招实习生的公司一般有3种情况，一是校企合作，有协议；二是有些工作不需要经验就可以胜任，并短期内可完成；三是招不到毕业生或有经验的人选，而实习生各方面又相对优秀，符合用人要求。
我所在的公司是软件行业，招实习生基本上都是第三种情况。
01 整理自己的工作兴趣和方向
当投出简历或面试之前，先了解下自己的兴趣和未来工作方向，以及所学专业正常是从事哪种行业的工作；然后，知道该行业一般有什么岗位，每个岗位有什么职位，有什么基本要求，工作要求的描述跟自己想像的是否一致；也要了解清楚实习的目的是什么，学校要求，还是体验生活和了解职场规则，或学习技能增加工作经验。
02 如何增加面试的机会
实习生缺少的是工作经验，招聘单位很清楚这点，因此不会对实习生有工作经验的要求；但要在一堆简历中脱颖而出，就是你在学校期间的经历；你的兴趣爱好，好静还是爱动，参加的活动、社团，担任的职务，有什么暑假实习经历等，都会成为优于他人的优势；如果你还在学校中，除了专业学习之外，尽可能多参加社会活动，特别是团体配合的活动。
03 面试时如何说
因为是在校生，所以面试正常不会问太多专业性问题，更多是通过聊天来判断你的性格喜好是否符合岗位要求；如果对岗位要求或工作内容不清楚不懂时，尽可能地坦白，并表现出愿意学习的态度，积极乐观；不懂没关系，愿意学才是关键；一般在面试有经验的求职者时，会谈到工资；而实习生或应届生，每家公司也都会有一套薪金福利标准，面试时这方面可以了解，但建议是不要去做太多要求；同事7月份才毕业，3月份入职实习，工资为实习生标准，因表现好，5月份公司特例为他申请转实用期，薪资调整为应届生标准；只要你表现出物超所值。
04 入职时如何做
入职时，人事会先培训公司规章制度，记清楚上下班时间，首先要做到不迟到早退；所属部门主管也会先跟你聊天，说明部门在公司所负责的工作内容，以及工作角色，并分配带你的同事；这位带你的同事在接下来的一段时间会负责教你熟悉公司的业务、系统和产品；之前在广东，带的这个人实习生都会称呼他"师傅"，并且在相当长的一个周期都会如此称呼，说实话蛮喜欢这氛围。而在公司中，很少会有专门带人的岗位，因此负责带你的这人除负责培训你之外，也会有本职工作要做，因此，除了别人教之外，自己学习也很关键；在同事教的过程中，用本子记录起来，就算你记忆力惊人。
05 工作中如何做
接受培训之后，要花时间针对学习到内容进行实际操作，不清楚地方如果网上能找到解决方法，就自己查找资源，如果是专业性较强需要同事讲解，记得及时请教；如果对方有时间，当面请教效率最高，但如果对方忙，可以通过QQ、微信的方式先把问题描述清楚，等对方有时间再答复你；在工作中，虚心接受培训、自觉学习，有疑问能及时提出纠正。
06 哪些方面能为自己加分
尽快让自己进入工作状态，熟悉业务和系统操作，尝试去处理一些简单问题；懂得主动去向同事要求任务来做，要把学习到的东西应用到实习工作中，避免还是学校时的学习心态；
不要上班就来、下班就走；如果本部门有任务是要延迟下班时，留下来并了解有没有什么是自己帮得上手的；除了提升能力，能得到同事的认可也很重要；
现在公司、部门或同事之间都会建有QQ微信群，有疑问时可以在群里提问，也可积极参与到群里的话题，一来是加速跟同事的熟悉，另一个主动积极的性格也是个优势；但讲话记得场合和分寸；
做好从学生到职场的角色转换；换个角度想，学习掌握到的东西是转换为自己的能力；
