锻造敢于善于斗争、勇于自我革命的干部队伍
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关后继有人这个根本大计，只有不断在重大斗争一线历练成长，锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格，才能成为可堪大用能担重任的栋梁之才。
教育引导广大党员干部自觉加强政治理论学习和政治能力训练，以严格的思想淬炼、政治历练拧紧敢于善于斗争的思想总开关，从政治上把牢正确斗争方向，确保斗争起来更有底气、更有力量。坚持把政治标准放在首位，把斗争精神作为干部党性修养锤炼的“必修课”，通过理论学习、“三会一课”、“支部委员会”等方式加强日常学习，引导党员干部涵养斗争精神、掌握斗争规律。探索建立健全政治忠诚识别机制，采取政治理论测试、政治素质和政治表现谈心谈话、干部家访等方式，做深做实政治素质特别是斗争精神的考察，引导党员干部把对党绝对忠诚体现到大力发扬斗争精神，敢于担当、善于作为。
斗争一线是培养锻炼年轻干部的平台，也是年轻干部成长成才的舞台，更是考察识别年轻干部的看台。要在斗争一线发现年轻干部。治本在得人，得人在审举，审举在核真。要在斗争一线使用年轻干部。要把经受重大斗争历练作为选配吃劲岗位年轻干部的重要条件，大力选拔驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部，坚决调整不敢担事、敷衍应付的干部，坚决不用明哲保身、爱惜羽毛的干部，严肃问责临阵脱逃、畏首畏尾的干部，真心爱护战斗在艰苦困难地区的干部，激励更多年轻干部到斗争中磨砺、在斗争中成长、从斗争中选拔。要在斗争一线管好年轻干部。越是重点培养的年轻干部越要重点管理，越是在重大斗争一线的年轻干部越要严格要求。要完善从严管理年轻干部的体系，加强斗争一线日常管理、“田间管理”，经常提醒教育、及时“修枝剪叶”，特别要防止被敌对势力“洗脑”、策反、渗透；建立重大斗争表现纪实机制，表现不佳的，要严肃批评、严厉问责、坚决调整，在民主生活会上作出深刻检查，特别恶劣的要坚决清除出队伍。要完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，对在重大斗争中作出贡献的及时通报表扬、提拔重用，对涌现的先进典型大力宣传表彰，对发生的失误积极容错免责，源源不断培养造就敢于斗争善于斗争、堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。
新的征程上，必须坚持增强党组织政治功能和组织力凝聚力，不断锻造敢于善于斗争、勇于自我革命的干部队伍。特别是要加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
