换句话问：你能给企业带来什么？企业为什么要你而不要他？
这是当年在企业家培训班里，老师的一个问题。那年，我边学习，边工作，边为创业做准备。即便如此，当听到这个问题，反问自己时，依然后背冒汗。
是的，我凭什么能不被代替？
当年，我没有答案。因为彼时我也一样迷茫。
如今再提这个问题，与核心竞争力的提法完全吻合。
不管是个人还是企业，要想在这个社会生存下去，必须要有自己的核心竞争力。
拿人工智能领域来说，目前最值钱的人，是既有很厉害的技术能力，又有某个传统领域的多年工作经验和个人思考，最好还能演讲加写稿。这样的人绝对是最抢手也是最有竞争力的。
事实上，目前，极难找到这样的人；但未来5年或10年，这样的人会陆续被自我培养出来。
我们看看自身有什么？你可以是技术大神，不管前端、后端还是架构，只要你真正厉害，别人做不了做不好的，你能做到做好；或者你如前面提到的，是跨界达人；再或者，即便目前技术没有多厉害，但你有很强的学习能力，能很快成长；或者，你有很好的性格与沟通协调能力，可以很好地推动团队的进展等等。
就如百度的陆奇。
腾讯公号日前写了一篇关于陆奇的报道（注意，是腾讯的公号写了百度的哦）。整篇报道让人看得热血沸腾，仿佛写那篇文字的人，已然是陆奇的超级粉丝。我身边的小伙伴读完，也纷纷成了陆奇的粉丝加迷妹。
为何？
因为他在工作中表现出来的超能力与所有个人魅力。他把之前百度在AI方面的混乱局面一一捋顺，把别人没有解决的问题纷纷处理，把百度的规划一目了然放在世人面前。
这就是为何当初吴恩达还在时，也要向他汇报的原因吧。
我想，抛开企业不谈，就个人成长方面，我们也需要学习一下行业领袖人物的思维方式与工作习惯，若能学到其一二，必定会大不同。
当年老师问我们的问题，今天留在这里，留在我们心里。
我，凭什么能不被替代？
尤其，未来能替代我们的，不止有更努力更优秀的人，还有人工智能呢。
我们该时时思考，如何能找到一条路径，让自己与周围的人、与机器，有很好的交互与协作；思考如何努力让自己在巨大的不确定性中掌控唯一的确定：你是不可被替代的。
