上周一朋友跟我聊天，问像我这样的经验，在上海工资该有8K了吧？我只好苦笑着说，如果还是做HR，那应该可能会有，但我现在是转行，工资方面还真没考虑那么多。然后这位仁兄接着问，你拿了几个Offer了，都开什么工资？我心里其实挺虚的，回答：两个，Offer工资都不高，5K左右。紧接着得到的回复就是一串的省……『虐』……号…… ! 哈哈，不过我想说的是如果我告诉他实话，其实还没这么高，是不是就是一串的惊！『叹』！号！其实可以想象，可能在看的各位都在惊叹：开什么玩笑，在上海这样的高压一线城市，房租和物价都高的地界儿，连5K都没有，你怎么活？还不如回去呢！
啥？回去？那我为什么要来？
面试必问题之一：离职原因、求职动机类
为啥来上海？（为什么离开原来的工作岗位）
这个问题是面试官每次必问，因为弄清楚你的离职动机，可以预判你的稳定性以及评估你的求职动机。
哈哈，但是我每次会根据心情不同面试官性格不同措辞都不一样。
有如下几种回答：
面试官A（职位：HR，性格沉稳，多偏于倾听）：因为我在之前的工作岗位上已无太多成长机会，加上我又找到自己真正感兴趣的事情，所以巴拉巴拉……
面试官B（职位：运营经理，有想法，喜欢分析）：因为上海这么大，我想让他看看我！喜欢就干啊！
面试官C（职位：市场类？（不知道他是干嘛的，有点像做市场推广的）：因为我想试下新的职位，看下自己还有木有其他的可能。
。。。。。。
没错，面到最后，我都开始放飞疲惫了，后面直接说：「你猜？」
如果我说还真有人猜，你们会不会打我！
真实原因是：因为武汉没有男森喜欢我，听说上海男人挺好的，所以我来试试。
咳咳咳！言归正传。
其实这类问题没有标准答案。
面试必问二：对岗位的理解
请说说你对该这位的理解？你认为的这个职位是做什么的？
相信各位小伙伴来之前都多多少少看过职位JD（岗位要求，岗位职责），但是有个很残酷的现实就是大部分公司的职位JD都是Ctrl+C和Ctrl+V。所以你会看到很多职位JD是一模一样！正确的打开方式是看清楚公司的业务是做什么的？比如做电商的和做工具类的App里面运营的工作内容是完全不一样。传统行业的产品经理和互联网行业的产品经理是完全不一样的。先找到自己的需求点和亮点，然后get企业的需求点，这样你在说的同时，企业也会根据这个来评估你面试前做的准备工作！同样的，回答完后也可以问下面试官这个岗位究竟是做什么的，这样就能清楚的知道自己是否真的适合匹配这个岗位。例如我面试过的两家公司里面的运营其实就是商务助理和客服。果断PASS！
面试必问三：情景问答
假如你已经进入这个我们公司这个岗位，你遇到这种情况该怎么处理？
这道题就是重点考察你和该岗位能力的适配度。这种问题回答都需要一定的思路，千万不要仅仅从字面上意思去回答，面试官们的套路是非常非常高深的。首先，想下这个岗位的工作内容以及需要哪些能力和素质，回答问题的时候尽量往上面靠。面试官也是有自己的工作的，没有什么问题是无缘无故问的，哪怕他就是问你一句「如果和产品经理发生矛盾，你是跟他打一架还是去告状？只能二选一啊」
好想看后台回答啊！
面试必问四：你还有什么要问的？
恭喜你，此题一出，就代表面试已接近尾声。不要先问工资！不要先问工资！如果非要问，请在此之前了解下公司其他的信息作为过渡，钱这个事吧，最后问。
好啦，面试完了！小编要赶紧收拾东西走人啦！
如果有其他的问题，欢迎给我留言，好想跟你们讨论啊！
此文写于2017.04.23
