加强公务员队伍建设是事关后继有人的根本大计，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻党的二十大精神，落实全国组织工作会议部署，聚焦党和国家重大战略，积极探索实践、着力改革创新，加强和改进考录工作，为建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍提供源头活水。
一、坚持重视基层，着力加强基层一线工作力量
一是扩大基层招录人数，为基层减负。在全面推进乡村振兴，实现高质量发展的现状下，乡镇干部面临着巨大的工作压力，同时乡镇普遍存在“招人难”“留人难”的问题。因此，加大对基层干部尤其是偏远山区干部的关爱与激励，提升待遇薪资或提供更好的晋升途径，方便乡镇基层真正能留得住优秀人才，鼓励年轻干部大胆干事创业。二是注重教育培训，挖潜赋能提升履职水平。以组织实施专业能力提升工程、乡村振兴等主题培训为抓手，聚焦乡镇干部提升业务能力，全面开展精准化培训。把解决实际问题作为公务员干部队伍教育培训的出发点和落脚点，坚持问题导向和实践导向，理清干部的知识结构、专业特点和能力短板，围绕理论学习、专业知识、实践能力等，分领域、分版块，有针对性地举办围绕乡村振兴、基层治理、发展壮大村集体经济等与乡镇高质量发展紧密联系的专题培训，做到按需施教、精准培训。
二、树好导向激励，着力增强担当作为内生动力
一是建立有效的干部选拔任用机制。依据干部的专业能力、业绩表现、道德品质和群众认可情况通过选拔考试、绩效考核和推荐等方式选拔优秀的年轻干部和中高层干部。二是用奖励激发源动力，鼓励干部干事创业。建立健全公务员考核评价机制，细化干部考核工作流程，注重平时考核与年度考核相结合，加强考核结果运用，及时表彰奖励考核优秀的个人和集体，并优先考虑晋升职级、提拔任用。在干部职工中树立起榜样，鼓励干部职工以榜样为标杆，立足岗位、履职尽责，争做优秀标兵。三是注重严管厚爱，完善容错奖惩机制。全面调动公务员队伍干部的干事创业的精气神，完善考评机制，设置阶梯性年度考核优秀比例档次，针对综合表现突出和问题较多的乡镇机关，适当提高或降低其优秀等次比例，并将考核工作与监督管理相结合，建立考核结果公示备案及全程监督制度。对平时考核结果为一般及以下等次的，通过谈话提醒、批评教育、调整岗位、组织处理等方式督促改进
三、以从严监督管理为着力点，强化规矩意识增强廉政自觉
一是加强干部培训和监督管理。充分利用党校的优质资源，注重干部专业技能的培养，提高干部管理能力和素质，实现职业生涯的可持续发展；加强对干部的思想政治引领、廉洁自律教育和行为规范管理，加大对违纪违法的干部的严肃处理力度等。二是用监督提高约束力，确保干部履责到位。严格执行党风廉政建设责任制，加强对干部职工的日常监督，按时组织开展入职前、中、后的廉洁谈话，切实掌握党员干部职工的思想动态，学习、生活、作风、廉洁自律等情况，确保党风廉政建设工作认识到位、责任到位、落实到位，对苗头性、倾向性问题及时进行处理。
