听完Angie职场裂变特训营的第一期课程，我对自己的简历进行了一份梳理。这个过程总是让我想到一些不愉快的事情，使我忘记其实还有一些其他被我忽略的事实：实际上这些经历还是给我带来了一些能力的提升，只是我自己并不完全接受罢了。我没有全情投入到工作中，无法将生活情绪剥离开来，形成一个自我价值低下的恶性循环，以至于不能很好的与这个世界玩耍交换价值的游戏。
每一次离职前的状态，其实都是情绪失控，最后一次甚至脸开始僵化，手上全部都是水泡。这都是没有及时疏通自己的心理感受，没有跟这个世界取得有效的链接，没有很好的对周围的同事说一声：Hi，没有灵敏的调整自己，表达自己的结果。我沉浸在自己的井里太久了，对一切春夏秋冬的变化，人来人往的趣味，都感觉迟钝，我没有对他们敞开怀抱。
曾发生过这样一件事：有个学生社团会长未经允许亲自带领大家私开小卖部，而这个学生一直都是我亲自带的，我的情绪找到出口：我狠狠的骂了他一顿。男孩子眼里噙着泪水，这让我一直很愧疚。学生犯错，批评教育就行了，我自私的将自己的不好情绪传递给他了。
与领导之前沟通不畅，或者相处不那么愉悦，这是我该去解决和面临的课题，而不应该将它转换给其它无辜的人。表达你的需求，亮出你的态度，应该去主动的工作啊，尊重每一件细微的小事，对身边的所有人，怀有善意。希望这30岁之前的醒悟，还没有太迟。
领导，就是带领和引导者，也是凡人，也会有缺点。我应该关注的，却是从他身上可以学习和吸取能量的地方，比如那位初中毕业白手起家创办自己的数据公司的x总；比如雷厉风行专注力极强的x主任，比如办公桌的抽屉都是整齐如一文件规规矩矩的x主任；比如对我颇为关怀和照顾的xx总.......我该关注的，是他们美好的标签，将不好的记忆，化作前行的动力。
每一个漩涡都不同，请你一定不要总在同一个漩涡里转，好么？
