初创受到挤压而无法正常运转的事情频发，让不少人对VR行业充满敬畏。但事实上，如果你选择的职能恰当，能让你在VR产业有更好的发展;在不幸遇到资本寒冬时，你也能在其他VR公司，甚至非VR产业另谋出路。
科学家&专家
现阶段，VR面临的最大问题之一就是技术瓶颈，因此各大公司都在网罗专业人才，希望能实现VR技术突破，从而让VR产品更好地走向消费者。但VR核心技术涉及到图形图像、人机交互、算法以及光学等尖端领域，要求也最严苛。
如Oculus首席科学家Michael Abrash，他曾对VR未来五年的技术方向做出解读，包括光学(单眼4Kx4K分辨率)、眼部追踪、提升音质(创造更加沉浸的体验)、人机交互以及计算机视觉(虚拟世界和虚拟人类)等研究方向，这显然要求从业者对这些领域都有深刻的理解，才能进一步统筹、预测VR的未来发展方向。
如果你对技术研发、甚至学术研究非常感兴趣，并具备一定的才能和条件。那么选择在高等院校和研究机构(如剑桥大学、诺丁汉大学等)深造，进行VR科技的基础研究和创新;或是切入算法(如SLAM算法)、人机交互(体感、控制器)等领域，来研发当前VR亟需突破的技术瓶颈不失为一个好选择。
游戏开发者
对VR产业而言，内容也是非常重要的环节，这其中游戏是非常重要的应用场景，也是最适合VR人才的工作职能之一。招聘信息搜索引擎公司Indeed指出，游戏开发者的工作岗位数量自2014年以来已经滑落了65%之多，但VR/AR相关工作却提升了400%。
在过去一年，包括索尼PSVR、Oculus、HTC等平台都在渴求优质VR内容;另一方面，育碧、卡普空等游戏厂商也正积极布局VR游戏领域。在移动VR领域，Google的Daydream VR平台，以及三星Gear VR等，同样迫切需要优质VR游戏内容。
对有志VR产业的人才来讲，这是一个很好的切入领域，你可以选择自己适合的平台(手机、PC、主机等)，以及自己要如何进入该领域：诸如向厂商提供游戏创意，或是学习图形引擎或游戏引擎开发，以及要开发什么类型的VR游戏等等。
现阶段，Unity、Unreal都已经支持VR游戏开发，开发者可以借助这些引擎去进行游戏开发工作。另一方面，开发者还需要学习诸如C++等编程语言，从而能更好的将自己的想法、以及游戏素材(画面、声音)整合并打造成可运行的VR游戏。
设计师
从事UI和UX的设计师同样有机会在VR领域大展身手。一方面，现在VR系统的界面和交互还处于初级阶段，因此设计师可以充分发挥创造力和想象力，寻求更适合普通消费者的界面和交互方案，从而实现UI和UX设计的标准化。
另一方面，Facebook、Google、三星等现阶段进入VR领域的巨头提供了各自不同的标准。因此那些提供游戏、应用等内容的VR公司/团队，需要设计师的帮助来让VR应用更适应不同平台的交互需求，从而让游戏或应用具备良好的画面观感。
如果想成为一名出色的设计师，你需要对交互设计、用户界面设计、用户体验设计、信息框架等有比较深刻的了解和认识，并具备以用户为中心的设计思维。
以上我们简单列举了部分VR职能，不过仍有更多工作职能有待用户自己挖掘，如提供VR产业分析和建议的观察员，或是关注VR知识产权，以及拓展VR应用的市场拓展等等。总之，VR/AR仍是新兴的科技领域，如何走出精彩的道路，还是要靠你自己来决定。
现阶段，VR/AR产业需要的就是通过人才累积来突破技术瓶颈，以及解决内容匮乏问题。而巨头和创业者将如何在VR/AR产业实现突破，推动VR/AR走向普通消费者，还需我们静待变革风潮的到来。
