写在前面：

一直都记得转正前夕，“霸道女魔头”般的leader跟我说：

“知道为什么我会把你留下来吗？因为你是个做事的人。快把转正申请写了，别怂啊。”

某人说：“你竟然写了这篇干的不能再干的干货，我，不认识你了。”

好吧。感谢所有给予过帮助的同事，朋友。也感谢我脑子抽风时候，大家把我拉回来。

一年前的我也刚迈出学校的大门，一年后的我做着还算有挑战性的工作，忙碌着，总结着，思考着。

2016年，英文专业毕业，进入互联网行业，从成都到北京，确认好面试时间，提了箱子，买了机票，算是放弃了优秀论文名额，甚至隐瞒妈妈两个月，说走就走。

一个人的城市，新的一切，迫使着我必须更快地去适应，去生存。而自己也在这一年里，成长起来。

一直都记得转正的前夕，leader跟我说：

“你知道为什么我会把你留下来吗？因为你是个做事的人。快把转正申请写了，别怂啊。”

在此，分享一下这一年的我，希望能抛砖引玉。

整理了一下，一共分了五个点：

1.以谦虚的态度学习，不等于“我只是个小白呀”

“公司录取你，是因为觉得你有价值，如果觉得自己是来学习的而不是证明价值的，那不好意思，这里不是学校，出门右转。”

（1）谦虚的态度

刚工作的时候，很多东西都不懂。

所幸的是，左手万能的百度，右手大神云集的知乎。遇到一个问题，或收到一个任务时候，先向leader了解清楚这个任务的目的，deadline（截止时间），目前进度。接着自己查资料，执行。对自己说的话负责，对自己写的每一个字负责。

leader曾跟人说：

“她有一点很好，遇到问题，从来都是先承认自己的错误，不狡辩。”

在此，我补充一点，确实是由于我的不足导致的不圆满结果，在leader指责的时候，先承认自己的不足，做好了自己份内事后，可以再跟leader进行沟通和复盘。

（2）拒绝说：“我只是个小白啊”

请不要当伸手党，张嘴就问。不会的，请百度。帮不帮忙，是别人的选择，请不要有情绪，因为这不是别人的义务和职责。

你可能会像一年前的我一样，是个小白，但永远别说“我做的不对，因为我是个小白啊。”

那我要反问，一个年轻人，正是最精力旺盛和接受新生事物最快的时候，在信息爆炸的今天，为什么不能利用便捷的信息获取方式，输入问题，点点鼠标，主动去了解呢？

必备技能：Excel，ppt，word，针对以上三个，能做到简明清晰重点突出，网上有很多经验。

另外：H5界面，简单PS，gif制作（比如抠个图，裁个尺寸，其实光影魔术手操作简单，能应付基本需求），

如果有时间可以尝试简单的Axure。

公司不在乎你是否是小白，只会评判你是否有发展前途，培养的必要性，价值大小。

而你要做的，是告诉公司“同样的价格，你是招不到我这样能力的人的。”

除非较紧急的情况，抛出一个问题前，先搞清楚这个问题对于当前工作的开展是否有意义，这个问题是否可以自己解决，梳理好思绪，再询问。

方式可以为：“leader，关于xx方面，我有个提议，目前我能了解的情况如下。。。。。。我的方案是。。。。。。风险预估为。。。。。。关于xx部分，我不明白的是／需要确认的方面是。。。。。。“

通常，人们喜欢做选择题而不是论述题，人们喜欢去修正一件事而不是浪费时间给一个小白科普。效率至上的社会，要记得一点，别人这么做，别人能得到什么，你给他发工资吗？

因此，对于别人的帮助，常怀感激，比如送一杯果汁，一盒巧克力，节日的祝福，不是指群发，毕竟人都是有感情的动物。

同时跟你说过的话，请记住，不要重复询问，因为大家都很忙，多解决你一个问题，对别人而言是停下手里的事，来帮助你。

反应快慢并不是最重要的，犯错也是正常的，但重蹈覆辙绝对是告诉大家“我智商有问题。”

补一句：有时候，会觉得领导不可理喻，是不正确的。事实上，世界上并没有绝对正确或错误的事情。当觉得别人sb的时候，可以先回望一下自己，一件事不如预期，一是信息到达的不准确，比如，是否是自己没有表述清楚，二是对方没有意愿去做，为什么要帮你。

