这句话最早的印象是来源于《士兵突击》，说实话之前并没有什么感受，但最近对这句话的感受有了些变化。
以前认为不抛弃、不放弃并不是一个很好的团队文化，因为团队在发展的过程中，有人掉队是正常的，一方面，团队中会有心态上懈怠的人，另一方面，团队发展必然有优胜劣汰的过程，有的人跟不上节奏就会离开。
所以，生物界无法违背优胜劣汰的规则，那作为团队也应该要遵循这样的规则。
但最近，对于团队我有了些新的感受，这个感受来源于对一个问题对思考，我们真的该放弃团队中那些跟不上的人吗？
对于这个问题，我们可以先来谈谈什么是团队？
谈到团队我们经常说团队就是1+1大于2，如果一个团队有很多人，但不能做到1+1大于2，那这个团队就不是个好团队。1+1大于2意味着什么呢？其实很简单，就是力往一处使，就像拔河一样，两边实力相当，谁更能控制好频率和节奏谁就能赢。
所以，我们会认为拔河是拼力气的事情，但实际上我们不能忽视喊口号或者打节奏的人，这个角色最大的优势不是力气而是控制大家力气的方法。
说这些，我想表达的观点是团队需要互补和配合，不是一堆很厉害的人在一起就是一个好团队。
第二点，团队需要包容。这里包容前提是原则，也就是在不违反原则的情况下，我们谈包容。包容是什么？就是理解别人，首先这个世界上没有完美的人，每个人都会有缺点或者说弱点，当你的团队里有人暴露出弱点后，团队要给予的不是抱怨和嫌弃，而是包容他的弱点，放大他的优点。
第三点，团队需要信任。信任是任何团队都不能没有的，一方面信任是团结的基础，另一方面，如果你承认自己是一个不完美的人，那你必然有弱点，面对弱点是尽力的去隐藏？还是暴露出来呢？在我看来，拼命隐藏弱点的人，就是对团队缺乏信任的人，而敢于暴露自己缺点的人，才是对团队极其信任的人。
这样的人在我们身边有很多，其实也包括我自己。我们总是担心别人做不好，于是很多事情都亲力亲为，首先不说自己做是否就能做好，至少我们的精力会被分散，这样导致的结果是，我们没有把自己主要的精力放在自己该做的事情上。
第四点，团队需要精神。精神也可以叫文化，也可以叫信仰。为什么佛教、基督教、伊斯兰教的东西会广为流传，因为人们害怕痛苦、害怕迷茫，而这些使我们害怕的东西却永远不会消失，于是我们开始有了信仰，信仰最重要的地方是给人希望。
团队的精神就是给人希望，一方面，每个人在遇到困难的时候都会本能的退缩，只有我们重新想起希望的时候，才会勇敢的站起来。另一方面，当有人跟不上的团队的节奏时，真正能帮他的，不是我们把东西直接给他，而是他自己能站起来，并找到希望。
从以上四点来看，我觉得团队精神是贯穿整个团队的核心，没有精神的存在，就不会有信任，也不会有包容，更不会有配合。
再回到，我们真的该放弃团队中那些跟不上的人吗？这个问题上，我觉的这里关键不在于放弃，还是帮助，而是放弃或者帮助是否符合整个团队的精神。
我们经常看美国战争片，这些影片中其实一直在宣扬不抛弃，不放弃的精神，无论一个士兵伤到什么程度，总会有人冒死把他抬回来。这会给士兵什么感受？就是无论我在战场上是死是活，我一定会得到帮助。每每看到这里，总会使很多人动容，为什么？因为我们需要这个，团队需要这个。
所以，不抛弃、不放弃本身并不重要，重要的是，这个精神能给团队带来什么。
总结来说，不抛弃、不放弃会让团队成员更有归属感，更包容，更能够彼此信任。我相信优秀的团队不会因为一个人被淘汰而有力量，而是一个将被淘汰的人重新站了起来才是最有力量的。
创业的路很坎坷，一个人走其实很孤单，所以，当你走快了，记得停一停，等等后面的人，当你走慢了，也不用担心，前面还有人会等你。
