最近业务提速，自己开始手忙脚乱，于是招聘。
在这之前，讲就几个故事：
1.我喜欢穿的日本品牌WTAPS，出了新品。往往看到喜欢的，就买了，不再往后看了。然后就结束了这个消费行为。
2.看到喜欢的姑娘，就会扑上去，全力以赴，后面就开始对女性失明，没有选择的欲望。
3. 买房，因为在一个街区住习惯了。就买了对面的小区。没有去更多地方看房。觉得自己买得就是最好的。
以上三个决策，从轻到重，决策过程如出一辙：1.决策过程太短。2.缺乏调研。3.着急完成。
这三个错，最近在招聘这件事上，再次重复。但这不应该在这个领域被重复，因为成本太高，会牵扯自己的精力和付出其他过高成本。
为了及时止损，做了三个改变：
1 面试前开始背景调查
2 谨慎给出面试评价
3 交叉面试听真实反馈
先把这三件事做完，然后再看结果。
