昨天，坐在我对面的一位同事，在微信上告诉我，ta当天就要离职了，让我觉得很突然……
当然在了解一些情况之后，我能理解ta的情况，但是我认为这种离开的方式，不说优雅，应该有更�得体的方式。
本来想说说，上一家公司的大家离职的套路和我的套路，但我在知乎上看了看一些对如何离职的问答后，我感到离职套路，是根据不同公司工作氛围，上级领导的做事风格，以及离职者于周围人的人际关系的不同，差异很多的，比如：有的人说离职时，不要声张；有的人说离职时，要周知相关人还得发一封漂亮的邮件；有人说不要跟领导说实话，有人说要对领导坦诚，指出公司和管理上的问题，或者是自己的真实诉求……
因此，我觉得还是说两点，“虚”的观点，也许能适用更大范围的情况：
1.离职时，要对人真诚
真诚是在表露自己真正意图的同时，照顾领导，同事，合作方的感受和面子。
- 真诚不是完全的诚实，要牢记。
- 比如：离职前建议和同组的同事，和合作方提前打好招呼，而不要第二天让他们被告知，你离职了，这会让人感觉，你没有把他们当做真正合作的伙伴（不是朋友）。
- 比如：离职前要和领导深入的探讨一下，表露自己的意图，同时以一个局外人的身份，温和的给出一些对ta的想法和建议，同时当面表示感谢，或者在邮件和IM中表示感谢。当然这种感谢并不是惺惺作态，而是我相信不管一个领导有多么糟糕，你肯定能学习到和收获到一些东西，至少是某些反面教材。这些东西对你的成长肯定是有帮助的。
- 如果你不换行业和圈子，你的这些前同事，还有可能变成同事。而且认识人本身就是一种资源，大到前同事创业拉上你，小到帮别人内推去前公司，对你而言这都是可以带走的财产。
2.离职时，对事负责
- 不要因为要离职了，把事情粗暴的扔给别人，要做好交接，理想情况下，把正在进行中的事情，处理完之后再走。
- 不要因为要离职了，就做事质量不高，反而要做的更好，因为此时他们都会特别的关注你，你做的事情的好坏，会给他们更加深刻的印象。
总而言之，我这两个观点的出发点，你可以情感上不接受不去做，但是不要想不清楚背后的利弊。
