最近朋友小白喜欢约我们去散步，去玩，去吃好吃的。我们问他最近工作不忙吗？为什么这么得空约我们？小白说我炒老板的鱿鱼了，天天要求做这儿做那的烦死了。我们几个朋友很识相的没有继续追问下去。
这已经不是小白第一次换工作了，理由呢总是千奇百怪。记得第一次辞职，小白给我们的理由是工资太低具体的薪水2500只能勉勉强强过活。这份工作是小白坚持得最长久的坚持了一年，做的是售后客服，磨练口才，也为小白找第二份工作打了一个基础。
第二份工作小白干回了老本行，做的是策划薪资有所提高。但是坚持了3个月就跑路了，理由是这份工作非双休。小白想找休息时间久一点的，第二份工作辞职以后在家玩了两个多月，终于开始找第三份工作了，第三份工作薪资不错，也是周末双休，小白呢坚持了5个月又辞职了这次给的理由是老板要求加班不喜欢这种模式。
接着第四份第五份……到最近刚辞的那份工作，小白都已经从一个职场新人变成了职场老混子了。我帮他总结了他辞职的各种理由：1.薪资待遇太差；2.休息时间太少(非双休)；3.加班太多，都没有自己的时间了；4.工作环境不合心意，例如同事之间搞小团体；5.队友不给力，简单来说就是觉得同事太笨蛋了，一些小事都做不好耽误大家的时间；6.离家太远了，等等
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那么我们到底为什么的工作呢？如果换我来回答那肯定是因为要赚钱，为什么要赚钱呢？为了以后不工作。有读者可能就问了，那小白是不是个富二代，所以他想工作就工作啊，不想工作就不工作，体验生活嘛。然而小白并不是富二代，也不是官二代。普通的人家，大富大贵没有倒是吃喝不愁。小白也有自己的理想，就是想到处去玩，去看看世界，所以每次辞职小白就会把工作攒的一点钱拿去吃喝玩乐花掉。
而小白做任何工作总是坚持不长久，总是找各种各样的理由和借口，归根结底，就是心态的问题。觉得自己还没有长大，思想心态不成熟，工作态度得过且过。同事之间有矛盾了，不好好想想怎么解决，直接搁置不理会，就像小孩子一样，吵架了就不理你了，绝交这种。由于心里总觉得自己还是学生，觉得自己受不了这种委屈或者不平等的待遇，选择逃避。
原生家庭条件尚可并没有给小白太多的生活压力，导致小白责任感不太强。解决问题的能力也相对较弱，喜欢享受自己应有的待遇和福利，不喜欢多付出，加个班都怨气十足，好像比别人多做一点就是吃了大亏了。遇到问题了，除了跟身边的朋友们抱怨就是抱怨。可是有句老话不是真么说么，吃亏是福
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相反，我与小白共同认识的一个朋友娜娜，就有着与小白截然相反的故事。娜娜家庭条件跟小白差不多，但是娜娜大学毕业的那一刻起，娜娜的父母就跟娜娜说自娜娜找到工作以后就不会在给娜娜生活费了，吃住可以在家里，但是想花钱就要娜娜自己去赚。
娜娜喜欢买名牌的鞋子，为了能满足自己的需求。娜娜找了一份房地产销售的工作，当个销售员。起初呢，销售过程也不顺利，经常被顾客挑剔，优惠少啊，房子位置不好啊等等娜娜也没有气馁觉得这工作吃力又不讨好，反而学会换位思考理解顾客为什么要这么挑剔所以总是耐心的跟顾客解释，为顾客排忧解难，争取最大的优惠。为了给顾客多几个选择经常加班做方案。因为这样努力娜娜成了销售员中的业绩王，可新的问题又出来了，当你业绩好了，同事的风言风语就会伴随而来，私下里说娜娜是跟上级之间有猫腻所以业绩才会这么好。
娜娜知道这个事情也没有去跟同事们争得面红耳赤，而是做好自己的事情，闲暇的时候就跟同事们分享一些自己推销房子的心得指点一二。同事们也开了单子，有了业绩，风言风语就自然而然的消失了。娜娜受到了同事们的尊敬，评选小组长的时候，大家都推荐娜娜。
娜娜当仁不让，协助上级完成目标，帮助同事提高业绩，这份工作一做就做了5年，娜娜带领的小组业绩一直很好，去年评选主管的时候，娜娜的上级推荐了娜娜，娜娜有了领导的推荐被提拔成为主管，就开始参与组织团队策划活动宣传这一类事物，工资当然也番了好几番，早已能自给自足随便买买买。
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小白对待工作的态度是遇到麻烦就撤，同事之间不得力就撤，希望工资高待遇好休息时间多，心态没摆正，没有责任心，所以这几年总是不停的换工作，一事无成。
娜娜呢，心态好，觉得既然出社会工作了，就做好吃苦的准备，工作不顺心也是想办法解决问题，而不是逃避，不放弃所以拼出了今天的成绩。
两种截然不同的态度造成两种截然不同的结果。出来工作了身上更多肩负了养家糊口的一种责任，多从自身找原因，及时调整自己的心态。毕竟工作就是为了赚钱，赚钱就是为了过上理想的生活。
