就在刚刚，晚上9点45分，和同事通了一个电话，他正在公司测样品，打电话给我说，试了十几种参数效果不佳，现在换另一组大镜头再试。我问他，你晚饭吃了吗？他说711。我笑，超市便当。
今天他进出公司两次，早晨从公司取了东西到工厂，下午四点接了我电话，从工厂赶回办公室，路上来回近五个小时。我在家披着外套很暖和，估算着他做测试还要多久，两个小时，也许可以结束，也许不能。听着外面恼人的雨，他没有车。
样品是我客户的，已经购机，但机器还没到，突然有样品非常紧急，明天一早必须拿到数据去试样，我只好拜托给售后小陈。
小陈，我偶尔会跟着同事一起，嘲弄着叫他90后，我觉得他做事不周全，有点孩子气。比方公事没做完，我说你不是应该自觉周末加班嘛，他说我有安排了，我气。对他做的案子，怕他跟不上进度，一天跟进好几遍，他嫌烦，我急。他和同事说：我喜欢教育他。我听了不以为然，因你很多不足，我给你指出来是为你好。
就这样教育了两年多，没有一点效用。今年开始，我对待他的方式彻底改变，从批评改为表扬，开始时表扬得并不真心，觉得这不都是你应该做好的嘛，但试着找出他做得好的地方，并大大称赞，会看到他更多的闪光点，他也做得越来越好。
现在他的调休时长接近100h了，加班的天数超过12天，他拿着一份偏低的薪水，到处跑。我想好了，年底拿了佣金，包个大红包给他。
