近期在看《重新定义公司：谷歌是如何运营的》，这家公司是如何逆天的萦绕心头久久不解。佩奇说，找到合适的人和拥有远大的梦想，就可以实现目标了。小米的雷军也说过花一半时间来找人，找对人你就成功了一半。那什么人是合适的人、对的人呢？谷歌给的答案是：创意者（创意精英）。那么，这是一群什么样的人呢？
想起以前看过一篇写谷歌招聘人才的文章，谷歌是如何招人的呢？谷歌在大学公告栏的一个小角落里留下招聘信息（一道难题），当时就很奇怪，谷歌这么牛的公司为什么不光明正大的广发英雄帖呢，哪家公司招人不是希望人尽皆知以此吸引各路人才，而且还是一道题，平常人谁知道这是大名鼎鼎的谷歌在招人。细细分析下，首先，能在杂乱的布告栏里发现这道题的说明是善于观察心细如发的人，眼光好；其次，发现一道难题而去想办法破解的人说明充满好奇心乐于挑战，自动自发；接着，这真是一道非常难的题，没有放弃一直破解的人说明坚持不懈；然后，能破解开这道难题的说明是个天才，智商和能力是绝对高；最后，破解后据说是谷歌的录取通知书，恭喜你被谷歌录取了，来谷歌说明是一路人！
谷歌寻找的就是这个一群人！那么谷歌是怎么定义创意精英的呢?
1、不惧怕冒险 ,即便在冒险中失败 ,也不会受到惩罚或牵制。(PS: 胆大冒进且天真)
2、不被职位头衔或企业的组织结构羁绊住手脚,甚至会被鼓励将自己的构想付诸实践。 (PS:会越界插手其他同事的工作)
3、出现不同意见,不会选择缄口不言。 (PS:情商低)
4、很容易失去耐心 , 经常变换职位 。( P S :浮躁）
5、具有多领域能力,经常会将前沿技术、商业头脑以及奇思妙想结合在一起。(PS:专业能力和工作积极性都超过直属领导)
看完这些条件,你觉得你是一个创意精英么?你身边有这样的精英么?如果有的话麻烦 介绍我认识一下,我很好奇他是怎么在职场上存活下来的!但是埃里克的说法是,“好欣慰, 这种人才无处不在!”
还有一个问题，凭什么谷歌能吸引创意者？他有什么特殊魅力呢？
谷歌有排球场、保龄球场、攀岩壁、带有私人教练的健身房、游泳池、代步的彩色自行车、免费的高档餐厅,以及配有各式小食、饮品和顶尖意式咖啡机的厨房...像一个高级俱乐部一样,完全不想让员工好好工作的节奏啊!用谷歌的话来说，这是给予努力工作的员工额外的奖励!
其实对创意精英来说，这不是最主要的，对于一群有志青年，他们之所以加入谷歌, 是因为想要与顶尖的创意精英共事。当你把秀的员工聚集在一起时,你就为他们创造了共享灵感、为实现灵感而齐心协力的环境。
所以，吸引创意精英的因素不应只限于金钱 ,还应有大展身手的机会 、并肩共事的同事、肩上的责任和享有的机遇、激发灵感的企业文化和价值观。
其实谷歌的特殊魅力不过是能够让员工们一起交流,一起工作,一起吃饭,一起玩耍。最关键的是，在一起！
