看过这么多人的离职原因，公司不按时发工资，是最令员工无法忍受的。辛苦干了一个月，虽然不是指着这点工资过日子，可是大多数人，对“付出就有收获”这个观点深信不疑。眼巴巴到了发薪日，工资却迟迟没有到手，让谁心里都不好过。当然那些拿年薪，拿公司股份的另说。从月初就选好的口红、包包，本来是为了对自己辛苦工作一个月的奖励，工资没发，这奖励也没法兑现，双重打击。
很多人，对钱很不敏感，能到什么程度呢。这么说吧，我见过一个5月份出来找工作的，离职原因是，去年一整年加今年1-4月工资都没发，连过年都没多少发点，只是早早的给员工放了假。员工也是“体谅”，都没有找老板要工资的，并且过年后回去接着干。就这样一月工资拖成两个月，一直拖到现在，她算起来还是个“逃兵”，因为到现在还有在企业耗的。美其名曰等着公司发之前的工资。这样的企业违不违法咱先不说，最起码不靠谱是绝对的。
公司强调忠诚度，社会要求员工忠诚，面试HR看重员工跳槽情况。HR面试有个“潜规则”频繁跳槽的慎重考虑，除非特别优秀，否则连复试都进不了。就算进了复试，老板也会对那些频繁跳槽的格外“关注”。公司给员工更多关注，且委以重任，给的报酬高高的，员工自然不会离职。但有那样低于员工的预期了，离职是迟早的事。
有的公司其他方面做的都很好，就是每每到发工资的时候，以各种理由拖着不发，不是没有核算完啦，就是出差没时间啦，再不就是休息日啦。让员工每到发薪日就恼火的不行，员工都有自觉性，很少去主动问“啥时候发工资”，老板就以为员工可以理解这种情况，且每月重蹈覆辙。终于有的员工崩溃了，离职了，问起离职原因，“公司没啥大毛病，但小毛病不断，特别是不按时发工资，觉得公司没前途”。当然这种话绝对不是，她冠冕堂皇的离职理由，她离职申请上写的是“个人能力有限，不适合这份工作”。就是这样一个一直以来工作积极，公司重点培养的员工流失了。
是谁的错，没法说，只能HR背锅。
