今天一大早，朋友打电话给我。
我以为他有什么急事。原来只是倾诉他工作中的难事与心中的不快与愤懑。
朋友现在在广西一家企业做内刊编辑，一个地道的文字工作者。去广西之前朋友在新疆一个企业做文秘工作和内部刊物编辑工作。大学学新闻学专业。毕业后先后从事20多年的文字工作，积累了一定的文字工作经验。
去年下半年朋友所在编辑部人事变化，上级安排企业原来某部门的一位干事负责编辑部工作。
因为在这家企业自己的身份是市场化用工形式，所以朋友除了干好本职工作，别的一概不参乎。
惟其如此，朋友把干好本职工作视为立身之本，而专业标准，朋友更是视为衡量他的工作神圣而不可侵犯的法则。
在朋友看来，专业标准是体现他水平和能力的唯一法宝。专业角度的对与错、好与坏，大家有目共睹，做不了假。多年来，他也基本上是靠专业能力安身立命。
然而，刊物新领导上任后，情况变了。
新领导虽然是技校焊接专业毕业，但是毕竟年轻，思想很“先进”，要求要把刊物办得新潮，多使用网络语言，要跳出“条条框框”群众化、接地气……
在新领导主政的第一期刊物编辑出版时，大概是新领导要显示自己的能力与水平，审稿时对稿件进行了大量修改。这个过程中朋友就和领导发生了冲突：
朋友拟的稿件标题——“公司召开安全生产会”被领导改成了“快来看，这个会要求不能死人”；
朋友拟的稿件标题——“弘扬@@人精神”被领导改成了”弘扬我是@@人“；
朋友拟的稿件标题——“公司羽毛球大赛开赛”被领导改成了“公司羽毛球大赛鸣金”；……
在朋友说明”弘扬我是@@人“有语法问题时，领导已经很不耐烦了，朝朋友大声说：不要拿什么语法来吓唬人,我让你改你就改；在朋友搬出现代汉语词典说明”鸣金“一词用得不对时，领导不仅没有意识到自己用错了，反而大光其火：”就你懂！想干就干，不想干就滚！“……
这一期刊物就按照新领导的意见付印了。
让新领导没有想到的是，刊物送到公司经理那里时，公司经理提出了严厉批评。这使得新领导在批评编辑部工作人员时稍微有些收敛，有时也会尊重编辑的意见。
然而，”好景“不长。在朋友好心将领导写的一稿件中的"仰或"一词改成“抑或”后，领导大发雷霆。朋友以为领导属于“笔误”，谁知道领导却认为他写的是对的，追问朋友为什么给他改“错”。朋友急了，拿了现代汉语词典给领导解释，谁知道领导反问朋友：“这词典里能把所有的词语都收进去吗？”……
朋友说他最忍受不了的是领导诸如“别给我谈什么专业，专业在我眼里就是狗屁……什么语法错误，按你的说法大街上人还不能说话了……”之类的话。
……
朋友一会儿愤怒一会儿沉默。
我知道他打电话给我也是忍无可忍了……
朋友说原以为过完年会好点。可是过完年刚上班，就由于领导把消息、通讯等体裁分不清楚，朋友又与领导产生了冲突。
可是又有什么办法能摆脱目前局面呢？
作为市场化用工形式的员工，本来在企业“低人一等”。再去寻找工作，年龄大了，虽然有经验的优势，但是没有了年龄优势。有时年龄优势是大于经验优势的。
改变不了现实，就接受吧！我劝朋友，专业有时只能屈从于权力，至少目前对他来说是这样。
