1、人都爱挺好听的，我们都喜欢听别人说好话，却忽略了我们一直听好听的，但是没有人愿意指出我们的缺点，不足，因为知道说不好的，或者批评对方会不高兴，所以我们就不提了，慢慢的变成没有人愿意说真话。
2、做一次培训，来参加的每一个人都有不同的目的，作为培训者，怎么样能够把所有的人带到自己想要的状态中和在每个人都有不同的需求中去找到一个平衡点，也很重要。
3、培训现场，当时都会受到影响或者改变，但是有很多人在结束后回到自己的生活中还是跟之前一样。没有改变。
之前有一个经常参加培训的老师说，参加课程很多人都是为了开心，或者当下碰到困难，有些痛苦，需要倾诉出来或者换个环境，这样自己的状态就会轻松起来。大多数人70-80%都是属于这个类型。
只有少数参加20-30%的人是真正的下定决心想要改变和突破，会在上完课之后去执行，行动。
4、在刚开始培训的时候我总想着讲什么样的内容最好，分享的观点越多越好，后来发现，不是这样。
就像吃东西，不是吃的越贵，越多就越好，而是合适自己，能消化多少就吃多少。
所以有时候讲的内容太多，反而吸收不了，还不如只讲能消化吸收的。
而对方能不能吸收消化很重要。
李刚
20181021 下午13：37