当吐槽领导的时候，请看看整个公司的运作。一个人能管理整个公司，并正常运行，一定程度上，可以印证领导是有能力的。TA考虑的方面会更多，因此角度会不同。绝大多数时候，一个人能坐稳一个位置，一定是有能力去hold住的。

如果说服不了自己，那看看是谁在给你发工资，用数据和结果表明这个方案的错误。再不济，那就跳槽。

2.邮件很重要X3

邮件是最有效的沟通方式，同时邮件也是你的名片。很多时候，你不一定能跟老板见面，也不一定有跟跨部门同学面对面交流沟通的机会，很多时候，比如我，电梯间遇见同层同事，都不能把姓名和外貌对号入座。

因此，邮件是一个很好的沟通方式，除了是工作出问题时候的有效指证，它也是你自己的一个名片。

可参照：

https://www.zhihu.com/question/20435681.

3.清楚做事的目的，保持信息的同步

（1）清楚这件事的目的

举个例子。在另一个公司的朋友跟我聊天：

“新来的妹子真的让人无语，让她发个图，就甩了套图给我。后来我用了以后，被告知不对，然后我问她，她又发了一个给我。“

”你没在之前说清楚吗？“

”我哪知道她那里有几个版本的图啊。糟心。“

那么，妹子在发送文件时，想当然地去决定，导致了这样不开心的结果。

试想，在遇到这类协调性问题时候，如果妹子多问一句”我这里有几个版本的套图，请问你是用于哪方面，是否有明确需求，或者我都发送给到你。“

同时，在发送时候，标注好曾用于的板块，那么，我想，她也不至于被嫌弃了。

清楚做事的目的，以结果为导向。一旦明确了目的，如同射箭瞄准了把心，那一切的努力都是有效率和意义的。

做事情前，多问一下自己“为什么这么做”“这样做了有什么收益和风险？”，在大多数时候，可以规避掉很多无用功。同时，你不仅仅完成了这件事，还能考虑的更完善，甚至给出一个对比方案或者应急情况的处理办法。这便是人与人的区别所在。

（2）同部门的信息同步

所有的信息，在同部门同事之间是需要同步的，至少你的直系leader知道你在做什么，另外，与相关联部门，也要保持信息的同步。

人与人的不同在于，思维，想法，和责任心，做好一件事，而不仅仅是完成一个工作。经手的每一件事，在空闲时间，可以主动问问相关同事“这件事怎么样了？”

4.如果没有人骂你，那你很可能没救了

在这里，并不是说无端指责，是指在工作上被直接了当的指出缺点。我曾经因为邮件的不规范，写东西时候的逻辑漏洞，被骂到默默掉眼泪。

之后leader发现了，过来跟我谈话，我跟她说：“工作上做的不好的，请直接说出来，直接讲出来更有效率，不用考虑情绪，情绪能让我知道事情的严重性。即时指出，及时止损。我没问题的。”

一个人生气，是因为有期待，但结果事与愿违。而在工作上，能直接指出错误的人，在我看来，是值得珍惜的。所以，丢掉玻璃心。无论你是否采纳别人的建议，都值得去感谢提出建议的人。

多自省，在一件事做完后，进行复盘，想想那些地方还可以提高效率。所以，日报和周报是提醒自己效率很好的方式，无论是否有要求。

5.关于考研和工作

这可能是很多的你面临的问题。对我来说，其实很好决定。当初我也想过是否考研，然后问了自己3个问题：

1.我为什么要考研，是否是因为逃避社会压力，这个研究生含金量是多少？

2.与经过三年工作的同龄人相比，研究生的我有更好的发展吗，比如选择面，职位，薪资？

3.这个研究生的专业的前景怎样？我把握有多大？

一年前的我，也迷茫过。

考研究生的目的是为了更好的工作和生活。我并不知道自己具体想做什么，适合做什么，能做什么，那就先去工作，然后有了答案和方向，可以针对性地学习补足。

当然对于想清楚了，也决定了考研的你，除了特别的兴趣爱好外，其实可以把自己想读的专业发散成能做的工作，去网上招聘的网站进行搜索，同时，也可以直接浏览招聘网站，看目前市场需要什么方面的人，具体职位的要求是什么。然后比对自己的专业，和自己还需要努力的方面。

写在最后：

在咖啡店写完这段唠叨后，抬头发现周围都是大学生。想起自己大学的日子，只觉得时间过的太快。马上工作一年的我，相对于“想重回学生时代”，更在乎自己能走多远，是否能把工作做的更好。所以，能往前看，对自己有着期待，不算过的太差。那就加油吧。