年会演讲中，船长说“不长久的不做，不难的不做，不创新的不做”，这传达的是平台发展的价值观。春节期间再次收听，我觉得对我们每个小伙伴的个人发展，也非常有启发。不管我们是否参与平台共建，这句话都可以践行一生。甚至是我已经选择的生活方式。
不长久的不做，人生很长，坚守那些能穿越时间的东西，善良、真诚、勇敢、宽容……《三傻大闹宝莱坞》是我非常喜欢的电影，我记得主人公兰彻曾说，追求卓越，财富和地位都会追随你而来。船长说，追求内在，财富的创造只是副产品……
我们卖的是自我实现，自我实现不是买LV获得的快感，是不断成为自己，创造比自己更为宏大的东西。跟着船长近两年，没有“辛苦一年，从此躺赚”的鸡血，年会也没有豪车镇场的喧嚣壮观，我们在交流“内求定力，链接共生”，一群人的兴奋和共鸣在精神深处。我们知道，那些很底层的相信，真正为人类福祉做些什么的信念，才能带我们去很远的地方，看绝美的风景，而这个创造和开拓的过程，就是意义。
我记得我朋友说，毁掉一个人最好的方式，就是赚快钱吧，深以为然。让人痛苦的不是人生不断出现的烦恼痛苦，而是把人生看成一劳永逸的博弈，只有赢，才有意义。而我非常喜欢利群的广告词，人生是一场旅行，在乎的不是目的地，而是沿途的风景。
当心理学种子班的孩子们在应试环境之下，学业提升和自我舒展共同实现的时候……
焦虑痛苦的爸爸妈妈，凝聚家庭幸福，重启人生动力的时候……
焦虑症、抑郁症的船员，把训练营当做疗愈土壤的时候……
听船员们复盘，从慌张外求，转为积极内求的时候……
不难的不做，不创新的不做，作为人才运营官，会链接到很多希望职业转型的小伙伴，有些会提问我什么时候可以实现兑价，工资多少？我会告诉她我的经历和收入情况，并且会转告她船长的原话，这条路前途很光明，过程很崎岖。
很多小伙伴对职业转型的认知脑图仍然陈旧，是雇佣思维，外求安全和确定。殊不知，这个水样组织，最迷人的地方就在于，它非常不安全，充满不确定，你渴望越多的确定，就越难在这个系统留存。我们只有把自己溶于不确定中，像婴儿回到母体的羊水中，任自己的感官、认知，被多重能量冲击，自我定向想去的地方，不断跳出舒适区，疯狂生长，这种面对不确定的适应和生长的能力，是安全感……
不难的不做，不创新的不做，流水不腐。对整个平台来说如此，对每个个体又何尝不是？每个人的活力和生长就是平台的活力和生长，只有充满不确定，充满危机感的水样组织形态，才有源源不断的生长动力……安全会让我极度不安全，不安全才让我觉得安全。固化的组织，必然不断熵增，臃肿可怕，停止生长的个体，必然颓废腐朽，暮气沉沉。不难的不做，不创新的不做，是一直生长到死亡，真正属于生命的态度。
这样看来，成长和意义永远绑定在一起，人生这场马拉松，我们需要一直保持奔跑。不用担心会累，你的肺活量会越来越大，心肺功能会越来越好……一直跑着，并不会觉得累，四肢灵活，呼吸均匀。觉得累的，是停滞了太久，生锈的零件摩擦太大，是内部重新启动带来的痛苦。
我朋友问我，你喜欢什么车，我说越野车。
并非我会选择一辆越野车来自用，物质世界，我会考虑车的实用性，对物质的要求也非常简单。喜欢越野车，代表的是我喜欢挑战，不想停止生长的人格。
一个国家的发展布局可以达几十年，甚至百年，一个创业家的起心动念，也是未来几十年会影响时代的开拓，如果我把自己成长或者成功的尺度，定义为一种生活方式，或者坚守某些底层信念，我感觉到这一生能装得下的体验就太多太多了，这一生就太美好了，无论苦乐，都是步步莲花……
