职场面试的几个核心问题，必须弄清楚再去面试
不论我们在工作领域有多高的成就，有多好的发展，不过我们都不能确定自己是否要再去重新参加面试，面试是我们和公司双方之间，一个公平选择的机会，也是让公司最快速度了解一个人的方法，而对于我们在职场上打拼的人来说，一个好的面试策略能让我们免去很多弯路，这里面有几个核心的问题给大家做分享。
1.请你做下自我介绍？
面试官这个问题是最常见的问题和最常见的开场之一，因为公司和个人之间需要一个了解的方式，而让一方直接去介绍是最简单的。
那么我们应该怎么回答这个问题呢，太多的文章告诉过我们如何通过方法去回答这个问题，而今天我用最简单的方式告诉你，而你只需要直接去执行就好了，就是我们对这个问题要怎么去应对是最适合的。
第一点：面试前，必须要准备好自己的自我介绍
俗话说得好，不准备好成功，就去准备失败吧，反正总有人准备的比你充分，做的比你好，而如果准备的还不充分，在起跑线上你就输了，这还怎么玩，套用那句流行的话说就是，还没开始就已经结束了。
至于如何准备一个好的自我介绍，这里做个简单的示范
各位好，我是某某，我的专业，我的家乡等个人信息，我做了N年某岗位，上一个工作是做某行业的，在工作中有过某次比较辉煌的业绩，结果是用了N天的时间，完成了多少数额的任务。在这件事上我做了以下几个步骤，让我完成这件事情，首先是基础的掌握，其次是完成过程中的方向的确定和找相关同事的借力帮助，最后是不怕困难，连续执行N长时间，完成这次业绩。从这里面我总结到某条道理。而我离开上家公司的原因是某个原因。
这里面用到的几个策略，1是自我情况的 2是工作业绩情况 3是离职原因的说明
2.你对上家公司如何评价？
这个就是比较明显的试探和套路了，对于上家公司我们如果说：上家公司非常好，我很喜欢之类的话。那么下一个问题就会来了，那你为什么离开？如果我们说上家公司不好，那么还有问题就是既然不好，你为什么做了那么久？
其实这个问题的正确打开方式是这样的：
上家公司的领导和同事和我关系都非常好，对我非常关照，我也很感恩上家公司对我的培养，不过由于我个人的发展和公司的规划不在一条线上，于是不得不重新选定行业和公司，找到贵公司来，上家公司是过去，而您这家公司是我们的现在和未来。
3.你可以为我们公司带来什么呢？
这个问题其实本质上来说问的就是，你哪里有价值？
我们哪里有价值呢，现在肯定是表现不出来，只能靠过去的数据和结果来说话，比如做技术的可以直接展示自己的作品，做销售的可以直接展示自己的业绩成果等，这些都是无形的背书，比我们空口说自己有多好要强的多。
而这些都只是常规的手段，非常规的手段里排名第一的手段就是：提前为面试公司做报告
以自己将来要做的岗位或者更高岗位的角度去做相关的市调和最终的报告，当你拿着几十页厚的报告到公司去面试的时候，那些拿着单薄简历的人，你说他们还会有更多的机会吗？
所以综合来说三点说的就是，自我介绍，过去的经历，将来的利益。
而我们把握住这三点的核心，自我介绍要介绍清楚自己的信息，和过往的经历，个人的优势和劣势，和岗位的匹配程度等，而过去的经历肯定是要把我们最辉煌的经历拿出来进行身价的提升。
将来的利益也就是我们要充分的把自身的价值体现出来，怎么体现呢，当然是提前就已经开始做工作，比别人领先不是一点半点，你说这样的三点你掌握住了，其它小问题还是问题吗？
